1樓：才動
1、HR的工作很忙，一天要收到非常多的簡歷，大量的資訊重新整理在眼前，如果看到乙份不太合適的簡歷，有可能就忘記回覆了
2、你投遞的崗位現在不著急要人，可能只是掛上去吸引候選人的
3、遇到已讀不回，而你又對職位比較感興趣，你可以簡單說明來意，諮詢一下進度，畢竟問問又不要錢
2樓：清益謙
1.招聘HR一般很注重效率，如果簡歷不合適，就不會再花時間去深入了解。
2.一時疏忽，瀏覽簡歷時突然被打擾或中斷，錯過了及時聯絡。可以主動給HR發訊息，爭取機會。
3樓：
不合適一些公司唄，本人boss不知道發了多少簡歷，回覆的就三分之一吧，已讀這兩字我都看吐了，現在已經撒撒sui了。因為我做hr的朋友跟我說，她在網上招人，求職者已讀不回的更多，這玩意雙向選擇，不合適就下乙個。
4樓：阿里多
忙，沒時間回。一般只需要簡歷上直接標記不合適系統就會自動回覆求職者。
HR看簡歷只需要幾，如果第一眼看到亮眼之處，才會花時間再去細看。所以，一、精準投遞很重要，海投只會浪費彼此時間；二、寫好簡歷，尤其側重在專案和業績的闡述。
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