1樓：雲淡風輕
女生是非常適合做人力資源管理的，你參加工作後會發現企業裡面做人力資源的大多數都是女性，男性真的是鳳毛麟角。我是乙個男生，做人力資源工作快20年了，我所經過的公司人力資源部多數都是女性。
女孩子畢業後可以進入公司人力資源或者人力行政部工作，還有的公司叫做綜合部。如果開始沒有人力資源經驗，可以先進入人力行政中心從其他崗位坐起比如行政崗位（前台或行政專員），工作有一定經驗後可以慢慢轉到人事崗位，俗稱人事專員，一般是從事考勤管理或者招聘輔助，這些都是很基礎的輔助性崗位。再久一點可以向人力資源的專業崗位進軍了，如果是小公司晉公升途徑可能就是人事專員-人事主管-人事經理了。
大公司的崗位分工比較細，職業發展通道一般是從專員開始做起，比如招聘專員，培訓專員、績效專員，薪酬專員，員工關係專員，後面就是做某個模組的主管，比如招聘主管，培訓主管，績效薪酬主管，員工關係主管，這些個崗位乙個到兩個模組都做過後尋找機會朝人事經理的方向靠攏。基本上就算是在人力資源行業站穩腳跟了。
2樓：詩與遠方
女生其實挺適合做人力資源管理的，而且就業方向也廣。
例如：1、進入管理諮詢領域，專注於人力資源諮詢。
2、在企業裡專注於企業人力資源管理（絕大多數HR屬於這一方向）
3、獵頭行業發展
4、培訓行業
5、勞務派遣方面
6、結合計算機軟體技術，做EHR系統軟體方面的研發7、HR的某些細分模組圖發展如職業生涯規劃、人才測評等。
8、創業
如果你對於這些有興趣的話，就可以考慮報讀人力資源管理專業，等你畢業後工作後再去考人力資源管理師證。
3樓：圖圖姐姐
我就是學人力資源專業的
畢業就幹了人力資源
五年了就感覺上學學的東西需要在工作很長時間之後才能用得到，剛畢業還都是比較基礎的打雜工作
在大城市比較好找工作，小城市就算了
月薪我現在還算滿意吧
畢竟還能有公升的空間
4樓：gx wu
肯定是可以學的，但是作為乙個本專業畢業生，覺得有必要好好講講。首先講明，我是在一所211的理工科學校學的，也就意味著是個人力專業在全國排不上名的學校，所以以下回答只是我的看法，不代表一流人力專業情況。
第乙個問題，我個人覺得人資之類的所有管理類學科，其實本科學起來都不是很合適，會比較雞肋，你學到的只是各種理論，而本專業恰恰重實踐，在沒有實踐基礎上學起來比較生硬。
如果你想學的話是可以的，管理類專業女生就是比較多，課程沒什麼複雜的，就是各種前人的經驗總結，不用擔心學不會。
第二個問題，就業方面。就像我前面說的，僅代表我周圍的情況來看，比較難，原因有幾個：1.
一般只有夠規模管理體系正規的企業才會有專門的hr崗，更多是所謂行政人力（打雜），整體就業崗位少，且需求量小，不像碼農年年招，hr四五年招一批就夠用，老人反而好用。
2．如果真的學了，務必上學好好學習，別面試一問三不知，因為專業知識覆蓋面比較大。強烈推薦假期找有關實習崗位，哪怕是去看看真的hr是怎麼工作的也有好處。
3.性別歧視大概還是有的，不過不像其他崗位那麼明顯，hr小姐姐還是居多。
就這樣吧，祝順利，對了，上本科優先選學校，能去985不去211，什麼行政管理，社會保障專業都是一起上課沒差。
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