1樓：投資顧問
HR是要熟悉企業各部門需要什麼樣的人才，人才需要具備何種技能能力，才稱得上HR, 其他的都是拿著老闆錢幹幹雜活兒的或是關係戶
2樓：lixiaodong
看完這份簡歷，1基礎資訊不清晰；2自我定位不清晰；3全程流水賬，無特點，無亮點4工作內容無關聯5最重要的是根本沒有認識到自己的優缺點和這份工作的直接關係；
所以寫簡歷，先看鏡中的自己，再看要找的工作，看好後寫關聯度，憑什麼這個工作用自己。
3樓：太極瀾
1、錯別字一堆還應聘財務類的職位。
2、資訊不完整。特別教育背景，有的只寫學校專業，沒時間，也不知道是自考，全日制還是專公升本等。
3、要求過多。要求公司週末不安排工作，不要出差，下班後不培訓等等。
4、用詞過於誇大。公司一共10個人，簡歷裡充滿戰略規劃，人才盤點，績效考核方案等字眼。
5、工作經歷搬職位描述。有些簡歷中的工作經歷一看就是招聘用的職位描述，最後一點多是「完成上級安排的其他事情。」
以上是工作經歷基本合適，簡歷卻不被待見的幾個原因。如果工作經歷都不合適，要寫成有吸引力的簡歷怕是要化妝過度了吧。一卸妝，會穿幫吧。
4樓：小石頭
總結起來有：第一就是過分吹捧、第二是過度包裝，第三個就是，簡稱失當、第四就是劇情的虛構、第五個是低成本承諾。
很容易犯錯的是自相矛盾，複製貼上把網路上那些完全不符合自己的東西，直接貼到簡歷中連格式都不改，這個其實是給面試你HR留下非常不好的印象，
第一就是過分吹捧，HR眼睛都是非常老辣，有些內容和你的實際情況特別不相符，或者一眼就能看出你這個東西就是偽造的，因為在面試過程中問你幾個問題，就能分辨出來的，那這樣的情況下，哪怕你之後見了進了面試，也會給HR或者用人的單位的部門領導留下非常不好的印象。
這個孩子是不誠實的，所以可能會進入用人單位的黑名單，什麼叫黑名單？
就是說以後這個人的簡歷，公司的HR直接就不用看了，根本就不用篩選，也不會留在公司的人才庫裡面，這個其實影響力是非常大的。
第二是過度包裝， 有些人簡歷做得非常棒，表現出過分脫穎而出的東西，比如做設計的，他們的簡歷可能跟一般人的簡歷稍微有些不同。他們會為了突出自己的作品，會做得非常棒，他們是可以這麼做的，但是對於一般的同學，如從事會計師事務所的同學，簡歷還是方方正正的白底黑字得這樣寫就可以了，因為如果你把簡歷做的特別的花哨的話，那可能會給用人單位留下乙個，這個應屆畢業生不夠穩重，沒有內涵，那他來了是不是特別想跳槽啊。
第三個是簡稱失當，比較常見的是對於大學的名稱，比如說他在簡歷上就直接寫了哈工大這三個字，還是建議把自己大學的名稱寫完整，如果僅僅寫一下哈工大，那需要這個學校非常出名，但也會讓HR會反應一兩秒鐘，這個學校到底是個什麼樣子的，不太熟悉這些大學的簡稱的話，可也是給簡歷一些負面的影響。
如果是一般的大學，建議大家一定要寫完整，不要只寫簡稱的，還有是一些針對於有實習經驗的同學，比如說在中石油，你的工作單位寫的中石油三個字，但其實如果是在中石油總部工作和在中石油某個城市某個縣下面乙個家油廠工作，這肯定也是有天壤之別，所以說在這方面也請大家注意，如果你們是有實習經驗的話，一定要把這個公司的名稱寫清楚完整。
第四就是劇情虛構，其實是虛構的也比較常見是獎學金和學生會幹部，其實HR在實際的操作過程中，獎學金和學生幹部這兩個地方，見得是非常非常多的，基本上10個有8個都會有這方面的經驗，或者說這兩個方面都會有寫，但其實在實際過程中，你是否是學生會幹部,是主席、還是幹事？獎學金是一級二級，這些如果是非常優秀，比如說你拿了全校或者國家一等獎學金，是可以寫的，但是如果是校級啊或者是院級，大家可以選擇一兩個特別優秀、特別突出的寫一下就可以了，不要把所有的東西都寫上，可能在篩選過程中，這些東西看的特別多，HR反而不是很care這件事.
第五是低成本承諾，也就是說比如海誓山盟，實際操作過程中也碰見過這種，比如說是在簡歷的頁首的位置或者說最後。寫乙個，請給我乙個平台，我還你一片未來！，這對HR來說就是一種簡單的山盟海誓，王婆賣瓜，自賣自誇，其實你可能是從求職者角度來講是乙份工作，或者從另外乙個方面展現出自己，是特別想進入公司工作，或者是我特別有熱情的，但是這些低成本承諾！
可能帶來一些負面的影響！
5樓：錚有事說
作為有過很多次求職經驗的人來說，簡歷寫的太水，太空泛沒內容，文字沒有邏輯，大片堆砌，這樣的話收到面試機會明顯會少。
即使一塊衛生紙也有它的價值，切記不要妄自菲薄，簡歷就隨便寫了。很多人學歷不高，又感覺自己無啥成就，因此有點自卑，簡歷就隨意找個摸版，簡寫幾段工作經歷就糊弄了。這樣絕對不可。
工作經歷中每段公司經歷，職位描述，要舉例子或資料論證取得的成果。如果你覺得沒啥成果，那也要寫明公司KPI目標，自己做了什麼，怎麼做的，體現自己的思維能力，行動力，成果就是完成KPI，或者如果沒有KPI，成果就是受到領導認可等。
畢業生沒有工作經驗，寫性格優勢方面，比如寫我有毅力，毅力這個詞太空泛，要通過具體事情證明自己毅力，比如堅持健身90天，每天跑步30分鐘，證明你的毅力。
文字盡量簡練，先概括重點，最好提煉關鍵字，有條理1.2.3寫明。
6樓：對啊教資備考
作為乙個一直在找工作路上坎坷的過氣學姐的親身經驗，什麼樣的的簡歷不被HR喜歡？
簡歷中不能體現你的工作價值。作為乙個專業的HR，除了看你之前的工作經歷，還需要從中提煉出你與現在職位的匹配程度，沒有值得深挖的匹配價值，又怎麼能夠脫穎而出呢？
簡歷太過隨意。 去什麼樣的公司面試，帶什麼樣的簡歷，是存在一定關係的。這點就需要你自己對相應崗位的了解與喜愛程度了。
通篇一律，隨處複製貼上的簡歷同樣是不被待見的。、
最後想說一點，如果可以的話，別將就，想明白了自己想要的是什麼，再出發吧。
7樓：無憂求職錦囊君
招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的簡歷，有一些簡歷HR只看一眼，便很快放棄考慮，比如下面幾種簡歷。
一、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
驢頭不對馬嘴？掛羊頭賣狗肉？還是別浪費HR們的時間了。
或許你是一時疏忽，但是如此重要的事情你都會搞錯，你認為HR會認為你可以成為一名讓人放心的員工嗎？又或許你是故意這樣，就為了引起HR的注意，給你乙個更適合的崗位，難道你覺得HR會為了你出色的簡歷而為你增加乙個招聘崗位？
二、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
簡歷不是流水帳，報完就了事了。即便再簡，也不能沒有重點。簡歷也不單單是自我介紹，而是要告訴HR，以你的能力能夠勝任這份工作。
三、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
時間混亂、漏洞百出、別字連天……如果你的簡歷真是這樣，那真是誰也救不了你了。建議向來馬虎的同學在寫完簡歷後，像考試交卷前那樣，仔仔細細檢查3遍，實在不行，可以請家人朋友再替你校對一遍。如果因為這個而和好工作失之交臂，真是太不值得了。
四、簡歷呈現出崗位或行業跨度較大的「頻繁跳槽」經歷
對HR而言，頻繁跳槽很可能代表著這個人缺乏定性和深耕的能力，或是根本不會處理人際關係。兩至三年跳一次槽的頻率是大多數HR容易接受的，因為乙個職位的經驗積累和沉澱至少需要兩年時間，特別是某些技術職位，需要更長時間的歷練，在職時間太短，根本不可能掌握職位的具體事務，更不用說是積累和提公升了。錦囊君曾經做過一項統計：
在高階人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。
8樓：保護我方小編
本來是和廣建築才網談掛靠，結果不知道怎麼說到了HR崗位，剛好他們在招聘，順勢問了一下簡歷。乾淨、大方、整齊是基本，重點突出是關鍵，最好有資料支撐。
9樓：柳串楓
HR有點反職場的存在。乙份簡歷，能不能被用人部門的負責人看到，居然要先經過HR的篩選。而HR作為對應聘者能力、經驗並沒有專業的判斷能力，卻主觀地攔截了一大部分求職者。
這一大部分人裡，會有多少是真實用人部門所需要的卻不會吹簡歷的？
10樓：Iris Yan
簡歷的核心是有多少的機率被開啟，圍繞這一點才能開展下面的工作。
首先你需要明白的你的求職意向和企業的需求是否匹配，這裡面涉及到最基本的就是學歷，專業，經驗這些硬性指標。（當然你可以說你都沒有，但你很優秀，前提是如果你這麼優秀，要麼你有實在的證據，要麼你已經小有成就，如果你只是個普通求職者，那麼這條不可避免），因此不符合企業基本條件的求職者，自然第乙個被劃去。
其次是你對該職位所需求的技能是否真正的了解，是否真正了解企業在任職條件裡的意思（比如親和力，責任心，管理能力等）這些模糊的字眼，你如何能在簡歷裡真正提現出來呢？這也是你的簡歷是否能被留下的關鍵，如果你能理清，對你後面的面試也是至關重要。
最後才是簡歷的排版，字型等問題，如何簡單但不簡約，如何突出重點但又不籠統，明白這些小細節，你的簡歷不難不被看中。
11樓：藍汐兒
我舉個例子，我985畢業留學經驗，前兩個公司都是500強。。簡歷真的怎麼寫都行(我還辭職在家生孩子帶娃一年半)。。我寫的簡歷很簡單期望薪酬挺高，只是試水但是不停有人叫我去面試。。
就算關聯度不是很高，假如你綜合素質高真實經歷大於簡歷
12樓：辦公應用教程
作為面試官，我們經常會對一些面試人員會後進行分析，分析出主要幾個以下特點
1 被面試的人員沒有清晰的簡歷結構，比如崗位要求，職業要求2 被面試的人員沒有清晰的職業規劃
3 做過的專案要求加減分
4 沒有經驗，也沒有規劃的，（特別是應屆畢業生，轉行的）而且特別是在業績有要求的崗位，考察是否有提前做功課
13樓：水汽芝中
不是hr，但是發帖招聘收到過簡歷。
有大學畢業生把在校期間獲得過自己學校羽毛球比賽第七名也寫上去了
Ps我們教育培訓英語行業。招市場崗位。
14樓：這裡說求職
1、如果企業在招聘中註明了硬性條件的，其實你如果滿足也可以在醒目位置註明。比如像專業、學歷或者某些崗位的語言，工作經驗不符合要求的，一般會直接pass。
2、簡歷如果只是應聘者簡單的內容堆砌，跟求職的意向崗位絕大部分不相關或關聯度不大的，一般還是會考慮，但是如果競爭者很多的話，這種會直接pass。
3、基本資訊缺失的，比如全日制的教育資訊，在工作時間軸線上有斷檔時間的。
主要還是內容上的，一般格式上的，多少會包容一些，畢竟面試是找人，但是作為應聘者，始終要牢記，與人方便，就是與己方便，簡歷的格式和字型還是多花花心思調整好。
這裡說求職：一篇文章教您如何6步寫好個人簡歷
四大 HR 眼中的好簡歷是什麼樣子的？
鵬小陽 好的簡歷應簡潔明瞭。出現閃光點的時機要恰好。HR最看重的是這乙個人幹了什麼，有哪些是可以為自己公司謀求利益的經歷和長處。我推薦的便是喬布簡歷。他能讓你知道你最該寫的是什麼，最大的閃光點是什麼。最看重的利益是什麼。整篇簡歷會讓HR一目了然，讓最能體現出你長處的地方顯見。 一塊地磚 簡歷最重要的...
求解，什麼樣的簡歷才是乙個好簡歷？
余快 簡歷顧問 花一分鐘看完你的簡歷，發現以下問題？1 這個簡歷有些拿來主義的味道，也就是去網上down的乙份模板，然後加上一些自己的東西，沒有特色，不能在一堆相似簡歷中脫引而出。2 簡歷沒有著重單獨列出自己的個人優勢，對自己進行的總結。沒有HR想看過乙份簡歷後去幫他總結優勢，再去和別人對比，要的就...
你會被什麼樣的簡歷秒殺？
王水 1.簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜尋人才時，普通會以關鍵字 知名企業稱號 職位稱號 比方消費操行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理睬這樣搜尋，例如 可口可樂 銷售經理 系統會搜尋到簡歷中呈現以上關鍵字的求職者，假如你的簡歷裡呈現知名企業稱號的字樣，就能夠被搜尋到，例如 我在xx礦泉水公司...