1樓：只能坐井說天
很多的HR都是專業出身。關於是找乙個切入點，進去。建議：
首先，參加相關的培訓班培訓，最好參加職業資格證書類的培訓，屬於快速學習的方法。其次，在工作中了解最基本的公司情況：機構設定、人員配置、各部門職責劃分、人員工作安排，每個崗位具體做什麼樣的工作等，能快速了解HR最基本的工作。
然後現上公升到理性認識，結合你的實際工作分析崗位與人員之間的關係。第三，HR是與人打交道的工作，最重要的是讓自己有「人」的樣子，人品、德行是最基本的要求，待人真誠，學會觀察人、分析人、判斷人。第四，如何屬於生產製造類公司，從生產車間的勞動組織管理入手，了解生產組織、班次安排、人員配備、倒班與人員安排的關係、工時利用、生產定額、勞動定額、忙閒規律等，都是學習的好機會。
利用任何的機會學習。HR 工作可以涉及每個部門、每個崗位，給你提供了千載難逢的機會去了解公司的整體運營與管理。在上述的基礎上，人力資源的各處模組才能發揮作用。
沒有上述的基礎性工作，工作模組發揮不了應有的作用。目前最需要的懂公司生產、經營、運營的HR人員。這是我的建議，更是我多年工作的感悟。
2樓：魯涵子
非人力資源科班出身，要快速掌握專業技能，需做到如下三點：
1、看人力資源專業類書籍，參加人力資源相關培訓。
2、混當地人力資源社團，多參加社團舉辦的培訓和沙龍等活動，通過與專業的人力資源人員溝通交流或者聽他們的談論，來了解掌握人力資源實操；當然最好的是拿著自己工作中的案例或者遇到的難題像他們請教。
3、從工作中總結，跟著你專業的人力資源人員學習，多看多聽多問，然後總結並運用。
總之，要想進步，而且是快速進度，必須勤奮，厚臉皮，然後自己多給自己自信。
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
非人力資源專業，有必要去參加人力資源的實習嗎，能學到什麼？
荔園管理評論 我認為是有必要的。人力資源是公司比較核心的職能部門，很多資訊是其它領域無法獲取的，通過它可以快速了解到乙個公司的運營 不僅僅是人力資源相關的，還包括業務領域的運作。1 不管未來你從事什麼樣的職業，都無法避開人力資源這個職能。如果是業務部門，將來你帶團隊，HR會告訴你非人力資源的人力資源...
HR人力資源崗更好還是會計崗更好？
職場遨遊 俗話說360行，行行出狀元。從巨集觀角度而言，兩個崗位都有很多出色的成功案例。據統計，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95 從這個角度來看，會計崗也有很巨集偉的發展前景。但具體還得看個人的規劃和是否用精力去提公升經營。而從HR當上大佬的案例也...