1樓：
一、背景調查途徑一般分兩種：HR自主調查；委託專業背調公司做（無論哪種形式，首先是要取得求職者的授權的）；
二、背景調查內容一般有兩項：學歷驗證；過往工作經歷注：背調的崗位不同，背調內容可以相應的增減，有個別崗位還需要調查徵信、是否有違法行為、是否是競爭對手公司股東等；
二、背景調查流程：
1.求職者授權；
2.確認求職者已離職再展開背調，否則會影響到求職者現有的工作；
3.分別向求職者上家公司的HR及部門負責人了解其工作時間、工作崗位、工作職責、工作態度、人際關係、離職原因等；
4.完成背調報告並告知用人部門結果，再做出錄用決策。
2樓：八方錦程僱傭風險管理
做背景調查
第一步：自主開展背調，或委託第三方背調機構第二步：獲得授權。所有的背調開始前都需要獲得候選人授權，沒有授權都屬於違法的。
第三步：開展背調。針對背調所設定的內容，進行逐項核查第四步：背調報告生成。
在背調時，大部分HR是會候選人提供的證明人進行工作表現訪談，證明候選人的工作及表現能力，這個環節可能會耗費一定的時間。
HR都是如何對應聘者做背景調查的？
知無不言 背景調查在網際網路企業中也十分常見了，很多求職者在接到需要進行背景調查的要求時，會十分緊張。緊張的原因也無可厚非，背景調查聽上去就像馬上要被 私人偵探 跟蹤調查了。其實遭遇背景調查完全沒有必要如此緊張，今天我們就來幫你揭曉 背景調查 這個 黑盒 裡，究竟裝著什麼。回答包裹以下幾個部分 背景...
如果你是HR，你會選擇哪一位面試者？
是cc呀 看公司招人需求啊，拜託這是工作，不是繼續深造，導師選學生，對比過去的教育背景。如果招人那麼簡單，那機械人完勝HR啊，直接篩選簡歷就ok。一般情況下，企業招聘流程如下 1.確定招聘需求 根據崗位空缺，業務增長等情況進行擬訂 2.撰寫崗位描述 崗位職責等 工作崗位要做啥，期望找到的人是啥樣，公...
面試官怎樣判斷被面試者是否是想要的人？
無價 本人程式猿哥哥面試過別人。有幾點 1.面試者長相不猥瑣，近聞無異味。2.談得來，表達能力無問題。技能OK 3.薪資與職位待遇相接近 4.工作經驗不造假。是否有想法？愛學習愛動手，愛吃苦。 Regina0616 作為一名從業多年的HR，閱人無數，可以做到當這位候選人走進面試間那一刻，就可以肯定他...