1樓：要考建造師嗎
人力資源管理師還是值得考的，取得證書後還能申請補貼，具體補貼多少好像各地標準不一樣；其證書含金量的話當然是等級越高含金量越高；如一級、二級
2樓：劉剛
人力資源管理師應該屬於本專業範疇，但那個證書得似乎沒有太多含金量。
小孩子才做選擇，你應該都考。
順帶打個廣告，你如果考經濟師，我那有免費題庫
3樓：大連幹程尚德培訓
如果單純從事人力資源工作的話還是考人力資源管理師吧，畢竟那是行業專業，學習的也全都是人力相關的內容。
有人說什麼不是國考了，含金量不夠了，這都是單純的跟風去說。考證書為了什麼？難道不是為了得到行業內的認可嗎？
人力資源管理師只是被移出了職業資格目錄，只是說明他不再是准入類職業，而是改成技能等級證書，說明他的對於人才的要求更加專業化，而且這個證書在網上依然可以查到，雖然不是國考，但依然是各省的人社部組織考試和認定，依然是人力資源行業錄用和任職的重要參考依據。
至於經濟師人力資源專業，第一這是乙個職稱，是企業評職稱的依據，第二，人家畢竟是更偏向於經濟學方向，人力只不過是其中的乙個部分，學習的內容都不一樣，根本就沒有可比性。
4樓：大叔
哪個比較好，無非就是看市場的認可度了！
人力資源師認可度還是非常高的，但一般企業的HR認可的往往是國考的也就是今年最後一批拿到人力證書的，這個可以說是業內的潛規則了！
經濟師的話，老實說在HR圈裡沒什麼認可度，但今年已經被炒作起來了，預計未來認可度會比取消國考後改省考的人力資源師認可度高了！
看題主應該是從事HR工作的，可以去三茅人力資源網看下，原先的考證專區：人力資源師課程已經改為經濟師課程了，畢竟經濟師是國考職稱證書。說明了HR圈已經在逐步認可經濟師證書了！
建議：如果題主只是在省內工作沒有打算跑外省的區域，省考的人力資源師完全夠用了，如果題主有跨區域工作打算的話，建議考經濟師，畢竟地域歧視無處不在！
女生從事人力資源工作有前途嗎？
HR新邏輯 表達一下立場 從事人力資源工作，很有前途。有前途的前提是 不是一直在打雜，如果一直處於打雜的階段，肯定沒有前途。人力資源管理的工作非常有價值，管人 的工作非常難，也非常具有挑戰性。你可以通過設定各項人力資源管理的機制，來達到激發公司員工的積極性，讓員工在公司任職期間創造出最大的價值，是一...
人力資源專業的學生考人力資源證書有必要嗎？
芸吞吞吞吞 這個必要與否看你的目的了。如果你是想藉此夯實一下專業知識，那我覺得作為在校生有時間的話完全可以考一考。如果你是功利地考慮有沒有用，人力相關證書不是求職人力工作的門檻，和司法考試和cpa這種差別比較大 前者是從事法律職業的門檻，後者是財會從業者公升職加薪的加分項 人力資源管理師屬於考了肯定...
人力資源管理專業需要考什麼證書？
行為分析者 國內的人力資源工作是入門簡單，做好難。本人人力資源管理師一級 心理諮詢師二級 企業培訓師二級 中級經濟師 人力資源 感覺都有用 Yang Mona 如果是為了找工作，我覺得人力資源管理師證書的含金量並不算特別大。反而英語的證書很多公司相當看重，建議可以多考一些，比如中級高階口譯證書，BE...