1樓：保鮮老友記
一、有關勞動爭議包括勞動報酬的問題，首先看雙方的勞動合同
勞動報酬是勞動合同的必要因素。《勞動合同法》第十七條規定：
所以，具體要看看你們雙方的合同中，關於薪資是如何約定？單純問為什麼沒有/不發，沒法給回答。
二、根據描述，涉及的金額——至少涉及的績效時間點不是很多，建議還是內部溝通
比如先跟同事了解一下，看看是否碰到類似的情況，如何處理的，有沒有參照性。
再不然，去諮詢HR，總是有規則的。小問題，感覺沒什麼解決不了的。
2樓：梁九九
你好，你的績效沒發無非存在兩種情況：
一、正常發：你們公司有完整的制度，沒有發都是可以參考制度來的，比如是不是哪項考核沒通過、或者下發績效的週期要到下個月或者是績效季度發放、或者是部門漏算或者人事漏發等等。（這種情況你可以通過跟要好的同事先私下溝通，知道個大概，如果還不能解決，在考慮問領導或者人事，如果你很在意這份工作，把握好問的度就可以）
二、故意不發：那這種情況會存在a.你的領導故意剋扣的 b.
公司制度混亂故意不發的，不論是屬於哪一種，這家公司的整體管理水平都會大打折扣，往長遠想你在裡面所付出與得到很有可能不會成正比，甚至委屈。如果你是有能力的人這種情況我建議你直接離開，別耗太久時間在這樣的團隊。如果你能力有限也找不到更好的工作機會，那就先適應適應吧，因為公司有他存在的原因，壓榨員工的公司社會上一大把，照樣生存的好好的，無非就是做了幾年之後你就會發現，你已經成為了當初討厭的自己，不過當時喜歡就行，何必管那麼多呢，哈哈。
3樓：法·音
一般情況下，如果雙方約定了工資計算方式，公司沒有按約定支付，你是可以要求公補差額的。如果公司拒絕支付，你是可以申請勞動仲裁。但也要考慮舉證問題。
4樓：減肥ing的胖子
看合同約定，是否有書面約定了。
如果沒有合同約定，很難採集證據進行仲裁。如果其他人都發了，先問問人力，最後問老闆。如果發現不可行就盡快離職。
5樓：徐赫
建議先問同事，然後問人事。最後再問老闆。
看公司慣例。然後再看給你計算績效的有沒有疏忽。
最後再看是不是老闆小摳。
不按這個順序來，很容易把矛盾擴大化。不利於公司正常運作。
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仗劍走天涯 轉正後成為正式員工要離職，最長是乙個月，但一般單位都會希望這個已經確定離職的人盡快走人，所以一般情況下，快的三五天也有辦好離職的 抗美平倭 通過了試用期，成為公司正式員工。那麼離職，按照法律規定，一般來說，需要提前30天，並且要書面通知用人單位，到期後才算合法有效的離職。問題是，當事人並...
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