1樓：余快 簡歷顧問
花一分鐘看完你的簡歷，發現以下問題？
1、這個簡歷有些拿來主義的味道，也就是去網上down的乙份模板，然後加上一些自己的東西，沒有特色，不能在一堆相似簡歷中脫引而出。
2、簡歷沒有著重單獨列出自己的個人優勢，對自己進行的總結。沒有HR想看過乙份簡歷後去幫他總結優勢，再去和別人對比，要的就是突出重點，突出重點，突出重點，重要的事情說三遍！
3、實習經歷和社團活動中所描述的責任和能力不夠充分，要根據所求職位全方面的需求來描述，對自己做過的某一項事情或所體現的能力要單獨提煉，準確描述，內容豐富，給人可信度。有因有果，那麼單獨列出個人業績，也是突出重點。
4、排版非常關鍵，要做到突出重點，吸引眼球，不花裡胡哨，內容簡潔明瞭，版面大氣，建議你多看一些模板，綜合考量製作簡歷，或者找專人指點。
那麼接下來再跟你說一下，乙份適合自己的簡歷需要的元素構成：
如何使自己的簡歷從一堆簡歷中脫引而出，吸引HR注意？敲黑板劃重點！告訴HR，我能做什麼，我做過什麼，我做成了什麼！還要有以下幾點：
1、突出個人優勢
再多的美言和吹噓，都比不上乙份扎扎實實的工作經歷或者實踐經歷，且需要從這些經歷中體現出與之相符的能力，並作出重點表達。你的簡歷中能夠敘述你做了什麼，但是你到底做成了什麼，你做的事情能夠為企業帶來什麼好處，這些又對你的成長又帶來了什麼，這是HR需要看到的。
2、個人能力的匹配
針對所要求職的崗位，提前搜尋所需崗位職責，在自己的個人能力的基礎上進行拓展與之進行適配，要人HR覺得你就是這個蘿蔔，就適合這個坑兒。
3、詳細資訊
填好詳細資訊，簡單明瞭即可。
4、簡潔的介面
好的簡歷的第一印象就是給人一種簡潔、舒適的感覺，排列整齊，敘述有序，能夠突出重點，不囉哩囉嗦。你這個簡歷的整體就有問題，排列不規矩，沒有突出個人能力。
給你乙份模板參考：
最後面是教育經歷。
最後再說一點，好的簡歷沒有定義，能讓HR看到你的簡歷，能夠幫你敲開求職大門的簡歷就是好簡歷！
2樓：寇小蔻
個人覺得你這份簡歷做的很好了，可能你接下來多去提高實戰能力吧，就是現場應對能力，畢竟再完美的簡歷臨場如果發揮不好，估計也就涼涼了。
3樓：Sunspot
與所求職崗位最匹配的的簡歷就是乙個好簡歷
比如你所求職的旅遊策劃，你先找乙份旅遊策劃的崗位jd，解除崗位jd它最核心的內容，然後拿你簡歷上的能力一一去匹配，匹配度越高，說明你的簡歷越好
什麼樣的簡歷不被 HR 看中？
投資顧問 HR是要熟悉企業各部門需要什麼樣的人才，人才需要具備何種技能能力，才稱得上HR,其他的都是拿著老闆錢幹幹雜活兒的或是關係戶 lixiaodong 看完這份簡歷，1基礎資訊不清晰 2自我定位不清晰 3全程流水賬，無特點，無亮點4工作內容無關聯5最重要的是根本沒有認識到自己的優缺點和這份工作的...
你會被什麼樣的簡歷秒殺？
王水 1.簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜尋人才時，普通會以關鍵字 知名企業稱號 職位稱號 比方消費操行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理睬這樣搜尋，例如 可口可樂 銷售經理 系統會搜尋到簡歷中呈現以上關鍵字的求職者，假如你的簡歷裡呈現知名企業稱號的字樣，就能夠被搜尋到，例如 我在xx礦泉水公司...
前端，什麼樣的專案才可以寫進簡歷？
我是老尚 專案不以體積論，而以邏輯關係，專案結構論。也就是說，哪怕你只有乙個頁面，但是它的互動操作是完整的，邏輯關係是通順的，結構設計是清晰的，那它就是乙個好專案。 我知道 你指的是沒參加過工作的嗎？你覺得不錯的專案都可以放上去，前提是你做的，最好是乙個完整的專案，要是是參加過工作的話，選乙個從開始...