1樓：
建議面 FLAG 之類國外公司的同志們別寫 ACM 經歷, 尤其是這種高不成低不就的, 你可以跟你內推的人說, 但不要提交到簡歷上去.
寫上 ICPC OI 之類根本沒好處, 面試根本不會手軟, 面試官會直接給你出難題, 做不出來就是死, 非常不划算, 畢竟最後 hire 的決定幾乎只看面試.
2樓：
國外麥當勞打工都會寫上。
這狗眼看人低的東西公司應該取消去面試資格。放在組裡都是禍害。
任何事情，都有努力和汗水。你算個什麼東西有資格不尊重別人？
3樓：儲德明
要考察更多吧，銅牌carry位和剝香腸位置的水平差距很大，之前有基礎拿個銅和零基礎拿銅有區別，一年銅和三年銅有區別。總的來說，還是要看個人的能力吧，如果其他沒啥亮點，光有個銅那也就是普通吧，銅牌的話學完基礎的課程之後專心練段時間就能拿到了。
4樓：楊欣
是我的話即使得了金牌都不會寫，寫了反而會被安排更佳厲害的選手面試官來面試。然而不寫好處就太多了，面試演算法題非常簡單，輕鬆水過，面試過程中還可以sleep（20～40）假裝再思考。
連這點策略都沒得還怎麼參加競賽。有人會說寫了的話拿special offer錢多些，鼠目寸光.
5樓：斯圖亞特
你們這個圈子的人太把金銀銅鐵牌的區別當回事了。我們這些圈外人拿起你們的簡歷，覺得你們只要搞程式設計競賽的都一樣，只要獲獎就說明搞出成果了，都一樣的。
6樓：
我覺得首先看銅牌怎麼得的吧
比如弱校銅牌,大體能說明他在某一方面付出了一定的努力的.強校銅牌的,一般而言簡歷上也不乏別的內容,這條可以跳過.
再結合一下簡歷其他內容,大致可以初步嘗試判斷這人大學做了些什麼事,上進心啊專注度啊聰明程度啊算是個什麼檔次了
剩下就是面試聊天來驗證判斷,和深入了解了
嘛,有可能你覺得我這麼說,寫不寫銅牌好像都是這步驟吧的確是這樣的,面試嘛,靠聊天,簡歷上怎麼寫其實都是這步驟不過即使銅牌不算很強,難道其他方面就很強麼,也許只是不能量化而已吧?如果銅牌是大學經歷中有意義的一件事,我覺得就應該寫上,畢竟這體現了你大學四年是怎麼過的.
7樓：楊肉
作為乙個當過很多次校招/社招/實習生面試官的區域賽銅牌獲得者，我的策略就是：無論是金是銀是銅還是鐵，都不用看，這應該是HR篩簡歷的時候看的，既然已經進了面試，那就該怎麼面怎麼面，你認為候選人應該會什麼你就問什麼。
我一直覺得只看乙個人競賽獲獎經歷、或者發現乙個人是ACMer就刻意面難一點的演算法題或者刻意不問演算法題都很不公平更不靠譜。不幸的是不少面試官確實是這樣的。
刻意出難題的通常的邏輯是「水題你肯定都會那我就出難的」或者「既然你搞acm的問你別的你肯定不懂那我就往死了問演算法吧」，但是沒搞過acm的可能也不會別的東西，更不會做難的演算法題。而刻意不問演算法題的邏輯通常是「反正你演算法肯定沒問題了我就問點別的吧」，但沒搞過acm的可能也是只會做演算法題、其他的基礎很弱。
所以如果面試的時候只通過乙個人回答問題的情況來判定乙個人是否通過的話，那就拋開這個經歷，該怎麼問怎麼問。
8樓：kdwycz
鐵牌的已經哭暈在廁所了……
居然有人贊，那就多寫一點~
部分弱省弱校的學生，自身能力一般，也沒有老師指導，學校對比賽的經費支援也不多（我們學校這方面做的還好）在不棄療的看書、刷題。可還是打不進現場賽，或者差一點進現場賽去申請名額拿個鐵牌……
簡歷總要寫大學做了什麼吧……除了沒什麼卵用的社團經歷獎學金，一些雜七雜八的小專案，ACM雖然只寫了一行， 卻是大學的大部分人生
9樓：
題主應該是不怎麼看得上國內這種百分比制度的獎牌分配制度，明明是三等獎卻說是銅牌，是嗎？
很久以前拿過銅牌，已經感受到題主的滿滿惡意。
我知道知乎上大神一堆堆，曾經某問題問到：區域賽拿金牌是什麼感受？下面有回答說，第一次挺激動，拿多了就沒感覺了。
剛剛過去的CCPC，主持人強行讓裁判們發表感言，羞澀的型男們能說的就是：搞ACM你得堅持。
說這麼多，我想表達的是，不管你是金牌，還是銅牌，每個acmer都在堅持著提高自己的水平，如果可能你還是想做的更好。我想這才是為什麼很多曾經是acmer的面試官願意給銅牌弱一次機會的原因吧。
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比上不足比下有餘 越成功的人越在意他的信譽，信譽就是他在他圈子裡的價值。他居然敢推薦，說明他敢壓上他的信譽作為擔保。乙個越成功的人損失了信譽是他都很難承受的起的傷害！他們不會為一點有風險的小利，而出賣他們的信譽！所以你的問題很白 洪嘉君 可能是題外話。若干大V 有營銷起來的有沒營銷起來被當笑話被噴的...
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