1樓：伯客
我認為簡歷要重點把握住以下幾個方面：
1. 人職匹配。HR招聘、看簡歷的乙個基本原則就是「人職」匹配，因此整個簡歷呈現出的你的知識、技能、能力等綜合素質，要和個人應聘的職位相匹配。
2. 個人優勢。簡歷中要把個人優勢充分並恰當地展現出來，讓HR看到你的亮點，給HR乙個選擇你的理由。
3. 自我評價。自我評價寫得好，會給簡歷加分，HR每天要看大量的簡歷，很多時候就只看人才的「自我評價」，寫得不好的，首先淘汰掉；寫得好的，其他部分沒有大問題，這一關就算過了。
4. 條理與邏輯。簡歷中的條理性和邏輯是否準確無誤，是乙個人綜合素質的另一種體現，這個地方出問題，會讓簡歷失分很多。
5. 文字和語法。別經常把「我是學理工的，語文沒學好」這樣的話放在嘴邊，寫完簡歷還是要認真看看有沒有錯別字和語法不當的地方，別因為細節問題導致被淘汰。
6. 格式。簡歷不需要弄得很花哨，但一點「排版」也沒有的簡歷，會被減分。
2樓：頂你學堂
1.不要下模板，不要用宋體字，下劃線，斜體。
2.一頁紙不要超過20個重點。
3.重要的內容放在前面，開門見山。
4.有結果的工作寫成果，沒結果的工作寫過程。
5.1頁紙+2維表+3段式
6.個人簡介最先出現，最後寫，才能全面。
7.從有什麼到為什麼，從事實出發，事實比證書重要。
8.不要撒謊，總會露餡，誠信為先
大學生參加校招，怎樣製作乙份出色的簡歷？
打群架找我 首先我們要了解HR看的是什麼，面對N份簡歷堆在HR面前，怎樣才能抓住HR的眼球是關鍵。話說回來，HR看的最多的主要是兩個點 1.學歷2.實習經歷。先拿第乙個來說，國內比較看重第一學歷 即本科學歷 如果你學校好，可以把教育背景放在上面，如果學歷不夠有競爭力可以放在實習經歷下面。第二是實習經...
如何評價乙份簡歷的好壞？
王光朝 乙個簡歷的好壞，我認為應該這樣來判定 它是否滿足了用人單位的需要？我們的簡歷其實就是乙個答卷，回答用人單位最關心的一系列問題。而且回答得恰到好處就好，不能囉嗦。既然如此，你得首先弄清楚看簡歷的人關心什麼？一是你的基本資訊。不贅述。二是你的經驗 技能。三是希望你證明你的經驗技能。經驗技能的展示...
如何做乙份好的簡歷？
Jabif君 1 用資料說話，用事實說話，避免空大假。舉個例子，自我介紹那裡，你如果寫了自己毅力很強，那後面可以加上，大學期間每天晨跑800m，有很強的的毅力。工作職責方面，盡量不要寫，整理了檔案資料，做了會議記錄。如果寫，那就寫上，負責xx場會議的記錄，記錄整理後下發檔案給多少個部門進行執行。2 ...