從HR的角度考慮，職業女性什麼時候生孩子對職業生涯的損傷最小呢？

1樓：助產士·楊新葉

顯然已經把孩子當成了負擔。

生孩子不單單是生了乙個孩子，更是娩出乙個新的生命，看著他一點點長大，會哭會笑能跑會跳，會喊媽媽，想想就很開心不是嗎？孩子的出生可能會對原本的生活方式有一些改變，但是也不乏多了很多想象不到的快樂啊

2樓：不懂裝懂裝不懂

路過我不是HR，但對HR的相關事項還算熟悉，然後類似的事情我也思考過，最終得出了果然現代管理學只是剝削的延長線的結論

別說女性生育問題了，可以說管你是男是女戀愛婚育情況如何呢？只要你不能隨叫隨到像乾電池一樣發光發熱，都有嫌棄你的理由

所以，找個好單位好企業，比想什麼時候生孩子不被嫌棄要靠譜，當然現在這事比較難，因為無產者們沒有聯合起來，工賊和奮鬥逼太多了

3樓：貝塔

其實作為乙個職場女性的話，我覺得什麼時候生孩子都不是很合適。

就比如有些人一畢業就結婚生子，這種人是因為他做好了做全職太太的準備，或者說有人幫她照顧孩子，但是如果你沒有一定的經濟條件或者沒有一定的支援的話，風險是最大的，而且對婚姻質量也是最差的。

第二個就是所謂的功成名就之後再去生孩子，按照乙個正常的發展，30歲正好是職場人的上公升期，如果這個時候你確定去生孩子，第乙個就是你生產完以後，你的職位可能上公升的空間沒有那麼大了，第二個就是你生完孩子以後，你的一部分精力是要放在孩子身上。

其實我覺得，在職場中男女是完全不平等的，就好像我有乙個朋友最近去面試，他26歲的年紀被拒絕了，原因很簡單，就是她這個年紀該結婚了。HR認為他一結婚就會把全部的精力投入於家庭，所以他們寧願放棄26歲的女性，去選擇乙個30歲已婚的男性。

4樓：

孕育寶寶順其自然，當然越年輕恢復越快，而且職業生涯開始時，如果有了寶寶，安心工作，雖然有孕育的那兩年事業不會有太大起色，但等寶寶稍大點，也能投入多些事業心了。

5樓：妮妮

職業女性任何時候生孩子，都會對職業生涯有損傷，損傷最輕的時候，就是你有足夠應付處理事情的能力的時候，比如重要性夠強，才力夠大，工作選擇性夠廣，能力夠足，家庭號召力夠大（可以感染家裡人幫忙處理問題）或者心理夠強大，否則都會面臨同樣的問題，一些女星的經歷可供參考。