1樓：外向孤獨症
想問樓主轉行成功了嗎，
我也是做了運營之後發現自己抗壓能力很差所以決定轉行，目前還在糾結階段，一方面是對人事崗位的不確定，另外也是對這兩份工作收入的差距感到猶豫，不知道是否該堅持拼一下
2樓：
我當初32歲進公司工作做銷售，之前只有十個月在酒店做禮儀小姐打工的實習經驗。35歲做HR,要是有人要，只不過沒能做到四個月，就覺得自己也不是很適合這份工作。瑣碎的事挺多的，因為太感性，面對裁員的時候跟領導槓上了，不擅長喝酒應酬，不擅長跟領導的領導周旋，也處理不好部門同事之間的關係，不和他們同流合汙，也幹不下去了。
要是有人要，就是幹著幹著自己都覺得沒有意思，就好像自己幹的挺起勁，上面領導要趕你走，領導要帶你出去應酬你又不同意，怎麼都不行。所以，最好一開始就找準自己在公司的定位，能幹就幹，不能幹就走。27歲不晚，大公司不要去小一點公司試試，我們以前公司不看以前履歷，老闆說行，酒店服務員也能直接去人事部上班。
就看自己能力
3樓：李秀容
關於HR，現在不同的公司分工會有區別，所以你首先需要確認的是，你主要想做HR哪個模組或者考慮做到什麼程度。
你有一年的獵頭經驗，一般比較容易入行HR的就是做招聘模組工作，一般這型別工作有非常多企業都是需要的，基本上你資訊要求不高，都是比較容易找到工作的。
如果你想轉崗HR其他模組，這個估計還是有點難度，除非你自降要求，願意從實習生做起。但是也可以先在小企業找個全盤的工作，過程中做好各模組知識積累，那後續再轉換模組，這也是可行的。
4樓：Brower
做了獵頭1年的我，轉行電商運營。
想轉行HR，獵頭是比較好的切入渠道。
但是如果只是為了沒有工作壓力，不想解決問題，想要份穩定的工作，正常上下班，可能照顧娃娃或者什麼的。建議你別去。HR也要加班到凌晨一兩點的。不然繼續從兩三千拿起吧。
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