1樓：倍睿網
你這個問題問得很大，難以用幾句話簡單回覆你。
曾經歸納總結了乙個短文，簡歷製作的三種模式。你可以自行判斷哪種簡歷會吸引HR。
2樓：今天也要加油鴨
首先是要了解你要應聘的崗位所需要具備的技能和能力，寫簡歷就盡量往上靠，把最強的技能和能力突出突出展示，跟應聘職位無關的就盡量不要寫，簡歷通過率就會提高。
3樓：
我招下屬的時候一般看簡歷中幾個部分的內容，分享一下，不知道其他人是不是也看這些？
1、看專業：這個直接決定是否具備相應的基礎知識，不需要我再去給他補這些知識，我說話至少他能聽明白，否則都沒有溝通基礎，不然不是給自己找麻煩嘛，不是吃飽撐的呀
2、看經歷：通過經歷來判斷是否具備基本的能力素質（溝通能力、問題分析解決能力、計畫能力、執行能力等）有這些能力，就有做好崗位工作的基礎
3、看自我總結：可以看出對待本次找工作的態度是否端正，來判斷對這個崗位的意願和留下來的意願是否強烈
4樓：網友小賈woo
根據崗位所需要的要求來簡短有力展現你的個人優點。可參考下文！
5樓：大胖變小胖
2、有重點。看簡歷一般看過去有工作經驗有什麼成就，比如說某個專案在多長時間內獲得多少粉絲量等等；其次是能力，你要突出自己的某些能力，比如工作崗位會使用到的軟體等等……
3、書面一定一定要簡潔簡要！！！！！
6樓：冬暖兒
這題我會！
簡歷寫得好，面試HR給通過的機率更高！
推出我私藏的簡歷神器——喬布簡歷！
一大學生最喜歡的簡歷製作工具竟然是它？！
那我接下來就仔細說說我對這個「神器」的使用感受——①喬布簡歷↓根據求職崗位，為使用者量身定製不同簡歷模板喬布簡歷這個功能的優化，是聽取了各行業HR對簡歷的看法、經驗總結出來的高分版本簡歷模板。
功能實在是太強，因為不同行業的HR對簡歷的審美都不一樣，太平常的簡歷排版未必能引起HR的興趣，如果簡歷的格式就剛剛好對口HR口味，那絕對是大大的加分啦！
海量崗位，海量模板
②喬布簡歷的「揚長避短」特點實在是讓我徹底愛上了它！
個性化模板，因為不同經歷的求職者對模板會有不同的需求，喬布簡歷這方面做得「以人為本」，不整那些花裡胡哨的。我是一名大三學生，還沒有任何一段實習經歷，這段時間我想找實習，就得拼命擠我的校園經歷和專案經歷，去投遞簡歷，最需要的就是乙個專門針對無實習經驗求職者的簡歷模板了~喬布簡歷就正正好專門避開我的短處「無實習經歷」，我套用個性化模板也是「揚長」了！
適合無經歷在校生
不得不說，喬布簡歷真的很能抓住使用者需求！
@喬布簡歷
乙份出色的簡歷
伯客 我認為簡歷要重點把握住以下幾個方面 1.人職匹配。HR招聘 看簡歷的乙個基本原則就是 人職 匹配，因此整個簡歷呈現出的你的知識 技能 能力等綜合素質，要和個人應聘的職位相匹配。2.個人優勢。簡歷中要把個人優勢充分並恰當地展現出來，讓HR看到你的亮點，給HR乙個選擇你的理由。3.自我評價。自我評...
如何評價乙份簡歷的好壞？
王光朝 乙個簡歷的好壞，我認為應該這樣來判定 它是否滿足了用人單位的需要？我們的簡歷其實就是乙個答卷，回答用人單位最關心的一系列問題。而且回答得恰到好處就好，不能囉嗦。既然如此，你得首先弄清楚看簡歷的人關心什麼？一是你的基本資訊。不贅述。二是你的經驗 技能。三是希望你證明你的經驗技能。經驗技能的展示...
如何做乙份好的簡歷？
Jabif君 1 用資料說話，用事實說話，避免空大假。舉個例子，自我介紹那裡，你如果寫了自己毅力很強，那後面可以加上，大學期間每天晨跑800m，有很強的的毅力。工作職責方面，盡量不要寫，整理了檔案資料，做了會議記錄。如果寫，那就寫上，負責xx場會議的記錄，記錄整理後下發檔案給多少個部門進行執行。2 ...