1樓：liling
其實就算是做人力資源工作也不是一定要考證書的。這人力資源等級考試的大部分內容和實際工作的關係不大，且現在是資訊時代，關鍵不是你已經知道多少，而是你根據實際還想知道多少。
關鍵還是你工作時主動學習的能力。
2樓：趙建
有必要。
首先，人力資源工作本身是乙個相容專業和雜學的工作，人力資源證書如果你是通過系統學習得來的，很多任務作方法和思維可以在其他工作中觸類旁通，也會在其他層面有所受益。
其次，人力資源這個證本身近年含金量越來越大，門檻也越來越高，作為乙個能力的證明也有很大正向意義的。
最後，乙個思維視角的問題，人力部門每個公司原則上都應有，他看問題的視角和業務部門的視角不同，你做過人力工作，轉向其他模組你應該發現同乙個問題不同問題的視角和解決問題是不同，通過人力系統資源證書的考取和人力資源的學習過程，你可以鞏固這個思維，給你帶來的益處會更深遠。
其實，如果能獲取更多的證件，或者說證件背後的能力，我建議是越多越好。因為未來很長，我們做再多的準備也不為過。
3樓：特立一張
在時間精力都允許的前提下，當然建議你考啦，藝不壓身。
其實走到職場最後，你會發現，拼的除了業務，就是領導力了。
所以，趁早多多關注並且學習人力資源吧。加油～
4樓：上海遇疆企業管理有限公司
我覺得可以學學，技多不壓身，再說了，去了新的單位萬一讓你招個人，這部你學的東西不就可以用上了。再者說了，人力資源學的就是和人打交道，多學學去了新的單位，還能和新的同事處理好各種關係。
以上都是個人的看法。
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