1樓：giao
學歷頂尖少年班
應屆畢業生10年經驗
本地人有車有房父母雙亡
工資社保只要最低
身強體壯可以007至少到35歲
必要時候可賣車賣房拯救公司
2樓：digolds
HR想看到簡歷裡有相關的工作經歷，其次，他們希望看到你在過去的經歷當中做了哪些事情以及取得了好的成績，以下教程教你如何寫乙份高質量簡歷的文件以及提供了乙份高質量簡歷模板。
你可以按照文章中的思想來寫乙份讓HR都喜歡的簡歷。
[如何寫乙份高質量的簡歷](https://www.digolds.cn/article/)
[如何建造乙個高效的求職攻略](https://www.digolds.cn/article/)
3樓：隨便取個暱稱的
簡歷是個人讀書至畢業後工作的一面鏡子。
一般來說，人事傾向關注城市，學歷，工作年限與意向崗位。
以上任何一點都可能是人事篩選簡歷的初始條件。
在城市中，意向工作城市與招聘崗位的工作城市不一致，直接pass，所以，人事首先看工作地點。
學歷也是一道門檻，通常來說，人事會根據具體崗位需求招聘相應學歷的人員，但是在人事眼中，越高學歷越好。
再次，工作年限體現了應聘者的工作經驗，在人事看來，需不需要付出成本培養或者直接可以上手決定了付出的成本多少。
最後，如果應聘者意向崗位與招聘需求不符，說明這不是人事理想的人。
4樓：愛讀書的煊蓉
①和職位相關的經歷經驗以及作品集
疫情時代，企業基本不願意去招聘一些沒有經驗的實習生，尤其是網際網路公司去面試運營或者產品經理方面的工作的時候，在簡歷上，更需要有你的一些經驗和作品集了
經驗經歷和作品集是表示你能做這份工作，我來工作能立即產生價值，要麼給公司帶來資料的增長，要麼給公司帶來業績的增長
這一點HR是最想要看到的，沒有之一
②注意條理性，分條寫
這一點特別特別特別重要，你要知道HR每天要看多少簡歷，他們二三十秒就會看完乙個簡歷，如果你的簡歷就像寫作文一樣，那HR基本不會很認真的看的，而且特別容易把一些點給忽略掉
所以你的建立上的內容一定要分條寫，這一點特別重要
還有條理性對簡歷裡的自我評價就更重要了
③一定要盡量一頁紙簡歷
為什麼要一頁紙，還是上面那個原因，因為HR每天要看很多簡歷，所以如果你寫到第二張紙上，可能會忽略過去，因為乙份簡歷花費HR的時間最多最多也就一分鐘，有時候還不到一分鐘，尤其是大廠的簡歷，這一點要切記
④喜歡看到資料
資料是最直觀的
我在學校成功舉辦一場活動vs.
我在學校成功舉辦一場20人的活動………
你看是不是第二個比較好一些（只是做例子使用，在實際寫簡歷的時候還需要寫的更完善一些，比如多少人策劃了多少人的活動，裡面做了什麼事情，達到了什麼結果都要盡量寫清楚尤其是那些沒有經歷經驗的同學，更需要去把你在學校裡的活動寫的清楚點，去體現你在某方面的能力比如活動策劃，文字編輯能力啊等等）
所以HR看到兩份簡歷，兩個都做了同樣的事情，不同的是乙份有資料，乙份沒有資料，那HR你覺得會更傾向於哪個？肯定是有資料的那個了
我是煊蓉，乙個用一生去追逐夢想的人
我會不定期分享各種優質乾貨哦
基本每篇文章我都會追更噠
5樓：lemonzino
以崗位為中心的簡歷：
總是有很多投簡歷的人在自己的簡歷上寫的自我評價就佔了簡歷的1/3，告訴的是HR你是個什麼樣的人，你的性格如何，寫一大堆你的經歷，寫一堆你考的證書（全都和這個崗位不匹配）....那HR必直接pass，絲毫對你提不起興趣，所以必須要注意到HR招人的原則之一：人崗匹配。
也就是我們經常聽到的JD-工作職責描述（Job description），JD是可以讓你看到這個崗位所需要的核心是什麼的，寫簡歷的話應該要按照JD的方向去貼近寫，而不是自己想寫什麼就寫什麼。
2.視覺化資料化的簡歷：
很明顯就是下面的那3段文字更加吸引人的注意
也有經歷無法用數字量化，但沒有資料支撐的描述能讓人輕易相信嗎?
3.有重點有邏輯的簡歷：
其實有很多經歷很少的應屆生寫簡歷沒有思路去優化自己的經歷，那就可以用乙個叫STAR的法則：
STAR是什麼呢？
S：situation→描述你身處於某個環境（時間地點背景）
T：task→你需要完成的任務（是什麼，目標、其他要求）
A：action→完成任務的路徑是什麼（做了些什麼、使用什麼工具、克服了什麼困難）
R：result→最終的結果是什麼（什麼成就、什麼認知、結果可量化）
思路來自於：優秀簡歷要遵循哪些規則？ - 喬布簡歷的回答 - 知乎 https://www.
@喬布簡歷
6樓：董星星
2021管理類研三畢業 ，經歷了秋招，春招，跑了大大小小幾十場招聘會，也投了很多簡歷。就我找工作的經驗而言，HR們在看我的簡歷時最先關注到的是我的學校，並且希望看到你在學校的成績排名，學分績點，以及上過什麼課程，沒有的話，有的HR.會主動詢問。
其次最為看中的就是實習經歷了，有相關工作經歷的會非常有優勢，相同條件下，更為喜歡有經驗的學生。
7樓：小空白
首先過長的個人簡歷是沒作用的，同時也不容易突出重點。所以在簡歷後面附上一堆證書的同學，不但不會提高錄取機率，還給HR負面的影響。其次投遞簡歷最好選擇email或者郵寄；簡歷內容需要突出重點；最後，也是最重要的一點，一般的HR，最關注的是是「你能做什麼？
」，「您會做什麼？」，「您的成功動機是什麼？」。
所以，如果有條件，您可以參加一些關於職業的測評從而獲得第三方的就業推薦的測評報告。這樣您的簡歷就會顯得更有份量，更有說服力。
8樓：唐尼
HR希望看到的也就是用人部門的要求，具體得看用人部門的經理要求
最核心的就是工作能力和薪資的要求
其中工做能力主要是從工作經驗、專案中體現，核心是要體現工作成績，重點在「經驗」而不是「經歷」
9樓：陳大器
總結一句話：H R最喜歡看到你的工作經歷與公司崗位描述比較匹配。乙份好的簡歷正常包含以下幾點：
1、簡歷的結構清晰明朗。盡量簡潔突出重點。
2、工作經歷及專案經歷能夠資料化，突出自己取得的成績。
3、未來今年自己職業的乙個規劃。
10樓：人販婆子
喜歡看到千篇一律的排版（包括排版中需要填的內容範圍都固定是最好的）；
詳細的工作經驗，每份崗位的工作範疇和成果；
說清楚會用工具做出什麼東西，而不是會用什麼工具，最好有成果實事或實事作品；
職業規劃，壓根不用你另外寫，整個篇幅都能看出來的，其他東西感興趣也會溝通中了解。
11樓：小黃
網際網路行業獵頭
1. 年限
2.學歷：統招學歷，統專是最基本的，大廠一般要統本，自考的基本沒戲3.年齡：參考35歲定律4.：
12樓：無敵呀
這題我會！
①你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉；賣點必須與應聘方向相匹配。你的賣點體現你的價值！！
②你的能力。通過了初篩，HR會仔細閱讀你的簡歷內容。他們在找什麼呢？他們希望搞清楚你在某一段經歷中具體幹了什麼，並且判斷你的能力具體達到了什麼水平。
③你的經歷。這裡說的「經歷」，體現在你做過的與求職相關且有意義的事情。
首先，經歷要充實。如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，HR可能會覺得你沒什麼乾貨，所以不敢寫得詳細。其次，經歷要真實。
你永遠無法想象謊言是怎麼被戳穿的，HR也許會相信你的謊言，但你的能力得擔得起你的謊言。
只要在寫簡歷時注意這三點，其實你的簡歷完成度已經很高了。
如果依然無法獲得HR的肯定，一方面可以考慮降低求職目標，另一方面應該審視自己的學歷和能力。
13樓：Ann WANG
HR最喜歡看到的是你的簡歷的真實性，而不是盲目堆積你的個人經歷以及學業，簡歷裡面所有的東西都要與你將找的工作有關，給面試官興趣
14樓：IVYbody
簡歷是通往心儀企業的敲門磚。無論你有多麼優秀，只有你的簡歷得到了HR的認可，你才能有參與筆試、面試的機會展示自己。成千上萬份簡歷，屬於你的展示時間就短短幾秒，那麼HR最喜歡在簡歷中看到什麼呢？
對於這個問題，不妨換位思考一下，如果你是HR，那麼你喜歡看到什麼樣的簡歷呢？
1、簡歷模板使用得體，不要使用太過於死板的模板，也不要使用太過於花裡胡哨的模板。
2、簡歷篇幅適當。盡量全部呈現在一張紙上，HR每天要面對的是成千上萬的簡歷，每乙份簡歷停留的時間也就短短幾秒，所以呈現在一張紙上是最好的。
3、簡歷中有重點標註，有條理。多用數字呈現，有的時候資料比文字更具有說服力。數字和重點標註往往能讓HR一眼看到，加深HR對你以及對你這份簡歷的印象。
4、對於不同崗位，簡歷有針對性，而不是乙份簡歷進行海投。同一家公司不同的崗位的要求不同，不同的公司相同崗位的要求也不同，我們要根據不同的要求做對該公司該崗位針對性的簡歷。
15樓：嶼漓
換位思考原則。
如果你是HR你想要什麼樣的人才
當然是能力強，實踐豐富和學習態度認真的人啊！
學習經歷和實習經歷非常重要！
16樓：dudu
我爸常常說我是學生思維，而我也逐漸明白很多事情有時候說不清楚。就像戀愛一樣，你同時和另乙個人競爭，可能你各個方面的條件都比競爭者好，但就是失敗了。簡歷也是如此，一定要讓他覺得，就是你了。
那麼怎麼才能體現出這樣的感覺呢？
投其所好。
招聘程式設計師，你就得把簡歷寫出靠譜的感覺，人家一看，小夥子做事挺靠譜，以前做過什麼什麼都挺實在的；招聘人力經理，你就得把簡歷寫得能說會道一點，讓人家知道你是懂話術的啊，挺不錯；招聘老師，你就得體現自己的教學能力，除了教師資格證以外最好能有一些別的教學經歷，哪怕很小，做家教輔導幫助提公升多少多少分，也挺不錯的。
投其所好，對症下藥，加油！
17樓：英特獵頭
想要從眾多簡歷中脫穎而出，必須要有使用者思維。
正如我們找工作一樣，我們首先看的是崗位，再次是工資福利待遇，然後才是崗位要求，最後檢視公司的相關背景。
所以，寫簡歷一定要換位思考。
但說起來容易，做起來難。
有乙個簡單的辦法。
比如公司在招聘乙個質檢經理，有如下要求：
1、五年以上同行業崗位工作經驗；
2、熟悉品質管控流程；
3、掌握行業標準，產品需求引數；
4、及時處理生產過程中質量事故異常；
5、運用抽樣GB-2828-1控制標準。
我們想介紹乙個朋友到公司去應聘這個崗位，想想該如何向HR推薦這位朋友?
首先介紹這位朋友的基本情況：年齡，性別，學歷，在這個行業做了多少年。其中有多少年做的是質檢經理。
然後再介紹他分別在什麼規模的公司幹過，有什麼成績。
然後是對他的評價，比如他有什麼特長，比如踏實，認真，負責等等。
然後問HR，如果覺得合適，是否願意面談？
這幾項其實就是HR最想看到的。
1、乙份簡歷，能否快速地抓住HR的眼球，最主要的辦法就是最初的幾句話，展示出你與所招聘崗位的匹配度。
2、接下來，才是用你的經歷和職場中的能力，成績等等逐步講清楚你具備幹好這個崗位的能力。
3、最後是自我評價。
一定要分清主次，與崗位能力無關的東西不要寫。把重點突出出來即可。
IT行業的HR更喜歡什麼型別的簡歷？
木木瑾兒 畢業生主要看學歷和實習經歷，如果想進好公司一般是高學歷和好的實習通過率會比較高，技術棧能稍微有了解。工作之後跳槽的話一般之前的公司是做金融的跳槽到金融公司會容易一點，做網際網路的會比較搶手，然後一般穩定性在一年半以上，知名企業。說一下想從事遊戲的，除非你真的熱愛並且決定大半輩子都是想做遊戲...
為什麼上午10點左右在boss投簡歷hr都不看
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