1樓：領賢好物
需要隨機扔掉來篩選的一般來說，多半是求職者容量較大，職位對於求職者的要求也並不高。
不提倡這種做法，但是HR如果要選擇這麼幹，被刷掉，只能說真的「運氣不好」了吧。
然而，這樣被篩選掉，我倒覺得是好事啊，躲過了乙個不是很專業的公司。
也算是運氣好了吧。
2樓：黃培欣
其實這個是有個數學模型的
假定簡歷總數為n，從數學模型上說，先扔掉前面k個人，不管這些人有多好；然後從第k+1個人開始，一旦看到比之前所有人都要好的就該毫不猶豫地選擇才是最有效率的手段。假設最合適的出現在了第i個位置（k
也就是說，在一堆簡歷裡面篩選人，考慮到時間不夠無法遍歷的情況下，先扔掉幾份簡歷是有他的道理的。。
3樓：
德性要是被篩選的是別人選上你呢你還會在這說風涼話嗎？依靠賭博來贏取人生的我沒見過有幾個是活得痛快的，永遠不要拿運氣來當籌碼。
4樓：
順序乙份乙份的篩選，找到合適的確認後，把後面沒看的都扔掉。
和一開始，就隨機扔掉一堆，然後再篩選，找到合適的人。
其實都是一樣的啊。
5樓：紅棗杞子
以前在某外企做某總監助理的時候，要招工程師時，HR會拿一大堆簡歷過來。候選人太多，老闆太忙，所以老闆要我先挑一遍，順序如下：
1、非985、211學校的簡歷拿走
2、英語沒過六級的拿走
3、碩士或雙學士的簡歷放在前面
還有個潛規則，他喜歡招來自他母校的人，雖然他自己在89年已經從那畢業了
也就是說，哪怕你的簡歷過了HR那關，也很有可能在用人部門那裡連老闆的面都見不到啊
6樓：ning he
沒辦法，現在是資方強勞方弱，所以HR 這麼做勞動者覺得傷自尊。如果反過來，勞動者用隨機法選offer，也是一樣的，為了省事兒而已。
7樓：宇佐見蓮子
…如果該過程完全隨機
你被錄取的期望值不變，你和比你強的和比你弱的被隨機剔除概率一樣,有什麼好煩的？
反而是公司本身損失了樣本容量和潛在的極值…
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