大廠的HR都喜歡什麼樣的人？

1樓：GT君

大廠HR喜歡什麼樣的人？首先大廠之間也是不同的，每次面試都需要根據現場情況去判斷，有些大廠HR相對弱勢，決定權在用人單位。

那麼就HR來說，喜歡什麼樣的人呢？

首先當然是簡歷，第一種情況是大部分大廠會有自己職位申請表照填就好。第二種就是自己交簡歷，參考一下第一種做即可。

然後是簡歷具體內容，不同公司，不同崗位要求是不同的。投乙個崗位前，對著任職資格和工作職責改一改，HR一看都對上了，就沒問題了

最後是面試準備，剛畢業的年輕人中，女生普遍表現比男生好。為什麼？除了可能女生在心理上更成熟一些外，還有一點就是相對更注意外表，穿著更得體，給人感官上的感覺更好。

不需要名牌，把自己捯飭精神點。乙個人的飽滿的精神狀態和對自己形象的重視，比一萬句我性格樂觀，積極向上可來的說服力更高。

2樓：平行宇宙

一、學生時代985，211出身更佳，重點大學上進也可，一般學校需要大學期間有突出成績；

二、專業能力能匹配所在崗位，有相關聯的工作經驗，通識要廣，相關行業有所了解，垂直行業裡能力要足夠突出，能帶來可預期的增長；

三、目標清晰，工作穩定性，有成長潛力，把所在崗位業務做好；

四、學習能力，執行力。

五、未完待補充

3樓：道滿

好的技術公司hr對用人應該毫無話語權，這才是正常的企業文化，我入職的時候hr只有資格和你談工資，用不用你是部門老大決定的。

4樓：圖拉沒有揚

水了很多回答，終於遇到乙個本職工作的問題了……

作為乙個在兩家有百年歷史的大型央企工作過，現在在四大行之一的某銀行做HR，招聘這塊也幹了快十年了。面試過的崗位，從櫃員、司機、廚師，到二級公司高管（參與）林林總總也不下五百人了，算是有一些感受吧。

大廠HR喜歡什麼樣的人？首先大廠和大廠是不同的，任何一次面試都需要根據現場情況去判斷，甚至有些大廠HR相對弱勢，決定權反而在業務單位一邊。

那麼就HR來說，喜歡什麼樣的人呢？或者換句話說，你的候選人人設怎麼凸呢？

首先當然是老生常談的簡歷，怎麼整？第一種情況是大部分大廠會有自己標準的職位申請表，不看你自己的簡歷或只做補充參考，這種照填就好。第二種就是自己交簡歷，還記得你填的第一種沒？

參考一下唄。一般大廠的申請表都在實踐中考驗了一段時間了，都是HR做的，肯定在使用上對HR比較友善，對HR友善，HR就喜歡……

然後是簡歷具體內容，不要想做好乙個簡歷，然後打遍天下。申請銷售經理用，申請合規經理也用，申請鵝廠用，申請狗廠貓廠也用。不同公司，不同崗位要求是不同的。

簡歷多的時候，HR會一目十行的從簡歷裡找匹配的點，點多就過，少就fail。而且大部分HR也不會像高考老師似的，似是非是的都給你分。看幾行沒發現就換了。

投乙個崗位前，對著任職資格和工作職責改一改（不要瞎編）HR拿著一看1234都對上了，不費眼，多開心，多喜歡～

三是面試準備，我和HR同僚聊過，和業務部門面試官聊過，現在普遍感受是剛畢業或者剛工作很短時間的年輕人中，女生普遍表現比男生好。為什麼？除了可能女生在心理上比男生更成熟一些外，還有一點就是相對更注意外表，穿著更得體，給人感官上的感覺更正面。

而男生自然就扮演了對比下的反面案例。所以面試前剪剪頭髮，穿正裝，衣服要熨平，西服要正式一些的，剪裁要得體不要穿成緊身衣，也不要讓你的肩線掉到胳膊肘的位置。不需要名牌，把自己捯飭精神點。

當然也不要整過頭了，女生相對男生就容易捯飭過度，化妝太濃或者穿著太暴露都非常不合適。就算面試表現很好，HR決定聘你也要承擔一些沒必要的壓力，正經的HR都不會喜歡。乙個人的飽滿的精神狀態和對自己形象的重視，比一萬句我性格樂觀，積極向上可來的說服力更高。

HR看著乙個個精神小伙，元氣少女，肯定也會非常熱愛自己的工作～

5樓：rayaqua

大廠=網際網路公司？

鵝？阿里？

只能通過裡面HR朋友的經驗告訴你，這些公司可以挑選的人太多了，粥多僧少，自然出了很多奇奇怪怪的篩選條件。

鵝應該很喜歡內推，起碼我知道內推大都能有個面試機會。

我原先在外資大廠（真.製造業）招聘的時候，每個崗位有明確jd和面試流程，不存在什麼hr喜好，合適的最好。

6樓：HEART

大廠？是否可以理解為1000人以上的製造型企業？

廠的型別是否泛指還是只是針對某個行業或者某個企業？

這些問題，都會影響這個問題的回答

我覺得你也不想需要我說這個多，直接給你爆料下HR的「神奇」操作：

1、你先等著：嚴格按制度流程走，事情多，效率慢，久了可能還會有點脾氣

2、聽我說：工資不高，地位也低，只能從面試者這邊找點成就感

3、冷淡：面對過形形色色的人，經歷過不同的場景，比如被威脅、被糾纏、哭訴等