1樓：韭菜盒子
面試要抓住面試官的弱點。弱點有哪些呢？暈輪效應，首因效應，順序效應，相似效應，超限效應。下面一條一條解答一下。
1，暈輪效應，即光環作用，是指當考生表露出某一方面特長時，考官就由此聯想到在其他方面也無所不能。例如，看到某考生曾在報紙上發表過一篇文章，因此便認為他公文寫作、綜合調研方面也必定造詣非淺。反之，看到考生某一缺點，就認定他在別的方面也必然水平一般。
這種效應容易使考官在評定考生時產生只見樹木不見森林，以偏概全的錯誤。
2，首因效應，指測評者技術指導記憶中近的印象作出判斷，評價。
在日常生活中，領導者可能會根據某人的表現而改變對他的一貫看法，也有正反兩個相反方向。正方向效應表現為領導人偶然發現某人的優點或好的表現，對他產生好的看法，於是迅速改變以前對他的壞看法，給予提拔和重用。如某人一貫表現平平，突然做了一件好事或工作上有好的表現，領導就會對他刮目相看。
反方向效應表現為領導者發現某人的缺點或工作中的失誤，改變以往對他的好看法。這種情況出現在面試中，考官忽視測評的特定場景，導致測評誤差。
3，順序效應，考官在對多名考生依次進行評定時，往往會受面試順序的影響，而不能客觀評定考生的情況。例如，乙個考官在面試了三個很不理想的考生之後，第四位考生即使很一般，考官也會對他有比前三位好得多的印象。反之，如果一位考官連續面試了三位很理想的考生，即使第四個考生水平一般，考官也會認為他比實際的水平還要差。
4，相似效應，考官對於考生表現出的與自己相似的經歷、思想和行為，往往有更多的興趣，對這樣的考生也易產生好感。例如，考生看過的某部影片正好考官也看過，對主人公的評價，對故事情節的感受都相同，或雙方都有相同的興趣、愛好等。
5，超限效應，刺激過多，過強和作用時間過久而引起的心理極不耐煩或反抗的心理現象。因此，凡事都要掌握各適度原則。面試中一般都會要求3分鐘的自我介紹，在介紹自己時候，切忌拖沓冗長，做到重點突出，條理清楚，言簡意賅。
這個3分鐘沒必要全部用完，2分鐘左右會更好。
同學，抓住人性的弱點，好好準備吧！！！
2樓：零下
羅列一堆不是很熟練的語言，倒不如精簡列一兩個自己精通點的，好給別人乙個考察你的重點啊！其餘不怎麼熟悉的，就面試過程中簡單提點一下就好了……
3樓：
不知道其他人面試時如何，我看到這麼多內容（不包括專案經驗）一般第一反應就覺得誇大。如果不是特別熟悉的技術就放不醒目的位置。
4樓：酈橙錦妖
其他部分還不錯，個人榮譽和自我介紹你再想想吧。。。小學的事情就不要當榮譽來寫了，訂餐平台你是做運營還是寫程式？前者的話，6家，70單也不是什麼大數字而且與核心能力無關，後者的話，你這句話完全沒體現出來。
建議這兩段合併成一段放在最後，以「xx年開始接觸程式設計，做過y個專案，z個獎項」的格式，寫短一點，語氣專業一點。發簡歷的時候這段寫在郵件正文裡給hr發過去。
這樣乙份簡歷，如果10分的話你能打幾分？
第乙份簡歷真的沒有什麼競爭力，我也能明白大概是個什麼原因，如果題主還想走技術路線的話，給題主個建議，考研！只考北京 上海，名校軟體專碩就行。研究生階段一定要出去實習，長期實習，再忙也要，不給錢也要去！ 小小小仙女呀 我覺得對於應屆生寫出這麼漂亮的簡歷，很不錯了啊，8 9分可以啊 不懂為嘛這麼苛刻 還...
畫畫遇到了瓶頸求指導！（以及這樣子大概是什麼水平？）
椎名真空 鉛筆稿除了型以外都很不錯了，但是在水彩裡明顯沒有體現出黑白關係，試著單色水彩像素描看看。在掌握黑白關係之後還要研究色彩關係，純度明度調性等等。 霧和酒館 素描無關？不不，有關的，非常有關。看上去插畫 漫畫這些和素描有很大區別，但其實有相通的地方，如果把素描作品放上來，可能會更容易看出系統的...
這乙份簡歷怎麼樣，有什麼大問題沒有？
Sean Mei 應屆生強烈不建議寫百分比的技能 你是告訴我你的創造能力已經達到喬幫主九成水平了，還是告訴我你之後的40年職業生涯只有10 的提公升空間了？ 第一段話的第一句就不通順，語義重複。我讀到這裡就已經不想讀下去了。在我看來，做這份簡歷的人要麼態度有問題，要麼邏輯有問題，無論是哪乙個原因，都...