1樓：胡先生
這個特別適用適用PPV量化薪酬設計模式來管理。核心思想就是「讓三個人幹五個人的活，拿四個人的工資」。
PPV-產值量化薪酬模式
即產值量化薪酬模式。主要針對執行層、操作層的崗位，以充分挖掘員工的潛能為導向，通過設定更多的價值點、產值模板，讓員工為自己創造多重價值而獲得更高收入。
執行層、操作層員工通過多勞多得、一專多能、復合定位等，以個人產值、價值提公升而為自己增加收入。
PPV：讓員工自發工作
1、不再為員工如何加工資而操心，而是將加工資改變為增加價值點和產值專案。
2、員工做不好，不再是扣工資，而是扣產值。根據結果核算產值工資。
3、員工調崗、增減工作專案，不再是工資只能加不能減、不關注結果效果，而是根據工作拼盤與定價設計，以結果來核算員工的勞動報酬。
PPV產值量化薪酬模式，是指將員工的工作職責、工作內容、工作專案、工作結果等以標準化、規則化、價值化的方式進行量化計算，並直接與員工的收入掛鉤，形成多勞多得的利益分配機制，解決了員工工作積極性和主動性、跨部門工作、複合型人才、員工加班工作、主動付出等企業管理困惑，相比傳統的計件工資、績效工資等更具激勵活力。具體解決了以下問題：
1、每個月應該付出員工多少薪酬的問題。
2、員工的收入狀況與其能力、價值充分匹配的問題。
3、員工認真履行職責、行為結果與價值之間的關係問題。
4、員工只做自己的事情、不願意付出與兼顧其他工作的問題。
5、員工收入相互比較、衡量的問題。
6、跨部門工作、全員營銷、團隊間相互支援等無法有效衡量和激勵的問題。
7、員工關注利益的多次分配的問題。
HR管理系統哪家好
誰屬琅琊 市面上那麼多人事管理軟體，比較好用的還是i人事，暫不說它的基礎功能比較全面吧，就這樣的是他能夠進行第三方應用平台對接，比較實用一點。 鉛筆畫不出E彩色 不能籠統的說哪乙個比較好，畢竟我們都知道不同的軟體有不同的專業對應程度 如果想要與第三方平台進行對接的話，i人事是乙個不錯的選擇 MyeH...
HR 為什麼需要招聘管理系統？
安小白 人才招聘是現在人力資源管理中的核心和頻次最高版塊，企業要發展，就離不開優質人才的不斷引進，但隨著人口紅利的消失，人員招聘的難度開始越來越大！企業發展到什麼狀態的時候需要採購招聘管理系統呢，其實只要有人員需求就有需要。企業發展過程中，不僅僅是單純需要招聘管理系統，對人才管理應該是全流程的，包括...
想請教資深人士，想開通港股賬戶，辦理一張離岸卡，問一下南洋商業銀行好還是民生香港好，互轉方便性 費用？
吳小猿 看你辦卡做什麼用，打新的話，我從18年就用的民生，雖然沒有實體卡，但實體卡我也用不到呀。比較一下辦卡條件 我不知道你有沒有南洋的低門檻渠道哈，官方渠道是10萬人民幣存12個月，身份證 護照 多次往返簽證。吳小猿 港股打新 2020年5月最新民生銀行香港卡 5W 辦理指南 如果從辦卡門檻上來說...