1樓：老徐說HR
首先，開發HR系統不是一件簡單的事，是需要業務團隊和軟體開發團隊一起合作完成的事情，這事實上是有一定的資格要求的：
1、業務團隊需要經驗豐富的理論知識和實踐經驗，能夠將HR的所有業務流程的各種場景進行清晰的描述，並且能夠抽取出柔性可定義的關鍵元素，以實現「未來往外賣」的目標。寫死的軟體是無法通用的；
2、IT開發團隊的專案經理非常重要，他對整個架構的設計，起著至關重要的角色；當然，軟體程式設計、UI/UE也同樣非常重要；
3、業務團隊和IT開發團隊的合作也非常重要，如何讓軟體開發人員真正理解業務是個關鍵點，這個關鍵點的結果體現在軟體原型的設計和確認階段；
4、薪酬模組的切入一定是從崗位和職位進入的，按照薪酬的3P理論，一定會從崗位價值、能力素質匹配度、績效三個維度去構建薪酬的基本邏輯。之後才是薪酬結構、支付邏輯、薪酬清單等一系列的問題。
一言難盡，僅提供這些參考意見，因為本人主持過類似軟體的開發，算是交流點經驗吧
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bruce 隨著阿公尺巴模式在中國企業中不斷的得到推廣落地，有很多的公司都有匯入阿公尺巴的需求，而對於不同企業的應用，使得出現了如下三種不同情況。有不少公司在引入阿公尺巴經營之後獲得了成功，公開表明該模式給公司所帶來的正面影響，以及所產生的巨大效能。還存在部分的企業因為匯入阿公尺巴經營，使得之前的部...
HR管理系統哪家好
誰屬琅琊 市面上那麼多人事管理軟體，比較好用的還是i人事，暫不說它的基礎功能比較全面吧，就這樣的是他能夠進行第三方應用平台對接，比較實用一點。 鉛筆畫不出E彩色 不能籠統的說哪乙個比較好，畢竟我們都知道不同的軟體有不同的專業對應程度 如果想要與第三方平台進行對接的話，i人事是乙個不錯的選擇 MyeH...
如何構建自己的哲學系統？
炎魄 在下的哲學系統，矩陣論 論社會 國家和不同文化 認知水準提高，思維廣闊，多樣化求同存異,有需要就有職業。互補不足，發展越好整體越好 論迴圈 世界生死大迴圈,動態平衡迴圈的體系，人類可改變環境，人愛美好有智慧型 維護生態系統。人主動 環境現象 積累 研究 逐漸克服 人生磨練認知進步，整體改變世界...