1樓：言之煉金師
什麼年代了，還用這種所謂的壓力測試？
如果說10年前，對70、80後職場人面試時採用壓力問題，那也可以理解；一成不變的對所有新人都採用壓力測試，真的是有點把自己公司品牌當兒戲了。
所謂好事不出門，壞事傳千里。當候選人在你單位受到了特別屈辱的對待，他有50%以上的可能性會不斷的和周圍相同LEVEL的人說這家公司的環境惡劣。
尤其是中高階崗位，你面試的人越多，那麼你公司在周邊市場的口碑就越差。累積個1-2年，你會發現，哪怕公司業績一直不錯，但是HR招人的難度卻越來越高。
2樓：
首先深深的同情一下你
現在還有公司有這樣的hr真是不應該，如果真的是這樣的話那麼這家公司不值得你去，不管什麼原因作為公司第一門面都不應該這樣。
另外你要反思自己，為什麼會讓hr有這樣的機會打擊你，自己有哪些地方需要調整的，如何避免以後再遇到這樣的問題和情況，他說的有哪些點確實是你的短板，以後如何揚長避短在面試中發揮和表現出自己的優勢出來。
最後，沒必要因為別人的錯誤影響自己的心情和自信心，所以無論他說了什麼冒犯到你你都不用放在心上，優雅的轉身離開就好。
祝以後面試順利。
3樓：永遠都是20歲
到企業面試目前為止我還沒有遇到過，不過自己曾經經歷過一次大學研究生面試，四個面試官那是打擊得確實不行，後來才反應過來是壓力面試，就是考察你臨場反應能力。打擊你也是讓自己發現不足，那次面試收穫挺多的。總的來說，工作是雙向的，他在面試你，你也在了解企業，只要不是侮辱，我覺得都好說。
大家有沒有遇到過好老師？
從小城市的農村裡出來不擇校沒有輔導班。考上本一，肯定少不了運氣。小學公升初中以班級第一入學，班主任教數學。隨堂的小測我只考了八十多，沒想到第乙個挨批評的就是我。說我第一名入班不應該這樣，希望我好好學習不叫她失望。從此以後上數學課再也不敢走神，慢慢對數學產生了很大興趣，越來越喜歡數學，很享受解數學難題...
想問一下大家有沒有郵輪旅遊體驗？
公尺哥聊郵輪 本人因為是業內人士，工作 個人度假結合在一起，有過不少郵輪旅行體驗。一言以蔽之，郵輪旅遊是一種會讓人上癮的度假旅遊體驗。基本上所有乘坐過郵輪旅行的朋友，都會期盼下一次的郵輪旅行。對於年輕人 近幾年下水的新郵輪，十分注重引進最新的遊樂設施，例如海上卡丁車，海上極限滑道，海上鋼索獨木橋，攀...
在漢服形制爭論方面，大家有沒有遇到過無理取鬧的人呢？（本人形制黨，雖然還沒完全了解，但我會努力的）
恕我直言，我認為大多數自稱形制黨的人都沒有足夠的知識存量來支撐這個名稱。漢服的定義和樣式解釋權最終還是在學術和官方那裡。而且真正從理論體系上構建漢服體系，絕不可能是個人能做的到的，必然是涉及到傳統服飾禮儀禮治，階層等多方面研究的。在官方和學術都沒有介入的情況下，產生你說的這種亂七八糟的爭論是必然的。...