1樓：
某人數5w，某世界500強 HR
所有白領全員背調。
背調內容，根據級別不同而不同。
但學歷資訊、金融延期資訊、犯罪記錄、訴訟記錄，為必須背調資訊項。
2樓：處處留心皆學問
一般正規公司都會做背調。
要麼公司HR自己做，要麼委託權威的第三方機構來做。
如果是你向他人發起正規訴訟，這個不會有太大影響。但如果你被起訴，而且還被定罪，這個就會有很大影響！
3樓：埃摩森獵頭
隨著職場信用問題的愈發嚴重，越來越多的HR都會選擇背調。只不過針對於不同的崗位可能背調的內容不一樣。
我們為大家總結下面這個背調流程，通俗易懂，要耐心讀完哦！
企業在進行員工背景調查時，均會根據情況進行區別處理，並不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，但是一般來說以下崗位的三類人員必須做背景調查。
資金安全的崗位：會計、出納等
核心技術的崗位：技術總監、研發團隊成員等
中高層管理崗位：掌握運營戰略或核心客戶的銷售總監、客戶主管、運營總監，這是企業背景調查的重點物件，甚至不惜花費資金請外部調查機構
別以為人選同意背調就是可以像私家偵探一樣暗中調查，深挖個人資訊？
企業未得到人選書面授權，在人選不知情的情況下展開背調屬於侵犯候選人的個人隱私權，公司會承擔一定的法律風險。
所以，企業背調之前一定會讓人選簽署背調授權書。有些企業可能在面試時就要求填寫，有些企業會單獨溝通，有些甚至還會再入職時要求簽署背調授權書
原則上講，背景調查報告包括「三加一」項內容：
（1）、身份、學歷核查：核實候選人姓名與身份證號、學歷學位等資訊
（2）、工作履歷核實：核實候選人就職時間、職責、離職原因、薪資等
（3）、工作表現核實：對候選人的溝通能力、工作效率等維度做出客觀評估
（4）、附加調查：屬於「加一」的調查。根據崗位特性定製背調內容，如商業利益衝突調查、專業資格類證書核實、金融違規記錄、民事訴訟記錄等
企業在背調時也會選擇不同的人去訪問：
1、有效證明人
重要證明人：HR、直接上級、同部門同事
次要證明人：直接下級、不同部門同事
輔助證明人：間接上級、間接下級、合作夥伴等
2、無效證明人
親屬、朋友、同學，作為推薦人，即使有價值，也非常有限。
以上這些就是我們總結的背調流程，當然每個企業還有差異化的不同。
4樓：Mani
正規的公司在招聘時會在發offer前先做一輪背景調查，有些是企業HR自己做背景調查，有些是委託第三方專業機構做。
一般通過專業機構做的話，身份證資訊、學歷資訊、有無犯罪記錄是必查項，不過受個人隱私、國家徵信系統的規定限制，專業機構也僅能查到有無受過刑事處罰，民事訴訟記錄是查不出來的。
5樓：人資管理師-瀟然
在背景調查中，有一項就是個人的徵信問題，查這個問題的時候裡面就包含有這人近幾年來的徵信問題以及是否有官司？然後在看官司的內容是什麼？做HR對候選人在入職前，還是要進行多方面的考核。
不要為了乙個KPI毀了自己的前途
6樓：八方錦程僱傭風險管理
訴訟記錄是屬於【信用風險核查】的其中乙個細分專案。
通過科學定義個人信用指標，多維度對個人信用進行核實，八方錦程能夠依據行業特殊性，定製化設立專項開展的核實服務。通過候選人歷史和現在的一系列職場、社會行為特徵的指標體系，全面、準確的反映候選人的信用情況。
相較於工作履歷資訊、教育背景資訊、工作評價等內容，訴訟記錄的核查「熱度」可能不高，針對個別的崗位可能有所涉及。
比如在八方錦程幫助某知名藥企一核心技術崗候選人，該候選人在前雇主就職期間分別跟30多位同事借款，金額分別在幾萬到二三十萬之間，而且欠款到期後拒絕還款，在候選人離職後被9個同事分別告上法庭，累計欠款過百萬。
7樓：HR終極研究員
這個不能時指向HR，而是應該指向公司，HR是否要這麼去做，除了自身職業的要求外，更多的是公司的要求。現狀是，一般做應聘者訴訟記錄調查的不多。
8樓：孫大偉
保安、司機這類掌管生命財產安全的會去查。
高管、財務、招採這類涉及公司重大財產安全的會去查。
其他人員就看時間和精力了，但一般不會刻意去查。
查的方法以前是讓本人去戶籍所在地的公安局開無犯罪記錄證明，後來取消了一波證明，現在還能開政審證明。
另外看法院公布的被執行人，再有就是XX查之類的軟體可以查到一些。
9樓：王宇
我個人認為遇到兩種情況一定要特別注意，一種是工作特別不穩定，尤其是在當地勞務市場經常遇到的熟面孔應聘的時候，什麼要求都照單全收，談的時候什麼都是行行行好好好，只關注報到時間想盡快上班的。要去查一下是否有訴訟記錄，或者做一下背景調查。
第二種是特別計較福利休息時間加班還有勞動強度之類崗位要求份內的。
在條件允許的情況下，我一般不會錄用這兩類候選人。
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