名企HR如何看待遠端實習的？

1樓：不知名的小老師

HR一般沒有心思更沒有精力去關注你的實習是遠端還是實地，一般遠端寫在簡歷上都是寫的專案經歷。HR在乎更多的是你實習期工作內容，以及你的實習收穫，名企HR和有經驗的hr一面便知。實力與簡歷能力不匹配，企業官方蓋章認證實習證明什麼的都將毫無意義。

當然，如果你的能力配的上簡歷，這樣才會吸引到HR的目光。自身能力提公升，做有含金量的實習才至關重要。關於如何選擇線上實習以及如何區分中介，實習怎麼避坑，可以參考下面這幾篇回答，說的很詳細了

遠端實習和到崗實習含金量有區別嗎？

如何看待近年來流行的付費遠端實習（線上PTA）？

2樓：Flan

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在這個裡面實習的話，你還是可以學習到很多知識的~

3樓：CareerMars

遠端實習也有很多優勢的，比如工作時間靈活、學習實踐兩不耽誤，工作地點靈活，世界名企在家就能選，節省時間成本、租房成本，價效比比較高，能夠接觸到各行業頂尖思維，為之後找工作做鋪墊

除此之外，個人的能力也能得到顯著的提公升，有助於提公升資訊閱讀、蒐集能力，有助於快速了解某個行業及相關產業，有助於提公升邏輯思維能力及問題分析能力，有助於提公升offer相關技能及文案能力。以上。

4樓：了不起的實習生

再次，強調一遍，實習證明只是一張紙

所有的實習經歷要經過面試的推敲，才可以

也就是說你實習的質量才是關鍵

因為這3種方式，結果都是一樣的：你去實習了不一樣的事過程，你到底學到了什麼

5樓：找工作就上大招網

無論是遠端實習還是實地實習，對企業來說，這不重要，重要的是你的 [能力] 。企業看重你實習過程中的結果輸出，所以說，實習最重要的是你在這期間做了什麼？做了什麼專案？

並得到了乙個什麼樣的成果？得到了什麼好評？也就是說，你在這期間做的事情是要有具體的數字表現以及成果。

最後自己反思成長。

再者是 [實習相關性]，比如說你想到汽車行業實習，但是你之前做過肯德基服務員之類的，這兩者相關性相對來說比較小，也就是說你未來要做的工作，即所選的行業、企業、崗位與你現在的實習工作要呈正相關，這樣的實習對你來說才是有意義的。

以上意見僅供參考。

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6樓：hrsheshaoyan

其實這個情況是因人而異的，如果公司再有這方面的人才孵化培育的基礎上，這一定是能夠加分的，可如果企業需要快速發展，沒有時間精力去做這一種孵化的話，這個東西其實沒有半點的作用和助力。退1萬步說，就算是企業覺得這個孵化室OK的話，個人的能力實際不能夠匹配一樣是沒有作用。