1樓：產品一哥
企業的招聘需求，不同的職位，不同的公司看簡歷的「點」和「重要度」是不一樣的，而且一般來說， HR不會奢求乙份簡歷與崗位需求完全匹配才安排進面試。
產品一哥：萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer《0基礎如何拿到產品經理offer-知乎分享》，資料提取碼【z8nr】
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2樓：運營大師姐
我一直腦補，HR 是用量子波動速讀法看的簡歷。
畢竟大部分HR一天要看幾百份簡歷，倘若1份簡歷看3分鐘，那每天都耗在看簡歷了。
後來我才跟很多 HR 溝通後，發現是我想錯了。他們看大部分簡歷的時候不到15秒。
但與此同時，他們也分享了如何看簡歷的快速秘訣。總體來說，可以分兩步：
做減法做加法
1.看排版，連基本排版都沒有的簡歷丟掉；
2.看頭像，沒有頭像或者頭像奇奇怪怪的丟掉；
比如下面這種（藝術照這個，如果是時尚行業還是可以用的）
3.看學校學歷、年齡。這部分倒不一定會把你的簡歷淘汰掉，主要得看公司有沒有足夠的人選。如果人選足夠多，學校，年齡，性別，任何一項不符合招聘需求，都會被淘汰。
4.粗略看工作經歷。是否與現在崗位匹配，是不是頻繁跳槽，是不是具備有連貫性。
這樣子一路看下來，差不多15秒就可以決定要不要仔細看這份簡歷。
如果簡歷在以上環節沒有被篩選掉，就到了下一步，做加法的環節。
在經過初篩後，HR會開始認真看簡歷的工作經驗，評估求職者是否能通過簡歷的初篩。這個時候，他們會對簡歷做加法。
有大廠經驗，加分；
有亮眼業績，加分；
有穩定的職業生涯（如三年一跳），加分；
同個領域，同個崗位的人，加分；
跟公司相同背景（如都是初創公司），加分。
在這樣子評估後，HR 大致就會對求職者有個判斷，決定要不要跟求職者深入溝通。
3樓：鹽選推薦
HR 在看簡歷時會著重去看工作經歷、學歷背景、年齡性別、期望薪資，這四個方面的內容。
根據某著名招聘平台發布的權威資料得知，每年的求職季，約有 78% 的人倒在簡歷這一關上，其中不乏清華、北大這樣頂尖名校的學生。如果我們能知道 HR 都是以什麼樣的角度來看簡歷，那麼在撰寫簡歷時也能更有的放矢。
事實上，乙份可以順利通關的簡歷，是可以按照固定的格式和內容來操作完成的。我先會為你分析 HR 檢視簡歷時最關注的四個方面，接著幫你理清寫簡歷的正確流程。
HR 每天要看成百上千份的簡歷，時間有限，在每份簡歷上停留的時間自然很短，沒看到「乾貨」的簡歷立刻會被刷掉。什麼是乾貨呢？
通俗地來說，乾貨就是有用的東西。HR 工作的核心需求，就是在最短的時間內找到合適且穩定的人。因此，在簡歷中能夠充分體現你的能力，證明你是最適合這個崗位的人，這些內容就是簡歷中的乾貨。
為了在最短的時間內可以篩選出這些「乾貨」，HR 在篩選簡歷的時候往往會先關注以下四個方面：
第一方面：工作經歷
對於求職者而言，在同級別企業、同崗位的工作經驗是整份簡歷的關鍵。HR 在乙份簡歷中停留時間最長的就是工作經歷這部分了。HR 在工作經歷部分關注的內容一般包括三點：
你之前的公司和職位、工作業績以及每段工作經歷的時長。下面將分別為你講解：
之前的公司和職位。
HR 在挑選簡歷的時候，最先選擇的簡歷就是具有同行業、同崗位的簡歷。因為這些人才已經被同行業公司認可過了，只要這些公司與自家公司的企業文化出入不大，試錯成本幾乎為零。
工作業績。
同乙個崗位，工作職責相差不多，主要的差距還是個人的工作業績。然而，大多數人設計簡歷的時候，往往只會列出千篇一律的工作職責，卻很少人會告訴 HR 你做出了什麼成績。
每段工作經歷的時長。
這個方面看的主要是工作的穩定性，如果你在近三年時間就換過 4 份工作，相信企業若不是實在招不到人，HR 一般都會直接略過你的簡歷。
以上三點就是 HR 在看簡歷中工作經歷部分主要關注的內容，接下來我們繼續看 HR 眼中簡歷乾貨的第二方面。
第二方面：學歷背景
包括就讀學校和專業兩個方面。先來看第一方面，對於招人不愁的企業，用學歷來提高簡歷門檻是常見的手段。這類企業一般會在崗位需求上明確規定「優先考慮 985、211 重點本科及以上學歷的人」，沒有達到這些標準的簡歷，在 HR 的資料夾中就會被過濾掉。
第二方面是專業，專業的要求主要是區別文理科，偏技術型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案設計的工作，則需要文科、藝術類的學習背景。
第三方面：年齡與性別
4樓：獵聘求職服務
作為HR閱讀乙份簡歷的時間非常有限，但快速瀏覽簡歷並不代表草率做篩選，每名HR在瀏覽簡歷過程中所使用的方法與技巧不盡相同，但還是會有基本的脈絡可循。
確認職位資訊
這一條更多的適用於特定性崗位，如：技術、工藝或銷售等崗位，除了確定職位匹配以外，還需要了解候選人從業經歷中的管理模式或產品技術特點的相似度。
而在越來越注重管理細分的網路時代，即使是我們一直所理解的通用型崗位，如：人力資源、財務等，HR在選擇簡歷過程中也越來越關注行業的匹配度，因為不同的行業代表了不同的人脈積累、運作標準以及入職後更長的企業適應週期。
硬性條件
▍學歷與語言（英語）能力
部分崗位，特別是大型集團公司、外資或合資公司，對候選人的學歷以及語言（英語）運用能力會有更高要求，在確認職位匹配後，關注學歷與語言似乎就成為了必然之選。
▍工作年限
針對不同的職位級別，公司的職位JD中一般會設定不同的工作經驗要求，在實踐運用中不會嚴格執行，但必要的工作經驗上下限考量還是十分必要的。
工作及專案經歷
▍穩定性
跳槽過分頻繁的候選人會被視為缺少職位或行業的沉澱，且不利於公司中長期培養、發展，會被無情地篩選掉；
▍工作業績
重點通過候選人在簡歷中呈現的文本來進行判斷，一方面，判斷候選人文字書寫的條理、思路是否清晰，工作業績介紹是否主次分明；另一方面，對候選人的工作內容有更為直觀的了解，以初步判斷該候選人的優勢是否就是招聘職位所需要的。
▍觀察職業發展軌跡
了解候選人職業經歷是否完整；職位方向是否出現頻繁的變換；職業發展是否有清晰的、可持續性的發展方向。
▍專案經歷1、從所參與的專案可以了解候選人任職公司的規模大小與管理規範程度；
2、從專案經歷的書寫可以初步判斷候選人的level與能力，以便於與工作經歷相互印證；
3、通過專案經歷的表述可以進一步判斷候選人的求職意向強烈程度。
個人評價
對於我來說，候選人簡歷的個人評價部分更像是最後對候選人所做的SWOT分析，通過自身的語言描述，對前幾項瀏覽過程中的所有內容進一步做乙個判斷與結論，對候選人的優勢、劣勢以及如果加入團隊後所需要面臨的機會和挑戰有乙個更加清晰以及直觀的判斷。
----源自獵聘簡歷顧問 Lawrence
5樓：
對於應屆生：
只掃一眼簡歷的齊全程度（代表態度）基本不仔細看，學歷達到招聘標準就直接約過來聊，當然如果收到的簡歷特別多，只會約前面那些。
非應屆生：
直接看工作經驗，其實只看公司跟職位
本人對行業內大多公司生意模式，架構，優劣勢等都非常熟悉了，基本只要看一眼公司職位就知道這個人整個職業的發展，經歷過的公司都有哪些優勢，有哪些可能缺乏的。正式面試就是針對這些來聊
6樓：
HR看簡歷的時間非常短，主要關注點是：
1、是否是名校畢業的。
2、跳槽的次數。
3、是否是大公司出來的，之後看看在大公司負責的專案。
7樓：
一、排版規整，別出現明顯的錯別字；
二、專業相關度；
三、薪資期望值和現在薪水區間不要相距太大。你現在月薪8000塊，期望找個月均20K以上，HR心裡也打鼓」這是開掛了？「
四、工作經驗不要過短，幾個月換乙份工作，還特意標明每次離職都不是你的錯。這就不必了。不管是不是你的錯，很多HR都會將這種簡歷置於一側。
即便用了你，請做好心理準備——公司也只打算用你幾個月而已。
8樓：花椰不菜
大多人力資源主管看乙份簡歷只需要20s,如果在你這份簡歷中10秒鐘未能發現任何成果表達，那麼這份簡歷就成為歷史了。所以一定要根據招聘資訊來寫簡歷，乙份簡歷寫的全乎海投所有職務，這種成功率也不是很大。
一般簡歷看這兩方面1:明顯不符合崗位要求的過濾2:沒有特長和經驗的踢掉。
9樓：阿菌
怒打一發，因為平常招聘的主要是模特和禮儀之類的，所以對外貌和身材的要求很高。平常會經常問圈內熟人要推薦，然後先在一大堆美女裡面篩選出氣質和長相符合本次活動要求的，接下來會再根據主辦方的要求（比如胸、身高等等）進行第二次篩選，篩選之後會聯絡模特或者禮儀本人，詢問是否有時間，其實這個過程主要是看對方的談吐來大致判斷對方的人品，當然介紹人也會聊到這個人的一些方面。
好像有些文不對題。
嗯，如果碰到自己投遞簡歷過來的孩子，第一還是會看她的長相，生活照等等；然後再看她參加過哪些活動，比如展會、賽事等等，大體就是這些。
10樓：瀟湘娜娜
看到上面N多人都在寫各種篩選簡歷的經驗，膜拜ING。。。
我只想說作為乙個小企業HR，前程+智聯一共發布21個職位，每天總投遞量不到30的怎麼破~
親們都在寫怎麼篩簡歷，我這邊基本都不用篩選，甚至還得自己限定條件在簡歷庫里找簡歷。。。說多了都是淚=_=!
11樓：晚舟
通常看簡歷時希望每段工作經驗大於一年，不要有過多工作經驗。其次看過去工作所在的行業是否類似，所在公司背景和發展是不是好。再然後根據JD來分析候選人的工作內容是否是符合我們要求的。
再然後是教育背景和專案經歷
12樓：冷穎
不邀自來~~~
我覺得首先是要區分什麼樣的崗位啦，
先說技術崗位吧，總體來說，技術崗的簡歷就是「技術為先」：
【自我評價】作為HR，我真的不太關注你是不是像你你在自我評價裡說的那樣，積極主動工作，樂觀向上內心Sunny能高效完成上級交代的工作等等。。。因為我知道，這僅僅是「自我評價」而已。。。我其實更加注重你的技術能力，比如你比較熟悉哪個方向的技術，列舉出這些年工作所運用到的技術，對各類技術的熟悉程度等等。。。
【工作經驗】我也真的不需要看到你說「搭建測試環境」等等等等，因為我收到的每乙份簡歷都是這樣告訴我的，我更想要看到的是你用了什麼樣的技術做了什麼樣的事情，而不是單純的告訴別人你做了什麼事情
【學歷學位】其實學歷真的不是首先重要的，只要你之前的工作經驗寫的夠成功，足夠吸引我，跟我的崗位需求比較匹配，不論是本科還是研究生，不論什麼大學，都會叫我「怦然心動」
【技能】一般像51簡歷下面有各種技能要求大家寫使用時間和熟悉程度，我非常建議技術人員在自己的簡歷中新增這一項，因為寫的有些專案經驗其實HR是真的不清楚你運用了何等技術，所以真的無法判斷你和我們的需求是不是一樣
再來說說非技術崗吧，
額。。。沒有招過非技術崗位的員工，所以沒有發言權。。。
快，誇我是個誠實的HR
怎樣的乙份簡歷才能吸引HR，不至於HR一看你簡歷就對你沒興趣。？
倍睿網 你這個問題問得很大，難以用幾句話簡單回覆你。曾經歸納總結了乙個短文，簡歷製作的三種模式。你可以自行判斷哪種簡歷會吸引HR。 今天也要加油鴨 首先是要了解你要應聘的崗位所需要具備的技能和能力，寫簡歷就盡量往上靠，把最強的技能和能力突出突出展示，跟應聘職位無關的就盡量不要寫，簡歷通過率就會提高。...
HR該如何高效的篩選簡歷？
薛老闆 面對大量的簡歷投遞，作為HR或者業務面試官如何在最短的時間內挑選出最合適來面試的求職者，對於提公升大家的工作效率至關重要。那如何才能做到高效呢？接下來根據自己的經驗談談自己的看法。1 性別 如果該崗位對於性別要求比較高，比如加班比較嚴重或者涉及到高強度的體力活，更期望男生，那就重點關注 或者...
在簡歷裡寫常年混跡於知乎，HR會怎麼看？
之前做網際網路公司hr實習沒少看簡歷。在公司人才庫裡看到乙個簡歷，各種眼熟，再仔細一看是之前關注過的2w 粉絲，60k贊的小v。簡歷內容可以說很一般很一般，投的n個崗位沒有給面試的 所以說很多現實中的大神在知乎混得好 不等於在知乎混得好就是大神好吧。知乎別人分析總結的各種知識和技巧再好，到底是雜的，...