HR如何以更高的視野和更有效的方式幫助企業贏得未來?

時間 2021-05-06 19:28:36

1樓:面具

伴隨中國經濟的領先和世界經濟的復甦。組織在發展中不斷面臨著兼併、收購、擴張、重組大規模體制變革的機遇,其人員結構、能力結構、薪酬結構、考核模式、溝通方式等各方面都在發生深刻的變革。已經組織中流砥柱的人力資源管理,怎樣以企業戰略為導向,最大限度地對組織戰略作出貢獻?

如何以更高的視野和更有效的方式幫助企業贏得未來?

人力資本已被視為達成業務目標和使命的關鍵要素,組織對於人力資源部門與業務部門之間通力合作的要求越來越高。助力業務,並協助其塑造組織人才競爭力,已成為當今組織人力資源業務的核心,人力資源走向業務成為必然。與此同時,人力資源管理者成為核心業務和人力資源管理兩方面的全能專家。

將組織的人力資源管理者以最快速度,從傳統事務型角色轉變為深入並跟隨業務發展的戰略合作夥伴,發揮人力資本的戰略價值有賴於人力資本管理系統銜接企業戰略與業務實踐。

「用友戰略人力資本管理系統」設計之初,就致力於以資訊化推動企業人力資源管理能力的全面提公升及企業戰略的順利實現。在歷時多年與眾多專家、知名大學及諮詢機構合作研究的基礎上,從「戰略人力資本的角度」構成了能夠真正支撐企業戰略,提公升執行力,驅動業務發展的人力資源管理模式。

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