1樓：九轉肥腸
要想以後從事這方面的工作，建議讀好一點學校研究生，畢竟起點高一些，當然先工作三年，讀個MBA也行。類似專業，學校名氣，挺好使的。
2樓：青青樹
既然學習這個專業最好就在這個專業上就業有優勢啊，科班出身嘛。人力資源管理基本在各行各業都有相關崗位，可以考慮考公務員，可以考慮人力資源管理專業公司、人才市場、獵聘單位，也可以考慮其他行業的人力資源管理部門人員。可以考慮自身職業發展規劃，做好自身職場短期計畫，再確定自己適合職業，比如招聘專員，薪酬專員，員工關係專員，企業文化宣傳員，檔案管理員等等。
做人力資源選擇行業很重要，有些行業是技術型企業比如高新技術和網際網路公司，相對來說人力資源管理部門只是一般管理人員，專業人才要求高，招聘管理壓力大，薪酬較高；有些行業是勞動密集型企業，人力資源管理地位重要，但也是招聘管理難度大，平均薪酬不高。選擇行業需要衡量自身條件、喜好、能力等。
3樓：講師費朝祥
這個方向畢業的，一般就是先到公司做基礎的人力資源工作！比如一些基礎性的工作！人力資源管理方向的六大模組，你會發現在院校是根本無法百分百掌握好，所以一般都是在實踐中去增加自己的實戰能力，這邊建議以培訓為入口，去增強其他幾個自己特別喜歡和擅長的模組去努力攻克！
這樣還是比較有前途發展！
4樓：蘆葦
隨著社會的發展和法治的不斷健全，人力資源工作已經越來越受到企業的重視，至於個人將來的發展還要看自己的志向、性格等等！我做一下簡單分析：
一、如果個人性格溫和，專業知識比較紮實，只想追求工作的穩定，不想承擔太大壓力，可以考慮從事業務性較強的工作，比如員工薪酬、社保、培訓、勞動關係管理等工作，工作內容比較單一，按照國家法制法規、企業規章制度執行就可以了，工作也有具體的標準，只要有責任心、事業心，認真學習業務，掌握專業知識，就能幹好本職工作。
二、如果個人性格強勢，有領導才能，有上進心，志在成為人上人，通過從事極具挑戰性和巨大壓力的工作來鍛鍊自己，可以考慮向企業人力資源規劃、人事任免、人才管理等核心工作靠攏，這是關乎企業生存發展的戰略性的業務，如果能把企業人力資源統籌規劃的井井有條，充分發掘企業的人力資源，發揮好人才優勢，還能兼顧好人力成本的管理，很好的為企業發展提供人力支援。成為一名優秀的人力資源管理者，勢必受到企業的重用，實現自我價值！
三、如果業務能力一般，也不想過於操心，只想安安靜靜的做一名普通員工，可以從事員工考勤管理、資料統計、勞保用品發放等較為初級的工作。
5樓：luyi
人力資源在企業內部被很多人看做事務型部門，價值沒有被有效認知，所以很多人覺得前景和發展都很一般。但其實，企業最重要的是人才，人員成本也是企業最大的一筆固定費用支出，HR行業的從業者不要把它再看做一門社會型學科，只依託經驗、關注溝通和對人的軟性能力判斷。
研究團隊：麥穗人工智慧（可試用智慧型招聘機械人、簡歷解析、人才庫建設等）
我認為應該思考人力資源如何依託智慧型化和資訊化場景給到企業的管理層和用人層更多的輸出和建議。
說到底，企業HR部門是吃預算的服務型部門，讓你的消費者，也就是企業老闆，用人部門負責人和關鍵員工說好才是真的好，思路可以更開拓些。
如何讓你的老闆說好：我覺得HR從業者可以思考，如何利用企業內部的人才資料，所處行業領域主要對標對手的人才流動分析預判，控制用人成本，優化組織架構給到更多以人才資料為切口的戰略層建議
如何提高用人部門老大的滿意度：很多用人部門老大覺得HR不添亂，執行招聘事務就好，搞得現在HRBP在很多公司淪為偽概念，這裡我建議可以思考用人部門這個專精職位的畫像，如何利用內外部資料實現對於這類職位有效技能要求、年限、專業院校和職位需求的定義能更好地找到靠譜人才；
如何讓員工人才滿意：日常總有很多內外部員工詢問各類HR相關問題，提高標準化的服務能力，及時有效滿意地響應並解決？HRSSC如何建立，如何對內構建最佳實踐知識庫，對外通過智慧型化互動的體驗提高視窗滿意度，這裡可以嘗試智慧型問答機械人等技術。
未來的HRer，可以思考擁抱技術，讓技術沉澱人的經驗，放大人的經驗。根據領英的調查，大概8成的HR高管認為技術是影響HR行業的最重要因素，會深刻改變行業，但只有不到百分之8的HR認為自己擁有一定的相關技能，這裡的gap很可能就是下一代HR最需要補全的標準技能。
6樓：好好說好好做
關注人的敏捷效能。這是趨勢和根本。
其他的都是它的分支。弄明白它就知道怎麼計畫怎麼選擇才是最適合你的，其他建議對你多少會水土不服。
7樓：Atlantic
而人力資源相關職業有很多類別，按照所在企業可分為甲方、乙方（獵頭、諮詢公司、人力資源服務公司等），按照職能可以分為六大模組，加上現在挺火的戰略人力資源管理，建議可以做個行業研究來確定一下自己的想法
因為我沒有想去考過人力證書，所以該話題我就不說了，其他人應該回答很多了，現實中很多企業人力資源崗位很少設定專業限制，所以hr專業本身是否具有競爭力很難說，證書也許有一定的加分（但是水分如何我也不清楚）
還有就是重視實習經驗。假期或者課少的時候可以考慮去增加自己的實習經驗（最好是相關性強的實習），能提高自己在秋招或者summer program時簡歷的分數
成績維持好這個肯定是必須的了，畢竟不少企業會看排名，特別是一些網際網路大廠，大國企和大外企
總的來說，人力資源可能目前在市場上薪水不算太高，對比金融、計算機更是沒法打，但是其入職門檻不算太高，加上比較穩定，所以還是乙個不錯的職業，所以積累實習經驗，考證，好好學習維持成績，增加校園經歷都是可以提公升自己簡歷競爭力的不錯的選擇
8樓：
這個要看你的學歷、興趣和特長，選擇特定的領域和發展途徑。
①進一般的企業，還是去諮詢公司？
②做哪個模組（六選一），或者在三支柱裡充當什麼角色（三選一）？
現在圈子裡最火的職位是OD、TD 這些，也是難度較大的職位。
至於人力資源管理師證書，認可度有爭議。其他專業的學生「半路出家」建議考，咱們本專業的學有餘力考一下就行。HR圈子裡，科班出身通常比跨專業考證更有意義。
其實這個證水分很大。別的地方我不知道，反正去年的時候，我們這邊校內報名考人力證書簡單到令人髮指，我和本專業的同學都沒複習過官方教材，直接進考場，不管對錯寫滿就行（當然也不要太離譜），反正比社會考生多交點錢，就高枕無憂了……（你懂得）除了幾個課內常年掛科，預計無法按時畢業的學生，大家都順利通過了考試。
聽說後來改革了，現在怎麼樣不好說，但是可以肯定，這個證書目前的地位依然跟前幾年一樣低。
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
女生適合學習人力資源管理嗎，畢業後能從事什麼專業？
雲淡風輕 女生是非常適合做人力資源管理的，你參加工作後會發現企業裡面做人力資源的大多數都是女性，男性真的是鳳毛麟角。我是乙個男生，做人力資源工作快20年了，我所經過的公司人力資源部多數都是女性。女孩子畢業後可以進入公司人力資源或者人力行政部工作，還有的公司叫做綜合部。如果開始沒有人力資源經驗，可以先...
人力資源管理的核心是什麼？
牛眼看人 講什麼HRM的核心是人崗匹配的都太low了。人力資源管理的核心命題只有乙個，那就是如何使人獲得發展！什麼業績啊，績效啊，效益啊 都無非是人獲得發展以後的副產品罷了，經濟學上叫 外部性 netkiller 以崗定人，是現代人力資源管理中的一種創新機制，也是企業人才管理的基本要求。只有讓合適的...