有沒有HR能夠詳細地說一下背景調查?

時間 2021-05-10 21:41:29

1樓:鹽選推薦

通俗來講,「背景調查」就是「調查背景」,指通過從求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料,來核實求職者個人資料的行為,是一種能直接證明求職者情況的有效方法。

什麼是背景?就是候選人以往的經歷(包括教育經歷、工作時間、崗位名稱、工作業績、能力水平、薪資情況)和他人的評價等,經歷是指客觀事實,評價是指他人的主觀感受。總之,就是過去發生的事情或者對過去的評價。

為什麼要做背景調查?

企業開展背景調查最核心的原因是為了規避風險。

職場上簡歷注水甚至造假的情況比比皆是。這就導致企業在招聘工作中面臨多種風險,這些風險可以歸納為四大類,分別是勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險,如果不採取必要措施,一旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。

為了規避風險,為了維護企業和股東的利益,企業有責任去核實擬入職員工的背景等具體情況。乙份徹底的員工背景調查報告,可以為企業節省未來不必要的花銷,規避用人風險,減少企業招聘、培訓以及再培訓相關的費用開支,更重要的是為企業選用可靠的人才,避免對公司和客戶造成損害,促進企業產生更大的效益。

過去的成績或失敗雖然不能代表現在和將來,但過去的事例可以使我們在一定程度上預知候選人將來的表現,所謂習慣決定性格、性格決定命運的道理就是如此,這也正是背景調查的意義所在。

哪些職位需要背景調查?

現實中,並非所有的職位都要做背景調查。除了一些財大氣粗的公司會對所有入職員工統一進行背景調查之外,一般情況下,企業只會對以下職位開展背景調查。

(1)涉及資金管理的職位。

如會計、出納、財務、投資類崗位,出於對資金安全的考慮,企業會對這些崗位的人員進行背景調查以了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。

(2)涉及公司核心機密的職位。

如高階工程師、架構師、產品經理、設計師、配方師、薪酬經理、法務經理、商務經理、客戶經理等。核心機密關係到企業的生死存亡,一旦被競爭對手弄到手,企業就會出現生存危機。所以,企業招聘這類人員時都會非常謹慎,寧可花費一定資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等方面的背景調查。

(3)中高層管理職位。

董事長、執行董事、CEO、Quattroporte、COO、CTO、CFO、CMO、總經理、副Quattroporte、董秘、人事總監、銷售總監、運營總監、風控總監等職位。這些職位主要涉及到企業的戰略方向和運營管理,企業的重要決策、核心資源都掌握在這些職位的人員手上。如果這部分人員有問題,整個企業的資金鏈、經營業績及公司聲譽都會受到極大影響。

所以,大多數企業都會對中高層崗位候選人做背景調查。

(4)雖然職位不高,但是位置很緊要。

比如老闆的司機、秘書、助理、保鏢等,這些職位雖然不高,但是能接觸到大量的敏感資訊,而且掌握老闆的動態和安危,非常緊要,所以一定要做好背調,用安全可靠的人。

當然,也有些企業會根據實際情況更加靈活地開展背景調查,不再限於特定的職位。如果在面試時覺得這個候選人可能有問題,就會有針對性地開展背景調查。總之,目前的趨勢是,背景調查的職位門檻越來越低,有越來越多的候選人被要求進行背景調查,會採取背景調查措施的公司也越來越多。

背景調查誰來做?

2樓:背調

那我們先來看一下「硬體資訊」的調查:

「軟體資訊」的調查:

2、履職表現的調查:被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、領導能力、工作態度、職業操守或道德品質、真實離職原因、時間管理和人際關係等。

3樓:Amydandan

兩個方便,HR:入離職時間是否正確,在職期間有無重大過失,有無勞動合同糾紛,是不是被fire掉的。直屬領導:平時工作的能力和態度怎麼樣,真實的離職原因是什麼?

4樓:知無不言

一般都會委託第三方公司進行背景調查的。

身份資訊核實;

乙個候選人或者說乙個應聘者最基本的就是對此人的身份核實;

有無犯罪記錄核實;

此類一般是會通過某某渠道查詢,候選人是否有過不良記錄、是否有過黑歷史等等;

工作履歷核實;

對於此類,才是用人單位和第三方背景調查公司核實的重點,對於應聘者的職位核實、工作時間核實、工作崗位核實、工作表現核實等等一系列資訊,甚至會對工作風格、處事方法等進行核實;

商業衝突核實;

會核實應聘者是否與上家公司結束勞工合同,是否存在自營企業,是否存在競業禁止協議等等;

以及學歷核實、身份戶籍核實、專業資格核實、訴訟記錄核實等等此類資訊核實;

有誰可以詳細地介紹一下李清照麼。?

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