1樓：鑑人
你這個就純粹想多的，導致作答不一致的問題。你無需想它在什麼情景下自己有什麼表現，因為心理性格測評題都是針對一般性或者通常性的情況來提問的。而且基於防做偽等其他方面的考慮，同樣或者類似的題會重複出現，不要想著它是不是考察不同情境。
比如有一道題「你喜歡與別人交流的工作嗎？」重複兩次（但選項順序調轉一下）就想看看你是不是認真作答，如果你前面選A-非常喜歡，後面差不多應該選E或者D。但是你想多了，可能它前面出過了，這個會不會不一樣，我想想我自己工作很沒意思的時候，與別人交流不交流就不重要，所以我選了乙個比較不喜歡。
那你作答一致嗎？性格測評考察乙個人內向外向、對人對事、衝動沉穩，都是基於一般情況來說的。所以不要想太多就是對的。
2樓：花開兩朵0923
職業測評更多的測得是被測者的潛在能力方面，它沒有標準的答案，但是會根據不同的權重比例得到某個結論，對於我們深入了解自己是有很大的幫助的
3樓：矮油糖果掉了
這裡所說的「內在」基本有三類，乙個是應聘者的性格，乙個是應聘者的道德水平，乙個是應聘者的專業水準。一般而言，最後一項是最容易測試的，像猿圈這種專業測評系統可以根據應聘者的工作經驗，薪資水平，學歷等生成適合他的專業題目進行評測，生成一套多維專業的測評結果，結果不算百分百準確但相當具有參考意義。北森作為業內最擅勝任力測試的系統，對應聘者會有比較全面的性格分析，但是性格會被時間、測試時的心態等外界因素所影響，內在性格還是要在長久的接觸後才能了解。
道德水平基本上是通過測驗無法了解的，如果應聘者有意隱藏自己道德的確實，不但需要長久的接觸，還需要特定的事件來揭露或體現。
4樓：
是這樣的~
人才測評軟體呢，是運用心理學、管理學的知識，通過情景模擬等方法，對人才的各個方面進行綜合測評的方法，這對於企業招聘員工，員工公升職晉級都有很大幫助。
人才測評軟體主要考核哪方面呢，根據這個疑問，人啊人職業定位黃老師指出，對於人才測評軟體的使用來說，它可以使用在很多地方，其所考察的內容也是不一樣的，無論對於企業還是個人，主要考察以下幾個方面：
1、職業道德和綜合素質：職業道德首先是誠信，還有對從事工作的執著，再有就是責任心，還有個人價值取向。綜合素質主要包括工作態度、作風，人的心胸、寬容度、受教育的背景等。
2、員工心理素質：較強的適應性已是現代人的乙個必備條件，否則，生活上很容易被這樣那樣的改變所困擾，工作上更是難以應付千變萬化的形勢。
3、情緒穩定性：有的人能力一般，卻能夠冷靜地處理判斷事物，因而取得成功；有的人雖然智力發達，但情緒卻不穩定，因而改變了其成功的發展方向。情緒的這種重要意義愈來愈被人所關注。
4、不同方面的能力：包括創意能力、應變能力、判斷決策能力、分析歸納能力、表達能力等，而且根據不同崗位要求也不同。
5、過去成長的業績：從過去的綜合軌跡可以看出這個人的成功率有多高。看完就知道他適合什麼崗位，因此不是過去的經歷不重要。
通過成長軌跡可對其進行推斷，測評與過去經歷一起來看，可看到他的過去也可分析出他未來的潛力。。。
通過人才測評軟體考核出來的人才，還要經過面談等一系列的考核，不能憑空軟體就可以確定是否人才，只是個參考，如有疑問，可以諮詢黃老師。
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