1樓：木木瑾兒
畢業生主要看學歷和實習經歷，如果想進好公司一般是高學歷和好的實習通過率會比較高，技術棧能稍微有了解。工作之後跳槽的話一般之前的公司是做金融的跳槽到金融公司會容易一點，做網際網路的會比較搶手，然後一般穩定性在一年半以上，知名企業。說一下想從事遊戲的，除非你真的熱愛並且決定大半輩子都是想做遊戲，不然不要去跳坑。
2樓：海綿大俠
去年開始在招人，應屆生和有經驗的都會招，簡歷看了很多，以下是我個人比較看重的部分:
如果是有經驗的社會人，只要學歷專業基本符合即可，主要是看重以往的工作經歷，看看行業是否匹配，工作模式是否匹配，平均工作年限在兩年以下的堅決不要，經常換行業的更不要，確定了人選就做背景調查，口碑不好的堅決不要。
如果是應屆生的話，專業和學歷會更看重一些，起碼這是代表你過去這個人生階段是否在足夠努力的優化自己。除此之外，如果在校園內就能在職業化的路上多走一步那就更好了，比如相關的實習經驗，職業認證或專業理論研究，這些是分量比較重的加分項，這代表著你對這個行業的嚮往，不容易在IT這條辛苦的路上輕言放棄放棄。比如端盤子，發傳單這些相對簡單的實習經歷可以寫，但是不怎麼加分，因為這些事情只能代表你願意吃苦，會去體驗生活，不一定是IT行業所需要的品質。
什麼型別的綜藝大家會更喜歡看？
Siri 我覺得就像最開始的極限挑戰那樣，節目組每一期都有乙個大的框架劇本和分工不同的任務，常駐嘉賓可以自由的發揮每個人自己的特點。規則有，但是可以跳出規則發揮一些平常人想不到的劇情又不會很脫離這個框架和劇本，給觀眾有一種出其不意的感覺 哇，不是吧，還可以這樣搞事情。也更能引起觀眾的笑點和喜愛。導演...
HR在看簡歷的時候更關注什麼？
支明珠 作為乙個HR老鳥，我一般不會關注年齡，性別，院校，專業，愛好等，因為那是我小夥伴關注的事，不符合的應該已經不會送到我這來。過往的工作經歷，專案經歷，以及價值觀是我非常關注的，也將是面試時需要挖掘的重點。以期待對崗位進行更好的匹配。 知無不言 作為乙個HR，自我感覺HR並不是會詳細瀏覽簡歷的每...
hr問你想當什麼型別的產品經理怎麼回答？
偏使用者說C端。體驗為主。偏技術說B端。技術實現效果為主。喜歡直接面向使用者，說2C。消費者為主。喜歡解決業務問題，說2B。組織市場為主，面向客戶。職位比較高，都是管理。要講框架，流程，效率，效果。說產品管理，甚至CPO。職位比較低，都是設計。要講互動，體驗，行為，心理，認知，路徑，理解，有效。說產...