1樓：
1、小業務規模的hr，一般配合老闆管理後勤業務，人事、行政等，工作範圍廣，專業能力較弱；
2、中等業務規模的hr，一般開始細分專業領域，團隊配合老闆處理日常人力資源事務，包括招聘、薪酬、培訓等，工作範圍較窄，專業能力逐步顯現；
3、大型業務規模的hr，一般開始進行系統性思考和建設，統籌負責集團層面hr業務，hr團隊人員素質較高，專業領域細分更精準，工作範圍窄，專業能力強；
關於工資的一般理解：員工的收入和為公司創造的價值相匹配。小公司hr業務簡單，中等公司業務複雜，大型公司更複雜，如跨國公司，對hr的綜合素質、知識面要求越高，甚至參與推動變革，收入隨之也越高。
2樓：彩虹貓
這個不可一概而論，不過大體上可以分成兩大類：
第一類是相對規範的大企業，比如外企、大型國企，這種公司內部職能分工非常細，招聘的只負責招聘，薪酬的只負責薪酬，員工關係的只負責員工關係，有些還有專職的負責吹拉彈唱、年會旅遊這些的。而且這類公司還喜歡用外部資源，比如獵頭，諮詢公司，會務公司，旅遊公司。HR的職責基本上也就是和這些外部資源對接。
這種公司的HR就比較輕鬆，也就偶爾忙一忙，其他時間類似於你說的打個卡，燒杯水，坐一天這種，當然這種職位薪資確實低，門檻也低，大都是家境較好的年輕女孩子在擔任。
第二類是小公司，以民企為主，這種公司的HR一般都是大總管，1-2個人挑起整個人事行政部，所有的模組都要會，而且沒有預算給你找外部的諮詢公司。
這種公司的HR確實壓力大，工作量也大，不要說整天喝茶，忙得時候估計整天都喝不了茶。但是這種職位很鍛鍊能力，基本上在這個位置上鍛鍊幾年，就具備了去大公司做HR經理的能力（當然不一定有這個機會讓你去做HR經理）。
薪資嘛，當然會稍微高一點，但是也不會太高，也就比分的細的那種HR職位高個10%-20%吧。有個人發展追求的，家境不太好的人可以考慮下這種職位，真的鍛鍊人。
3樓：火藍兔
我理想中的HR是默默替員工服務的HR，記錄員工出勤，把員工的加班，補助，請假計算的清清楚楚，給員工爭取最大的福利，員工有心理問題，及時疏導。。。。。。
現實中的HR是變著花樣讓員工多幹活，恨不得24小時監控員工。。。。。。
你眼中的主見是什麼樣的？
老風 既然你問到主見，那我就舉三個簡單的小例子來解釋一下吧。A 跟家人或朋友出去吃飯，讓每個人都點菜的時候，不要說隨便，而是認真參考別人點過的菜色，自己選乙個自己的。B 跟老婆或老媽買衣服的時候，被她們問及，這件漂亮嗎，那如何？這個時候你要認真的點評，不能說不喜歡，而是說顏色 款式 做工等，最後自己...
你眼中的理財是什麼樣的？
陳業耀 現在市面上的理財產品數不勝數，使我們眼花繚亂，但我們又不得不去選擇這些理財產品，因為錢放在銀行會貶值，放在某寶也一樣，因為他們只有0.3 4 的年化收益率，而通貨膨脹率是6 也就是說沒有跑贏通貨膨脹率，這注定這一年裡你是虧損的。那麼問題來了，為什麼目前市面上的P2P理財產品願意給予6 15 ...
你眼中的王源是什麼樣的？
炸雞可樂 好看，有趣，央視五四晚會給他的詞條是追夢人，不愧是央視。另外如果bi乎有一天能夠取消匿名制，相信會很大程度上提高平台門檻。踩一捧二的回答我看的多了，有的甚至連語句順序都不換，專題下就別玩宮心計啦，誠實一點不好嗎？ 王源真的不好看 鼻子太大太大了 我沒怎麼關注過TF 但是印象中小時候他最好看...