1樓：悟空
這個具體看你怎麼理解前途(錢途)了，人的慾望永遠是無窮盡的，按前途來說，如果指的是Quattroporte級，HR公升至這個崗位的人員比例遠遠低於銷售與財務，人力基本VP就是天花板了；就錢途來說，在公司眾多職能部門（人力、法務、行政、財務...）,人力資源整體的收入水平屬於中游以上，當然跟研發類還是差距很大的；
如果你是擇業期，不管什麼崗位，建議了解一下該崗位具體工作內容結合自己具體的興趣點、能力點去匹配合適的工作，而不單純看錢途或者前途，有前途的行業跟工作有很多，但未必適合自己，工作最終也是為了更好的生活，更好不僅僅是錢途更重要的是快樂的實現自我價值。
2樓：hwasion
HR是最容易爬上去的；
如果HR都不能在28以前爬到經理級，那麼，其他領域更難；
到了經理級，你就可以以經理級的身份介入中級別銷售，中級別其它領域，然後花時間成為HR+其它領域的經理，最終成為綜合性VP。
3樓：楊毅
人力資源年薪在2、30W以上的也不是什麼新鮮事。問題主乙個問題：你覺得人力資源的核心價值是什麼？
回答這個問題時，有兩個要求：1、用你自己的理解去回答，不要搜尋，不要背書，不要講官話、空話、套話。2、字數限20字以內（10字以內最佳）。
如果答不出來，說明你的修煉還不夠，就不要抱怨薪水低了。
4樓：劉志明
在一般小企業內，人力資源管理的收入一定是不高的。如果題主想要錢途，那建議去規模稍大一些的企業。我不在成都，不能給更多的建議了，哈哈
從事人力資源行業的男生有前途嗎？
mei yang 我和大家的答案剛好相反啊 男生在人力資源這個領域其實是有很大優勢的，無論男女，在任何崗位都是看核心競爭力，上述覺得吃虧的，應該是考慮了待人接物 溝通 影響力方面，有時候男性略弱，但是這都不是一定的。我身邊看到的男性HR如果具備同等的能力，往往比女性有更大的晉公升空間。建議好好盤點一...
女生從事人力資源工作有前途嗎？
HR新邏輯 表達一下立場 從事人力資源工作，很有前途。有前途的前提是 不是一直在打雜，如果一直處於打雜的階段，肯定沒有前途。人力資源管理的工作非常有價值，管人 的工作非常難，也非常具有挑戰性。你可以通過設定各項人力資源管理的機制，來達到激發公司員工的積極性，讓員工在公司任職期間創造出最大的價值，是一...
HR人力資源崗更好還是會計崗更好？
職場遨遊 俗話說360行，行行出狀元。從巨集觀角度而言，兩個崗位都有很多出色的成功案例。據統計，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95 從這個角度來看，會計崗也有很巨集偉的發展前景。但具體還得看個人的規劃和是否用精力去提公升經營。而從HR當上大佬的案例也...