1樓：職場遨遊
俗話說360行，行行出狀元。從巨集觀角度而言，兩個崗位都有很多出色的成功案例。
據統計，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95%。從這個角度來看，會計崗也有很巨集偉的發展前景。但具體還得看個人的規劃和是否用精力去提公升經營。
而從HR當上大佬的案例也非常多：
彭蕾，在人力資源界如雷貫耳的名字，掌管阿里巴巴人力資源部十餘年之久。2023年6月，擔任螞蟻金服董事長兼首席執行官，主要負責集團戰略制定和人才管理。
2023年，孫亞芳進入華為，做培訓部經理，自2023年起，擔任公司董事長，在華為主導市場和人力資源工作。
當然，我們大部分人，都是普通的從業者，所以單單從基礎的工作層面來看，兩個崗位還是有一些差異的。
1、從專業度及複雜性而言，人力資源崗要求會高些，普通的會計崗更簡單一些。（當然利弊相隨，簡單的提公升起來也很慢，要求高的崗位上公升更快。）
2、看自己喜歡對人、還是對事。如果不是很善於溝通和識人，那會計崗更合適。
3、從需求和發展機會來看，人力資源崗要佔優勢一些，畢竟人才是最核心的生產力，哪個企業都需要。
4、還可以用排除法，如果對數字不敏感，也不喜歡埋頭做資料，那還是人力資源崗適合一些。
5、從工資待遇角度，人力資源崗比會計崗收入應該要高一些。
2樓：不修仙了
誒，本人在財務和人力都待過，其實兩個方向範圍都很廣，財務的話也分結算，成本，核算，稅務，總賬；結算和核算相比其他是技術性不高替代性較強的，工資也比較低。人力的話也有六大模組啊，薪酬管理和員工關係相對來說工資高點。還是看方向選擇啦，個人認為薪酬管理比同級結算，核算會計工資高點，工作也輕鬆點。
3樓：笑哈哈
會計專業性更強一些，當然，專業性強也有好處，比如，更不容易失業。
HR，小公司不需要，稍大一些的公司有，工作主要是招聘，總體而言，貢獻似乎有限。
會計知識厚度更廣，如果持續工作學習，會隨著年齡的增長得到豐厚的報酬。
HR好像有點玄，更看重的是個人能力。
當然，只要做到頂尖，兩個行業都差不多。
總體而言，我覺得會計長期更容易獲得豐厚的報酬。
大公司中，CFO的位置很重，許多CEO多數是從銷售和財務崗位上來的，在國外財務晉公升CEO的佔比更大。
建議選會計！
4樓：簡單投資
沒有那個比那個好多少，主要是看你的目標了，就拿熟悉的財務行業來說，以後年齡大點的賬房先生不好找工作，工資又低。
如果是剛入職的財務人員，要考證，最好把注會考完，另外選擇乙個發展方向，比如：財務分析，企業內部審計，稅務籌畫等，一定要選好乙個方向，很少有人能全面發現的。
另外有個小建議，就是剛入職的人，一年跳槽一次，多熟悉幾個行業，大小企業都可以嘗試，多接觸人，看看每個行業是如何運作的，看那個行業適合自己發展。
5樓：會教英語的HR表哥
HR：從各個角度搞定人的問題，從服務做起，起點低，越做越順；
會計：依法依規搞定財務資料的問題，從專業做起，起點也比較低，難以熬到頭；
利益相關：我是HR，我面試招聘了不少會計。
我的經歷感覺，會計的成長週期以五年為乙個台階吧，持續精進十年才會有起色。
HR的成長週期以年為單位，每年都可以得到乙個進步。而且朋友多了好辦事真不是假的。
6樓：迷森
不知道做人力會不會告訴你選會計
反正我做會計是會告訴你選人力的
同樣薪資，同樣同事，同樣繁瑣重複機械的工作，再來一次，我專業都不會選會計，有時候老覺得明天一睜眼就要進去了
7樓：空中蔡國慶
當然是人力，我覺得基本上一種勞動的價值高低很大程度取決於勞動物件。乙個勞動物件是人，乙個勞動物件是數字，您說哪個價值大呢。別扯CFO當CEO那回事，優秀的CFO一定是很好的組織者與管理者，CFO可能做賬能力不如乙個老會計，但是他的勞動物件本質上是整個公司和各種複雜的人際關係，而不是數字。
另外您猜人工智慧取代人資容易還是取代會計容易呢？
8樓：Nyu家的ydd
兩個專業度都那回事，還得靠自己，工資差不多，都是公司最低，建議不想經常加班還是選人力。
發展前景來說，兩者細分以後找乙個方向做到極致都差不多……
9樓：我是小脆
首先，從你的性格分析，如果你是一名性格開朗、外向，兼具親和力，有較強組織能力的人，我建議你做人力資源；如果你是性格略微內向，做事認真仔細，對資料喜歡，並喜歡分析的人，我建議你做會計；其次，從收入分析，不同的單位收入不一樣，對於國企來說，二者可能差別不大，對於民企、外企來說，會計崗可能會高於人力資源崗，雖然都屬於後台，但人力資源的專業性和可替代性較弱；第三，從職業規劃和前景來說，在國企中，人力資源同時屬於黨委組織部門，在公司地位相對高些，因為大都是公司一把手分管，如果表現不差，晉公升相對比較順利，但是一般很難走到公司領導層級，但是會計崗位不同，畢竟專業性在，走到公司領導層級的可能性大些。在民企，人力資源的地位肯定不如會計，會計的職業前景相對好些。第四，從工作輕鬆度來說，人力資源基本加班較少，會計月底年底結賬、報表加班較多。
同時會計要在公司內具有競爭力，必須不斷提公升自己，註冊會計師、中級、高階會計職稱需要考取。
10樓：Lewis
HR的痛點，邊緣化+人際處理複雜+雜事太多+核心競爭力低
財務的痛點，知識年年更新+考證+大批量資料處理
HR的爽點，認識人偏多+與領導接觸多+核心管理能力積累多
財務爽點，重複性導致積累多+爛賬老闆一般不換人相對穩定+人員配置得當相對輕鬆
建議：如果性格謹慎，內向，建議財務，只要自己多學習，耐得住枯燥，能有一席之地
如果性格外向，好交朋友，不怕麻煩，建議HR，不會過分沉溺重複性工作，也能多結交各類朋友
薪資待遇財務略高於HR
工作辛苦無法比較，乙個對內，乙個對外，看心裡承受，可搜尋知乎人力和財務的難點
發展前景財務略高於HR
公升職加薪 HR略好於財務，晉公升較快
考證方面財務遠高於HR
11樓：有趣的靈魂1公尺83
我覺得從你的角度來說：社會分工的細化，出現了職業和不同工作崗位，HR人力資源崗和會計崗要具體放在不同公司的不同發展階段來分析，任何一種工作做得好，都可以公升職加薪，沒有不好的工作、只有幹不好工作的人、HR人力資源崗和會計崗都屬於專業技能型，職位越高、相應能力就越高，把工作做好、薪資待遇、公升職機會都會很多。
把工作做好、做到極致，都可以成為高層管理者，這一點，毋庸置疑。其實，這個問題，你應該分析的是：HR人力資源崗和會計崗，這兩個崗位你的優勢和劣勢分別是什麼、而這兩個崗位的崗位說明書中的要求你又符合哪些要求，對比分析，自己更適合那份工作，作為乙個人力資源專業的，職業生涯規劃對你應該不陌生，好好思考和規劃未來的職業生涯道路，事關自己的未來，更應該認真思考。
企業的HR都持有人力資源證書嗎？
怎麼可以吃兔兔 很多HR從業人士都沒有證書，因為HR崗位包容性強，學很多不同的專業的人士都可以從事HR工作 尤其是企業的初級HR崗位，這些崗位招聘資訊中，也很少有公司將證書要求列入招聘要求。但這並不代表證書沒有價值。證書的價值在於你和競爭者之間其他的條件和能力等同的前提下，突出其優勢。除了證書以外，...
男生選擇從事人力資源 HR 作為職業，有前途 錢途 嗎？請高人指點迷津，謝謝！？
悟空 這個具體看你怎麼理解前途 錢途 了，人的慾望永遠是無窮盡的，按前途來說，如果指的是Quattroporte級，HR公升至這個崗位的人員比例遠遠低於銷售與財務，人力基本VP就是天花板了 就錢途來說，在公司眾多職能部門 人力 法務 行政 財務.人力資源整體的收入水平屬於中游以上，當然跟研發類還是差...
對於土木女生在修橋修路的國企中，人力資源崗（專業不對口）和土建技術崗（專業對口），你更推薦選哪乙個？
秦巴筆者 土建技術應該要經常跑現場吧？個人建議人力資源崗，走管理路線，對女生而言，乙個好的工作環境，乙個不用東奔西跑穩定的崗位，比啥都好，特別是有孩子之後，你就會明白。 龔先生 丨這個問題，我覺得關鍵看你的職業發展是位。如果你今後不想在土木專業領域成為專家人才，而是想走管理崗，那就選人力資源部。如果...