1樓：打群架找我
首先我們要了解HR看的是什麼，面對N份簡歷堆在HR面前，怎樣才能抓住HR的眼球是關鍵。話說回來，HR看的最多的主要是兩個點：1.學歷2.實習經歷。
先拿第乙個來說，國內比較看重第一學歷（即本科學歷），如果你學校好，可以把教育背景放在上面，如果學歷不夠有競爭力可以放在實習經歷下面。
第二是實習經歷：不是所有的實習經歷都要寫上去，也不是乙份簡歷都是適用於任何崗位，你在求職時，只挑選最貼合求職崗位的經歷寫，然後寫的時候不要隨便寫幾句做了啥？那你是HR你會多看這樣的簡歷一眼嗎？
精修自己的實習經歷需要細細的去挖掘自己的一些細節化、亮點化的東西。這個要具體說就太多啦，有啥問題可以私我給你指點一下
2樓：吉老師
吉老師是研究國企校招的，站在國企網申角度，回答一下這個問題。按以下順序掌握技巧，吉老師保證您能寫出乙份完美必過簡歷：
乙個HR在做網申簡歷篩選時，重點關注的就是應試者的幾個能力：
學習適應能力如何。成績排名、四六級、獎學金。
溝通交流能力如何。是否善於溝通，是否積極主動。
組織協調能力如何。是否能勝任統籌類崗位。
邏輯表達能力如何。文字表達是否重點突出、廢話少。
專業技能能力如何。專業是否對口，技能是否匹配。
五個能力凸顯出3個，網申就肯定能過。凸顯出2個，大概率能過。只能凸顯1個，那基本是無法通過網申簡歷篩選的。
關於這幾個能力如何在網申簡歷中凸顯，可以看吉老師這篇文章：
吉老師：網申必過攻略|應屆生校園招聘網申好簡歷的基本素養人崗匹配是應屆畢業生初次開始求職，填寫網申簡歷時最容易忽視的因素。
在面試中，經常會遇到面試官說「我覺得你更適合××崗位，我給你推薦到那邊去面試」。這就是因為面試官看到應試者的簡歷，以及與應試者交談後，覺得人崗不匹配。
國企的招聘中，往往不是要招能力最強的，而是招「最適合這個崗位的」。所以網申簡歷填寫時，一定要突出「我的經歷和能力，非常適合我報的這個崗位」這個資訊，這就是吉老師說的「人崗匹配」。
關於如何實現人崗匹配，可以看吉老師這篇文章：
吉老師：網申簡歷篩選必過八字箴言：能力凸顯，人崗匹配 | 吉老師陪聊有一些問題，如果不注意回答，可能會導致自己與筆試面試機會擦肩而過，大致有如下幾個：
1、期望的薪酬是多少？
吉老師：國企招聘為何不說工資|網申和面試問薪酬期望怎麼回答 | 吉老師陪聊
2、職業生涯規劃是什麼？
吉老師：職業生涯規劃在網申怎麼填/面試怎麼回答 | 吉老師陪聊
3、自我評價、從業證書、實習經歷是否重要？
吉老師：從業證書、實習經歷、自我評價等對網申成敗的影響 | 吉老師陪聊
按以上順序閱讀領悟、掌握技巧，吉老師保證您能寫出乙份完美必過簡歷！
加油！祝順利！
3樓：峰哥兒
工作多年的學長，也面試過一些人，給幾點小建議。
一、明確崗位需求
第一件要做的事，就是一定要仔細閱讀招聘啟示，其中會寫明這個崗位的工作內容，所需的工作技能，了解了這些資訊後，才能開始製作簡歷。
而且在看招聘啟示的過程中，腦海中也應該思考HR想要乙個什麼樣的人。
二、簡歷內容
在知道了崗位想要招乙個什麼樣的人以後，才開始製作簡歷。
一般來說，簡歷都會包括個人資訊、工作經歷、專案經驗、工作技能、個人評價、獲獎情況這幾項內容。
對於應屆生來說，工作經歷則可以用學習經歷、社團經歷或者社會實踐來代替。
簡歷中的工作技能，一定要突出重點，而這個重點一定是該崗位所需的技能！
比如乙個崗位招硬體工程師，要求會畫電路圖，那麼你的簡歷就應該多體現自己畫電路圖的技術水平，如果拿過相關方面的電路設計獎，那還是加分項。甚至可以多夸夸自己軟體操作水平，大談特談都不為過。
記住，簡歷中一定要全方位的體現崗位所需的工作技能。在確保了工作技能的前提下，再去說自己的其他能力值。
三、簡歷模板
其實現在模板很多，做到乾淨整潔、清晰明了即可，切勿花裡胡哨。只要這個模板能夠幫助你有效的展示自己，那麼就是乙份適合自己的模板。
最後再強調一句，對於不同的崗位，應該制定不同的簡歷，不要偷懶，想著乙份簡歷走天下，不然的話，很有可能在簡歷這一關就被刷掉。
祝今年的同學們都能順利找到滿意的工作，加油！
4樓：Jackzhao
1.要根據自己所投崗位和公司的需求進行設計，而不是乙個模板走天下；
2.要在最顯眼的地方突出自己與眾不同的地方，為何要讓雇主選擇你：是你對他們和他們所在的行業做了更深入的研究，比其他人更有堅定的意願？
還是你的某些能力特別出眾，更能支撐雇主的戰略轉型和發展？...誠意、能力、決心，總要有一面與眾不同；
3.一定要結合具體的經歷和實際的案例證明自己的亮點；
祝每位青春花朵找工順利
5樓：鋼鞭的故事
1，應屆生簡歷製作的核心叫水到渠成。
首先，如果你在大四的時候才準備你的簡歷，那麼你是絕對是已經非常晚了，而且應該是什麼時候開始準備呢，是你大一剛入學的時候就要開始準備，當然這個時候並不需要你把簡歷給寫的紙上，而是需要你用你大學這四年所有的時間去做一些能夠證明你能力的事情要去做事情而不是去書寫。
2，與其問如何製作不如說我這大學四年該如何度過。
你大學四年除了吃就是睡和打遊戲，任何社會活動任何比賽，任何實習都沒有參加過這個時候啊，你可以是乙個非常優秀的大學的乙個大學生，你也可以是乙個非常一般的這個大學的大學生，但是你別忘了當你去參加下週的時候，你是在跟你同屆的所有的人去競爭乙個崗位，而不是去跟乙個沒有你這個大學學位的人去競爭，雖說很多大學生在畢業的時候，他一直以為他在跟前中中國人在競爭者錯了，他是在跟你同專業的甚是同校全國的應屆畢業生。
3，如果這三年你什麼都沒做，那你是可以不需要做任何準備的。因為HR的眼睛那真的是日理萬機，對是不是具有實質性的資料有效的資料，他們分得特別清楚。
因為簡歷只是乙個最後的表達最後的總結我最核心的東西你沒有去做，我再怎麼總結在怎麼去，但是都是海市蜃樓。
4，當你問如何準備簡歷的時候，與其反問企業需要什麼樣的人企業欣賞什麼樣的應屆畢業生？
這時候有乙個誒，檢視了兩份簡歷乙份，他是中國的一說啊，他不時的乙個大學生，但是他的簡歷裡面除了獲得了乙個英語，專業六級的證書以外，其他都沒有參加任何的能夠證明他實力的活動另乙個學生呢，。而另乙個學生那他可能是乙個很普通的一各院校的學生，甚至他可能是一些哦職業院校的，但是，他在全平台累計擁有100多萬的粉絲。並且擁有非常高的轉化比。
幾乎每10個人裡面就會有兩個人去收藏他的作品。
當你是這個誒差的時候，你會選擇哪乙個，你是選擇乙個非常好的畢業的乙個大學的畢業生還是選擇這個，真的是可以證明他的社會生存能力的大學生。l
那當然，這個也是要看具體的崗位，如果是找一些科研的崗位的話，那我們聽說，但是如果去找一些類似於阿雲崗類似於策劃這種的話那麼毋庸置疑結果。
6樓：無情劍xl
只要寫三點就夠了
專案經驗！專案經驗！專案經驗！
證書參加過的比賽
hr主要看的是社會實踐經驗，成績相對沒有那麼重要。不要不相關的寫一大堆，學生會活動寫的多了，可能會導致hr認為你沒有好好學習。
7樓：一木Campus
之前在位元組跳動做HR實習生的時候，看過的簡歷非常非常多，有一些同學交上來的簡歷簡直就是花裡胡哨來形容都不為過。但是大家可以想一想，公司的HR每天要看那麼那麼多的簡歷，大家一看到五顏六色的簡歷整個人都會變得異常的煩躁，所以這裡建議大家可以走簡潔風，這裡精心挑選了230份簡歷模板，參加校招的同學可以看過來。
Resource
screenshots.部分截圖展示篇幅有限，以上僅部分展示
獲取方式：V chat search 【一木校園】send 【簡歷模板】即可！！
8樓：
站在招聘方的角度，簡單說說我們對簡歷的看法。
對校招而言，不存在學校的差別，主要看學生除了學習之外，有哪些經歷或者社會實踐，越豐富越容易被招聘方錄取。
當然，簡歷這種紙面上的東西，得來終覺淺，關鍵還是看面試給招聘方的第一印象。外貌、衣著要整潔得體，口才好的比性格太悶的，容易吸引招聘方的注意。
還有一點，簡歷上也要整潔，切忌出現塗改，如果自己字跡潦草，就都列印好了，書法比較好的，可以展示在簡歷上。
9樓：人資女魔頭
什麼樣的簡歷才算出色？個人覺得是可以幫你找到心儀工作的簡歷才算出色。所以你的簡歷必須根據你自己在校的實際情況和你想要進入的行業、應聘的崗位來決定，確定了內容再考慮排版。
由於簡歷的製作需要考慮到應聘者的具體情況，所以這裡就只說一下乙份合格（注意是合格不是出色）的簡歷所需要的幾個內容板塊。如果想要進一步優化自己的簡歷，就要進入前面所說的類似定製的步驟了。
年底了，你跳槽的簡歷準備好了嗎？
以上，希望可以幫到你。
10樓：
簡歷最重要的是快速讓乙個陌生人了解你做成了什麼，是如何做到的。
舉個例子，在乙份實習中，你做了什麼，你在做之前是如何思考這件事情的，你是通過哪些手段達成的，達成的結果是什麼？是否可量化？
內容的邏輯、你達成的策略、可用數字量化的結果，可以直觀的讓面試官了解到你。
試著用這個方式，重新梳理下自己？
查詢下STAR法則，將所有的內容按照邏輯展開。
畢竟，只有一次次的polish才能實現最無懈可擊的簡歷和面試
11樓：
遊戲行業：
我招人基本都不咋看你們的專業、學歷、什麼學生會經驗，什麼學分績效。。
學歷績效意味著學習能力和自制力，直接雙一流我去盲篩，基本都能合格學生會主席那些經驗對我招聘來說基本沒有任何幫助我主要看你的實習經歷以及你簡歷的邏輯和匯報能力，當然了，你面試過沒過和簡歷沒啥關係~
12樓：歐陽靜
本科生一頁即可，我也看過研究生兩頁的。寫簡歷絕不是內容堆砌，也不是乙個模板通吃。
建議先把自己大學所有經歷（學業、學生工作、獲獎情況、實踐活動、獲得證書等）寫成word，不僅方便網申，也是做有針對性簡歷的開始。你投的行業不同，就選取不同的經歷來佐證你做的準備和你的能力。比如對於銀行，突出銀行實務、國際結算等課程的學習，寫金融相關的比賽和實踐，什麼文化公司、房地產公司的經歷可以選擇刪去，前提是你經歷較多。
不然就調整模組的順序，成績好的先寫學業狀況，證書多的把證書放在前面一點；針對性的經歷排前面，大獎排前面，這樣容易很快吸引到hr。
寫經歷的時候記得STAR（Situation Task Action Result）法則，什麼情景，有何任務，你的行動和最終結果。要用事實說話，杜絕主觀判斷和感性話語。大量使用數字比較容易說服別人，比如「三天時間拜訪了50家商家，拉到了兩萬元外聯，名列小組第一」。
排版時遵循「每排字都過中縫」的原則，不足中縫的一排，可以選擇刪去或新增句子，這樣你的簡歷不會給人稀鬆的感覺，而是緊密有致，內容充實。
對於每個公司，可以做一些小的改動。比如我同學投碧桂園的時候加上了公司的logo，投施耐德的時候把簡歷的藍色橫槓改成了綠色。這樣熱愛自己公司的人，hr沒有不心動的。
剛畢業大學生該如何選擇第乙份 offer？
應屆生找工作有幾個關鍵點 1.我當前的學歷背景實習經歷等等能讓我找到什麼樣的工作 2.我想去什麼樣的行業從事什麼樣的工作 3.我的性格能力等等可能更會適合什麼職業 圍繞以上這幾個點，就可以找到適合自己的選擇職業起點的方向和思路。首先你能夠找到什麼樣的工作，比如說金融行業火收入高，但是相對門檻高，比如...
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Tina 如果不嫌辛苦的話，可以嘗試一下銷售，或者其他可以和別人說話的工作，一定要敢於邁出去，我一開始也不善言辭，現在好多了，和陌生人還是沒有話，不過不再害怕交際了 俗套 我覺得做線上家教比較適合，首先你是學生，當家教的話難度沒有很大，而且，你的溝通物件是小孩子，不會有那麼多複雜的因素來影響你 ma...