如何應聘HR相關工作？

1樓：

Reply：

作為一名資深人資，針對題主的情況簡單作答。題主無須擔心自身學歷是雙非，對應聘HR崗位來說，學校和專業都不是最關鍵的因素。本人在招聘HR應屆生的時，主要看中如下兩點：

第一點是：綜合素質，第二點是：人力資源的實習經歷

這兩點相比，誰更重要？本人比較側重「綜合素質」；因崗位所涉及的基礎知識、基礎事務SOP短期內可以通過集訓來完成；而乙個較好的綜合素質，卻不是短期內能培訓出來的。「較好的綜合素質」有後天的教育、個人的成長環境等多種不可控的因素形成，所以識別乙個良好的候選人就變成非常重要。

然而「綜合素質」有哪些是大公司特別看中的呢？從歷年招聘HR經驗和帶HR團隊經驗中，抽離了幾點僅供參考：

1、語言表達 2、與人溝通 3、解決問題 4、業務感知 5、學以致用

就如上四點，簡單闡述應屆生的級別所應該做到的：

1、語言表達：用語言、文件等諸多方式清晰明確地表達出來，並善於讓他人理解、體會和掌握；

2、與人溝通：積極與他人溝通，能準確理解別人想表述的意思；同時通過表達自己，也能讓別人理解自己的觀點；

3、解決問題：能針對業務部門的用人痛點，提出自己的觀點和建議，並在領導的協助下整合到改進方案中、並能協助落地實施；

4、業務感知：對公司的業務有著清晰的了解，並能根據業務用人訴求合理的開展本身工作；

5、學以致用：快速有效學習崗位的專業知識，並能結合業務訴求，應用到實際用人場景中；

第3點和第4點，候選人在面試時是無法直接展現出來。面試官會對應聘者某些經歷挖掘詢問，從而去判斷對候選人對業務的敏感度以及對問題的分析能力達到崗位任職要求；

回到問題之中，題主有個明顯的優勢：專業是人力資源。那面試之前，也是要充分做好準備。

被本人面試淘汰的有不少是人力資源專業同學，原因是專業知識不紮實。古人有云：善水者溺善騎者墜。

千萬別讓自己的所長成為自己的絆腳石。如題主有人資的實習經歷的話，那是最好。

補充下題主的乙個疑問「在應聘工作時如何突出自身優勢？」本人有個建議，題主可以從招聘的渠道進行有效性分析，而後再投遞簡歷。把所學人力資源的專業知識應用到找工作上。

在最後面試的時候，可以適當展現自己投遞簡歷的過程，以彰顯自己的專業性。這個就是最大的優勢。

最後題主的有句話不太認可「人力資源相關工作的可替代性較強」，職場中沒有不可替代的崗位，只有不可替代的人；因為人是會為客戶價值不斷思考，不斷持續改進，所以人力資源才是公司最核心的資產。

2樓：李石

了解面試企業。不同公司的HR相差很多，最好對應企業有針對性的談

有捨有得。HR職能涵蓋很廣，有選擇的應聘把握會大很多

察言觀色。HR崗位硬標準不多，軟標準就要靈活應對了。

3樓：Lv Winston

你應聘的是很基礎的崗位，其實面試是否能勝出主要靠的是「眼緣」，而不是你的專業特長，能讓你去面試說明對方已經考慮到你的專業並不十分對口，所以，重點是要在面試時突出你的性格優勢，做事態度。你應該比較Sunny，比較隨和，辦事認真仔細，可以準備幾個你自己的經歷能反映這些素質的。

4樓：Gabriel

人力資源只是在中國可替代性強，因為國內很多企業在這方面做的很膚淺。就拿入門的招聘來說，你能掌握多少人才測評方法？能否把人才測評運用到內部人員公升降？

人力資源的優勢，就是專業化。你比別人專業，什麼情況都知道如何去處理，你就有優勢