想從事HR工作，如何進行準備？

1樓：

HR非常重要的特質：靈活應變能力，溝通表達能力，抗壓能力，親和力細心。先看看自己是否具備，如果不夠靈活沒有優秀的溝通能力，這條路將會很難走。

而且hr對經驗要求很高。（我已經有轉行的打算了……）

1.知識：國內知名高校人力資源管理靠前的課程。考人力資源證書。法律知識很重要。

2.實踐：找實習工作，最好去大公司。

3.各崗位深入了解，hr要做招聘的不懂怎麼招呢。

2樓：虎得得兒

hr有六大模組，如果你進入了一家正規的規模較大的公司，這六模組中的每一模組都會對應一位專員，如薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關係管理專員、招聘管理專員、培訓管理專員等。如果你即將進入的單位是一家組織機構不夠完善的單位，那你很可能成為一名員工管理專員，也就是這六大方面的工作內容都要掌握。

所以建議考人力資源管理師，邊工作邊學習邊長經驗，祝你成功。

3樓：何樂言Holiday

如果你從未從事過人事工作，那麼建議你去大企業，大企業制度健全，職責劃分明確，能系統的快速了解HR的整個工作。那麼在小公司，HR相當於是行政、打雜、秘書各種角色的重合，而且老闆一般不會重視，多年下來，能力無提公升，薪資也不會有變化。

首先得要一顆強大的心，不管是公升級調薪，還是勞動糾紛，哪怕是調整作息時間，員工首先的情緒發洩物件是HR。

其次，要熱愛學習，學習各種專業知識，多參加勞動部門或者勞動服務公司舉辦的案例分享、知識講座，能快速的了解到各種經驗。

第三，提高自己的情商，成為HR之後，你就不是單純的員工，你是公司和員工兩個對立面之間的協調者，對於員工來說你說的話代表公司，對於公司來說你是普通員工。

第四，成為HR很容易，能招到人，準確無誤發工資，按時交社保就可以。成為優秀的HR很難，要做的了人員規劃，降低人員成本，把合適的人放在合適的崗位上，對上搞的定公司，對下搞的定員工，熟悉各項法律、條例知識（畢竟員工入職開始，結婚、買房、貸款、生孩子、養老、退休都會要找你）態度要Nice。