1樓：
有本事拿50到100而覺得吃虧的話，就趕緊去找新的下家啊。 現在是市場經濟，優秀的人只要沒到35歲，從來就愁拿不到對應能力的待遇。
2樓：我愛吃橙子呀
我覺得沒有吃不吃虧這麼一說。就如你所說你35k，是你自己提的，你提的時候沒覺得吃虧。如果你覺得你能拿50k那麼就在工作表現中證明你自己值50k。
你要有能力，你的薪酬遲早都會到50k,如果你不夠能力，你35k別人也會因為試用期不過辭退你。能力才是衡量價值的依據。
3樓：漁火
這完全不可能，到這個層級壓根兒不至於來問這個問題，另外能談這個層級工資的hr也不可能犯這種錯誤，去掉乙個0來問或許還有點可信度。
4樓：啟明星
感到吃虧，主要是心理因素，感覺同崗不同價。
建議先好好工作，讓自己值這個50K，這個要領導認可。然後去提離職，順帶著漲薪到50K。
5樓：醉生夢死的豬
HR是在為自己的工作失誤感到愧疚麼？
行價50~100K的職位，結果只支付了35K。那只有兩個結果：
招到的人不符合這個JD要求。
招到的人很快會跳走/被挖走。
無論上面哪一點，都是HR的工作嚴重失誤。
50~100K的薪資水平，是Senior Manager的層級了。 又不是找個普工，能省一分是一分。。
6樓：
乙個月薪35K的人，說出的話，讓我覺得你的月薪可能最多3千塊錢。。。
我現在才發現，問出這個問題的作者。早被我拉進黑名單了。
7樓：狐狸之火
看到問題，第乙個反應被坑了？
第二個反應，這是真的打算問問，但是不好意思，再後面加了個0？
第三個反應，這是誰這麼慘，我看一下問題日誌吧，結果？？？營銷就營銷，吸粉，騙打賞能不能專業一點？
8樓：
數學不好？這種職位hr說的是年薪，35你說的是月薪，而且hr說的是base+績效+年終獎。你說的應該是base3.
5萬每月，那就是年薪base42萬，加上績效加上年終難道不是和hr說的區間一致？只能說你們難道沒談base佔多少？績效佔多少？
獎金佔多少？有多少是固定年薪，有多少是浮動年薪？你都入職了，這種東西不可能沒簽訂在合同裡，通常來說，hr給你發錄用郵件的時候就應該寫清楚了，要麼你在編故事，要麼你人生經歷去過的公司以及這家公司都非常不正規。
9樓：超人老爹
瀉藥感謝又認識乙個大佬，有錢人，拼一代或者富二代或者拼二代，無所謂，都月薪幹大部分人半年的工資了，你開心就好，感覺吃虧就走人唄，多大點事啊。
10樓：獅山鷺海
emmm編故事能力欠佳啊。
即使以薪水偏高的碼農來說，40萬一年大概也是個senior sde或者sdm了，具備基本的資訊收集和分析能力。大部分行業裡年薪40萬和120萬的差別至少是一級了。接offer少接了一級，大部分這個價位的人做不出來。
其次，這種透露薪水範圍的事一般是hr的大忌。不是沒可能但是一般是不會這麼說的。而且呢，hr壓了你一倍多的薪水，於他何益？
還要說出來招惹你？就，完全是沒有職場邏輯的一番操作。
總之呢，給我的感覺就是，某個對職場毫無了解的小學至大專文化的人，來刷了一波毫無意義的存在感。
順帶一提，既然是刷存在感，且為了防止「你就是嫉妒題主blah blah」。。粗略點算，我今年年薪大概樓主說的應得薪水上限的兩倍
11樓：惡少惡言
一般來說hr不會犯這種傻，所以我很懷疑這個資訊的真實性，但是如果假設你所描述的一切都是真的的話，你也不用感到吃虧。因為如果你填寫了這麼高的工資，有可能你進不來。
沒錯，這個職位是50~100，但是突然發現乙個35的人，這個人如果給他50~100可能有點高了，按照他的資歷來說，但是以他的資歷勉強也能幹這個工作，那是不是我可以申請一下給他低一點，但是同時可以做這個工作呢？這可能成了你的優勢，就是價效比高。如果你填了更高的工資的話，那麼你的這個價效比優勢就不存在了，公司有可能錄用的就不是你。
你填低了恰恰是你能夠進來的原因。
12樓：職業規劃師Sofia
這個涉及到你當初面試時還不太了解「你期望薪資是多少？」這個問題該如何回答~
所以來學習一下吧~
Sofia來分享HR不會告訴你的談薪技巧~祝你公升職加薪發發發~
13樓：齒輪與氣缸
我們招聘時候，會按照職級定薪，也會根據候選人上乙份工作薪酬做工資方案，理論上浮動不超過30%，如果超過需要寫很詳盡的報告。
如果你的薪酬只是職級的70%，理論上剛好不用寫報告，但是應該也是要匯報，並說出你能勝任的依據的。
不過我還遇到這種情況，就是我是以管理3的職級被招聘進去的，老闆的述職報告後，老闆，直屬上司與分管老總一致覺得我適合管理4（半年沒招到合適人選），而現有崗位比較容易招聘，簡歷候選也多，就讓我平級調動過去了。並沒有漲薪，那個職級的薪酬區間差額和你相似，當時就覺得不平衡，但是幾分鐘後就想通了。
自己寫的薪水，自己被滿足，還有啥好氣的。
(⊙o⊙)哇，只要做好本職工作並勝任，我肯定很容易公升職加薪。
希望幫到你。
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