1樓：Jabif君
1、用資料說話，用事實說話，避免空大假。
舉個例子，自我介紹那裡，你如果寫了自己毅力很強，那後面可以加上，大學期間每天晨跑800m，有很強的的毅力。
工作職責方面，盡量不要寫，整理了檔案資料，做了會議記錄。如果寫，那就寫上，負責xx場會議的記錄，記錄整理後下發檔案給多少個部門進行執行。
2、寫簡歷，就要寫針對性強的簡歷。你不能拿著銷售的簡歷去求職財務。當然也不是不可以，如果你愣是要想拿銷售的簡歷求職財務，那你得寫上自己獲得了相關財會工作的證書。
（跨行業求職需要拿出來自己對應聘崗位的理解和優勢）
3、乙份簡歷，盡量精簡，不要寫那麼3頁4頁的，差不多2頁就打住，突出自己的工作重點。
4、寫好了，我可以幫忙改簡歷，不過要收費(*￣︶￣)
2樓：功夫HR
HR，常通過六步，完成簡歷初步篩選
招聘流程：
用人部門明確招聘需求——人力資源部發布招聘資訊——人力資源部收集並初步篩選簡歷——用人部門篩選簡歷，明確面試人員——面試——背景調查——確定入職（含薪酬談判）
HR初步篩選簡歷，是對應聘者的第一次過濾。類似「筆試」，不是挑戰賽，是淘汰賽、過濾器。
心中會揣好：招聘需求、工作職責、任職條件等重視內容。
篩選簡歷，一般，分六步。
001 先檢視客觀內容（主項）
主要包括個人資訊、教育背景、現任職基本情況三個方面。
個人資訊包括性別、年齡、婚否、甚至身高等
教育背景包括學歷、畢業學校、專業、資格證書
現任職基本情況包括現任職公司、任職崗位、現崗位開始時間
招聘資訊中不要求性別或年齡，但背地裡要男人、要35歲以下，不符的，篩掉吧。
002 初步判斷現任職狀況是否符合職位要求（主項）
主要包括現任職重要資訊、公司背景、成績和角色三個方面。
判斷應聘者現任職崗位主要職責、工作內容、任職時長
判斷應聘者現任公司規模、業務、行業知名度、公司性質、甚至行業排名等背景資訊
判斷應聘者現任崗位上取得的成績或成功經驗，其所承擔的角色
判斷應聘者現任崗位上的管理經驗、管理幅度、團隊規模等（如管理崗位）
003 初步判斷過往任職狀況是否符合職位要求（主項）
在002和003步驟中，如初步判斷應聘者與應聘崗位要求不符，篩掉吧。
基於，曾經做過，未來可能也能做成。
是基於前後一致性、可靠性判斷。
舉例，乙個胖墩能減成瘦條，姑且認為其再胖時，還是可以減成瘦條。
乙個胖墩一直是胖墩，姑且認為其真的是胖墩。
走過來時的路，你曾經做到，未來你也應該有方法再次做到。
004 全面審查簡歷中的邏輯性（參考項）
工作發展是上坡、下坡、忽上忽下
工作時間的連貫性
簡歷中是否有矛盾、不合邏輯的地方
應聘者自我評價或描述是否恰當
005 檢視應聘者薪資期望值（參考項）
006 簡歷的整體印象（參考項）
主要檢視應聘者簡歷格式是否規範、整潔，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？
篩選簡歷，越到後面步驟越盡量建立應聘者較完整和全面的資訊，把應聘者立體化。
如何做乙份好的角色設計？
關於使用者角色 Persona 的目的和方法，8HPencil 和 楊正寅 同學說的是對的。不過鑑於Persona是乙個很容易被誤用的方法。所以我還是就其實際使用來補充若干個點，或者坑 1.首先是最基本的點 Persona的使用有隱含的心理前提。事實上，persona產生的本因，是因為虛擬產品的設計...
乙份好的簡歷字數多少合適？
這個其實是有講究的，只是普通大眾都不知道，但懂門道的人拿到乙份簡歷第一件事就是數數字，數字對了，就知道面試者是同道，這面試也就先成了一大半。今天斗膽在此洩漏些機密，請不要外傳。面試程式設計師類的職位，字數應該是1024個，或1024 x x為整數 個 面試金融和類金融類的 字數應該是888個，或88...
如何做乙份外賣選單？
馮銚 做好菜品描述！我會從基礎篇和高階篇來講訴，滿足不同商家的不同需求。一 菜品內容 主要描寫菜品的主要食材，讓顧客直觀的了解菜品。二 原材料分量 在材料分量上突出菜品的重量和數量，讓使用者了解自己購買的菜品到底是多少。三 適宜人群 對於特定的人群也必須備註清楚，例如適宜嬰幼兒 孕婦 老年人或者男女...