Hr真的可以通過初試看出乙個人是否合適嗎?沒拿到Offer是自己真的沒有能力嗎?

時間 2021-06-02 13:51:36

1樓:

一系列的詢問下,確實能夠感受到應試者的語言表達、對工作的期望、以及與崗位是否匹配。

但是同時,面試也能看出乙個hr的業務是否合格,是否能夠給候選人帶來對企業的良好印象。

面試,一直都是雙方開始了解彼此的乙個初步途徑。

最終一定的雙向選擇。

沒拿到offer,可能是與崗位不匹配、或者確實是沒有崗位要求的技能,但絕不是沒能力。

2樓:一袖清風

可以看是否合適,但後半句就不成立了。

有句話怎麼說,不求最好,只求最對。

對HR而言,他是根據崗位需求尋找求職者的,你是王者榮耀職業聯賽全球冠軍,但公司只想要乙個立馬就能上崗的拖拉機操作手。能說你能力不行嗎?

與拿offer而言,我們更害怕的是被否定。比如,對於乙個你不那麼在意的公司,抱著打醬油的心態去面試,雖然很不屑,但還是想拿到offer。你潛意識的認為,這種段位的公司隨便操作一下就穩了,順便證明下自己。

但如果這個公司把你pass掉了,面對這種情況,大多數人都會自我懷疑吧,是不是自信過頭了?是不是自己確實能力不行?是不是要求太高了……

如果是乙個你特別喜歡並為之付出很多努力的公司把你pass掉呢,帶來的衝擊力想必比前面那種情況更大吧。

沒拿到offer,能力不足可能是乙個原因,但也沒必要放的無限大。正所謂:此處不留爺,自有留爺處,處處不留爺,爺回小賣部……

多被拒幾次就釋然了~

3樓:貓貓小丸子

初試對於HR來說,是候選人是否合適的判斷。初試的時候HR會通過候選人自我介紹,以及簡歷內容進行提問,根據候選人的回答來進行判斷。HR會判斷出候選人是否適合公司所招聘崗位。

沒拿到offer有以下原因:

1、達不到崗位招聘要求,簡單來講就是能力欠佳,不適合該崗位;

2、太過於優秀,企業給不到候選人滿意的薪資。企業一般選擇候選人是合適原則,而不是最優秀原則。如果乙個人特別優秀,但對於公司招聘崗位來說,有些大材小用,而且成本也太高。

如果可以花4000元招聘乙個人,完全可以勝任公司所招崗位。就不會花6000去錄用乙個優秀的人,來勝任這個崗位。

4樓:凝凍的哀傷

初試是為了看你簡歷中看不到的點和疑點,精明的HR聊半小時就了解你的大概了。

HR在初試之前就研究你簡歷一遍了,重點崗位還會根據你的簡歷去設計問題。此外,正經一些的公司會讓你線上做套題(128道),測試你的性格是否符合企業價值觀和崗位性格。

簡歷中看不到的有哪些

1、你的表達能力、應變能力、社交能力、親和力等等。

有些HR在乎的不是你的回答,主要看以上能力。平常生活中,乙個經常跟人打交道的中年人看人都很準,更別說乙個專業的HR了。

2、提問中你的微表情。

看的就是這個,關鍵問題我們會注意你的微表情,看你說沒說謊,跟簡歷是否對應。

3、眼緣...

這就很TM難說了,跟找物件一樣,對了眼了,簡單來說就是....說你行你就行不行也行,說不行就不行行也不行,不服不行。

5樓:

可以,也不可以,主要還是看招聘崗位的級別以及HR的能力強弱。

但是沒拿到offer並不代表就是個人沒有能力。

絕大多數的公司在招聘的時候,都會奉行乙個原則:只招最合適的,不招最優秀的

所以被淘汰的原因大多數時候都是因為不合適,而非沒能力。

加油吧!

6樓:木子說

對於經驗豐富的HR來說,是可以通過面試判斷求職者是否在綜合素質和企業文化方面符合求職崗位的要求的。而對於涉及到的專業技術的部分,則還是需要由相關部門的管理者來判斷的。

沒拿到offer不代表你沒有能力,而是說你不符合求職崗位的要求。這個不符合裡會有多方面的因素,比如說能力不足,經驗不足,個性不匹配,企業文化不適合等等多方面。也許你不具備A崗位所需要的能力,但是你具備有B崗位的能力啊。

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