好的軟體測試人員簡歷是什麼樣子的？

1樓：渡北川

乙個好的軟體測試工程師是什麼樣子的？他的簡歷一定是非常全面。只是掌握的很紮實。各種測試方法全部了解，而且在實戰經驗中出現的任何問題都有解決的方案，能在簡歷中及時的體現出來。

當你真正了解自己行業成為專家以後，那麼你的簡歷一樣可以脫穎而出，成為最優秀的簡歷。

你對測試工程師的崗位真正的了解嗎？黑盒測試，白盒測試，灰盒測試都搞得明白嗎？單元測試，整合測試，確定測試，系統測試，安全性測試，穩定性測試，易用性測試等等，這麼多你又了解有多少？

對於技術而言，Unit test，loguru，Python，mysql，Oracle，hht協議，adb，Python request庫等知識又了解多少？

以上這些知識都是測試工程師必備的一些基礎。而且在測試的過程中還要注意到和開發人員的溝通以及產品經理的對接。測試文件的編寫。

看似簡單的一些步驟卻成為了不可逾越的鴻溝。這就是為什麼潛力做不到那麼優秀的原因。當提問到優秀的測試工程師的簡歷長什麼樣子？說明自己對測試工程師的崗位還是了解的不夠深。

雖然說培訓解決不了太多的問題，起碼可以讓你的知識儲備迅速的提公升。而且有各種老師帶路，他們也會給你的面試做出詳細的指導。簡歷不會再像以前一樣，沒有任何的含金量。

國內培訓機構那麼多。不管是測牛學堂，傳智，達內，星火，還有其他亂七八糟的這些那些機構。無論說哪一家學習完以後，它都給你能帶來很豐富的經驗。

這些經驗只有在實戰中才能獲取得到，而你只需要跟著老師學，他們就會把這些實戰經驗原本的分享給你。

當然了，選擇培訓也要小心一些，有空的話去線下一一的了解。並試聽他們的課程。不要選擇到不靠譜的機構。

以上我推薦的幾家還是相對可以。這是網際網路圈內人盡皆知的事實。也有一些其他機構可能做的比較好，但是我們也不去了解他了，畢竟沒有知名度。

我們無法做判斷。

測牛學堂-軟體測試培訓-專注測試培訓

不過以上一段話，是未來的路程。第一步是先找到靠譜的培訓機構，完善豐富自己的大腦。做出乙份令人滿意的答案，那就是乙份足以讓各個公司都搶著要的簡歷。

2樓：青雲叔叔

簡歷一定得有亮點，面試官才會看，來自青雲叔叔面試了幾千人後總結的經驗。。。

1、乙份完美的簡歷編寫技巧、簡歷模板提供、簡歷編寫手把手指導

2、面試破冰，破解重重面試難題，如何做好自我介紹，如何解決面試官過程中的專案流程問題、專案細節問題、技術問題、職業規劃的回答。

3、如何成功擊敗HR的側面考察，熟悉HR每一句話背後的含義，如何對薪資的期望和之前薪資的情況進行回答，輕鬆應對HR面試。

青雲：軟體測試簡歷及面試輔導

青雲：軟體測試工程師簡歷如何寫？

3樓：半城煙雨

簡歷上幾點要點比較重要：

1、自我評價：這個是介紹你綜合能力一塊區域，把你掌握的個人能力、測試技能肯定、條理清晰地展現出來，

2、工作經驗：把你個人能力、技能狠好地展現在工作中，為專案服務，把價值一項一項地體現出來，

3、簡歷各處的文字盡量精簡，避免囉嗦，語氣比較肯定（這樣顯得對自己掌握的技能，價值的產出更加自信），

總之，盡量多的乾貨，語言精準，少說廢話，其實吧，簡歷好不好，關鍵看能不能打動面試官或HR，這個有時候也要看運氣，剛好你簡歷的某些經驗正好符合企業需要，你就能獲得面試的機會。

4樓：霍格沃茲測試學院-測吧

簡歷改上十幾遍，自己仍然覺得是一坨粑粑怎麼破？

今天咱們一起來拆解5個簡歷，看看到底有什麼「門道兒」

（簡歷內容保證真實，已脫敏，簡歷模板放在文末自行取用）

這份簡歷存在以下幾個問題：

1、自我評價和工作描述中有大段的問題都是重複的，尤其是微服務架構那裡；

2、工作經歷上沒有重點，主次不分，泛泛而談

3、應聘的崗位是大資料工程師，但是專案經驗和工作經歷上並沒有相關的內容，這樣就導致很難讓HR動心

這份簡歷存在以下幾個問題：

1、沒有時間線，既沒有工作的年份，也沒有教育的年份；

2、兩段工作經歷描述中看不到任何的工作經驗；

3、混淆了客戶單位名稱和專案名稱的概念，沒有講清做的是什麼專案。

應屆畢業生寫簡歷，最容易出現這樣的問題。

存在的問題：

1、自我評價中不要列太多的專案，能合併的盡量合併；

2、專案經驗和工作經驗存在很多疑點；

3、工作的時間線有漏洞；

4、簡歷有水分很正常，但是不要太誇張，不合邏輯。

因為基本的要素內容都齊全，大概率是被培訓機構精心包裝過的簡歷，但是確實沒有過實際的專案經驗，編寫的還是會有很明顯的漏洞，所以這是乙份動心但不那麼放心的簡歷。

那麼說，什麼樣的簡歷才是乙份合格的簡歷呢？

下面給你們看2份我這邊收到的測試工程師的簡歷，還算不錯，可以借鑑一下。

優秀簡歷範例一：軟體測試工程師