HR在看簡歷的時候更關注什麼？

1樓：支明珠

作為乙個HR老鳥，我一般不會關注年齡，性別，院校，專業，愛好等，因為那是我小夥伴關注的事，不符合的應該已經不會送到我這來。過往的工作經歷，專案經歷，以及價值觀是我非常關注的，也將是面試時需要挖掘的重點。以期待對崗位進行更好的匹配。

2樓：知無不言

作為乙個HR，自我感覺HR並不是會詳細瀏覽簡歷的每乙個資訊，只會重點關注部分資訊，關注的資訊依次是：年齡、性別、學歷、專業、工作內容、住址、求職意向，而其他資訊，如求職狀態、個人評價等，HR可能也會看，但並不是會去重點關注的資訊。

因此，提醒大家的是，大家可以根據HR瀏覽的習慣，對HR重點關注的資訊，排在比較醒目的位置，對於一些不重要的資訊，盡量少占用篇幅。

3樓：凡塵

如果所有的資訊都是一目了然的話，那第乙個看的就是公司和崗位，其次看的就是你的學校學歷和你的專業，在這兩者中沒有出現與崗位較大衝突的情況下，會看你的居住城市和你的期望城市。最後會仔細看你的工作內容，特別是你在工作職責裡寫在前三條的內容，然後是你的專案經驗。

薪資往往不會是第乙個看的東西，因為這些篩選的目的是要幫部門在市場上定標人員。至於最後給到的薪資，是基於市場的情況，並結合部門的需求。如果部門薪資給不到，那他們就要降低需求，如果一定要這麼高的要求，那他們就必須根據市場的情況做出判斷。