1樓：
幹的漂亮，洗地不成就開始人格毀滅，通篇裸出來的資本家打手。
供職10年以上完全可以要求和公司簽署無期限合同，所以根本不存在合同到期績效不合格就能隨意辭退的問題。所以李不同意N+1，談2N協商離職一點毛病沒有，毫無常識，底線全無。
根據《勞動合同法》的規定，如果連續訂立兩次勞動合同後再次續訂的，或在本企業連續工作滿10年的，都應當訂立無固定期限勞動合同。上述情形下，用人單位沒有決定是否續簽合同的選擇權，勞動者提出續簽的，必須續簽。
2樓：
想一想，我還沒走呢，所以還是先匿了。
利益相關且即將離開菊廠的小兵說下想法:
上面的解釋（看了一遍也許有疏漏，但是懶得再看了）邏輯上講的通。雖然情理上251可能有點重了，且這一操作可能還不算處罰（假如證據充分豈不是要繼續?）。
1.正常菊廠給的合同最多就是8年（當然也有4年的，比如首次入職之類的），滿8年會重新籤（類似把你當成乙個純純的萌新重新招進來）。所以不可能有什麼十年以上按2N算的說法
2.切換合同時就會給一次N+1，確切的說應該是8+1；
3.正常離職（不續簽、跳槽這種）都會給N+1（如果說這個12年的李同學，理論來講應該是4+1或者8+1，看他兩個合同怎麼排列的）；
4.類似裁員（合同未到期?）這種才可能有額外補償，比如有部分N+4
綜上，如果真是合同到期不續簽，那2N這個數字就是有問題的。關鍵就看這2N是怎麼拿到的了，如果是別的原因談下來的那就李同學冤枉，如果是業務造假封口費那就呵呵了。
當然，真是業務造假的話，其主管被威脅也是可以理解的，誰讓他這個蛋有縫呢。該！也不知道他有沒有進局子。
另外有幾個疑問不知道有沒有懂法律的網友幫忙解答下:
1.假如真的李同學有錯，法律上應該如何處罰?
2.李同學的主管這波操作，法律上應該如何處罰?
3.如果大家都不帶有色眼鏡，不管員工是趙錢孫李、不管公司是ABCD，純粹從已有各種披露的資訊看。菊廠的處理方法有沒有問題?
3樓：sidney she
那華為咋沒有公布第一次 n+1的支出呢，
而是30w直接打給李？
按這個說法，李不是應該拿到了n+1 再加上2n的補償金嘛？？？
4樓：Cao Alex
這個回應漏洞百出，請參看我在同乙個問題下的回答https://www.
5樓：
事實1 李拿到了額外的N-1補償
事實2 李拿到的補償來自部門經費
那麼，對部門領導來說，除了被勒索，我想不到其他理由花自己部門的30萬補償乙個離職員工。
法律講證據不講可能性，但是事實推論可以尋找各種可能性。
支援反駁，請把道理講通，說清楚主管會以什麼理由來發這筆錢。華為團建本來就不多，30萬夠一百人的團隊出去玩一次。很多部門一年僅出遊一次。
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