1樓：一顆棲柚
離職申請是需要提前乙個月提出書面申請的，我現在也是這樣的情況，要麼就盡快找到接手的新人來，帶一段時間，你就可以走了，要是一直沒有新人，到乙個月了直接走，這時候用人單位再不給離職證明的話就可以告他了，前提是你乙個月前提的辭職申請必須自己有記錄，證明你已經正式提出過離職了。
2樓：JackieYeah
1.四個月已經超過了試用期，根據勞動法規定正職員工提離職需要提前30天。
2.站在公司的角度，你走後你的工作需要交接才行。
3.站在你的角度，如果沒有離職證明一般的公司是不敢跟你簽合同的，這樣會涉及重複僱傭是違法的。
所以說這不叫「押你」，也不叫「缺德」。
3樓：春天的老熊
不知道你要去的下家單位規模怎麼樣，還有你應聘的職位是否很重要。
如果下家公司比較正式，有可能會背調，如果撒謊被戳穿基本上就完蛋了，如果下家公司比較家庭式，不如把情況說明，說明為什麼沒有離職證明，並且一定一定要明確手裡的工作已經交接完畢了，但是也不要說上家公司壞話，如果真的特別缺人，一般不會太在意離職證明這種東西。
還有我注意到你說到「估計」兩個字，我覺得你還是應該談一談，不用想那些說話的套路，充分溝通，能拿到離職證明還是比較好的結果，還有記得，不到萬不得已，不要說謊，否則你可能需要再去撒三個謊來圓這個謊。
轉正後想離職一定要等30天嗎？
仗劍走天涯 轉正後成為正式員工要離職，最長是乙個月，但一般單位都會希望這個已經確定離職的人盡快走人，所以一般情況下，快的三五天也有辦好離職的 抗美平倭 通過了試用期，成為公司正式員工。那麼離職，按照法律規定，一般來說，需要提前30天，並且要書面通知用人單位，到期後才算合法有效的離職。問題是，當事人並...
轉正後不給績效合理嗎？
保鮮老友記 一 有關勞動爭議包括勞動報酬的問題，首先看雙方的勞動合同 勞動報酬是勞動合同的必要因素。勞動合同法 第十七條規定 所以，具體要看看你們雙方的合同中，關於薪資是如何約定？單純問為什麼沒有 不發，沒法給回答。二 根據描述，涉及的金額 至少涉及的績效時間點不是很多，建議還是內部溝通 比如先跟同...
轉正後要不要簽合同
平常心 你入職時有沒有簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同，勞動合同中可能會約定試用期，試用期結束後無需再簽訂轉正合同的。如果沒有籤你如果想繼續留在單位，可以提醒用人單位與你簽訂勞動合同最好留好證據，如果單位不簽，你可以從入職的次月起主張雙倍工資 小溫同學 入職第一天就該簽合同，最遲乙個月得拿到蓋完公司公...