靈活性用工的實際使用？

1樓：工貓管家

回答這個問題之前，工貓管家想先跟大家談一下，靈活用工是什麼？

靈活用工等同於「靈活派遣(Flexible Staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

了解完靈活用工是什麼之後，我們再來談靈活用工的實際使用。其實，當下的網約車司機、外賣小哥、直播網紅等等新興職業，在一定範疇上來說，都屬於靈活用工群體。

因此，靈活用工的實際使用已經深入到我們的日常生活了，它的使用率已經很頻繁。

靈活用工未來會是企業用工的常態，而靈活用工為企業帶來的效果也是顯而易見的。

企業採用靈活用工關係，其用工的靈活性增強，解決企業用工動態波動，大大提高企業生產效率。

2樓：佟雷 Michael

靈活用工區別於固定、全職用工，是企業基於用人需求的波峰波谷、靈活地按需僱傭人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。

此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程。企業節省了成本，人才價值也可以得到充分發揮。

近兩年在網際網路大環境的衝擊下，「靈活用工」漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售、網際網路企業等行業的新型用工模式。

以「零工」人員替代全職人員的「靈活用工」模式，使得企業可以更高效地進行人員管理，從而節省企業運營及人力成本。

在嘗試到了「靈活用工」模式帶來的紅利之後，更多企業選擇了該用工模式，推動了「靈活用工」市場的發展。

3樓：合易管理諮詢

靈活用工區別於固定全職用工，是企業基於用人需求的波峰波谷、靈活地按需僱傭人才、企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。靈活用工廣泛應用於工業、IT、商業服務等領域，職位從前台到專案總監都有涉及，都是旨在為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。

工作任務繁重，員工休產假、節假日/病假以及新舊員工交替時期，靈活用工是理想的解決方案。

靈活用工的選擇主要基於業務需要及用工成本的控制，靈活用工要考慮以下幾種情況：

1、淡旺季明顯的企業

假如企業根據旺季的需求來確定全職員工的數量，會在淡季造成大量的人工成本浪費；所以，在旺季時可以考慮採取靈活用工，利用勞務派遣用工渠道僱傭一些臨時用工。

2、對於一些招聘周期長但企業急需的崗位

如果企業需要快速應對業務變化，而僱傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發展機會。這時具備所需技能的臨時工或合同工若能夠迅速投入工作並帶來產出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。

在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業人才。

3、對於一些工作不飽和的崗位

對於一些工作不飽和的崗位，僱傭全職員工在人工成本上會不划算，可以考慮採用靈活用工的形式，僱傭一些臨時人員。如：企業的食堂工作人員，大多數都是每天只有一餐的工作需要，可以採用小時工的形式僱傭食堂工作人員。

4樓：每文

企業使用靈活用工一般是勞務派遣方式。使用勞務派遣的崗位一般是人員流動較大，崗位價值低，人員的培訓上崗周期短的崗位，比如呼叫中心的接線員，保潔人員，門衛安保人員。

當然也有一些企業為了減少公司正式員工的數量把一些崗位價值中等的崗位也使用勞務派遣的方式。