1樓：我就隨便問問
公司進行社會招聘要求具備相關經驗無可厚非的。你可以找乙份還是以招聘為主但是後期或者兼顧其他版塊的職位。你剛剛做了兩年的招聘還是有轉方向或者往上發展的空間的。
不要著急，慢慢尋找可以給予你改變的機會就好了。
2樓：
招聘這麼重要的模組，真做好了，HRD你都做得。
理解業務實現路徑了麼？這個路徑大概分幾個階段？每個階段你需要什麼崗位，每個崗位需要什麼職業路徑、資源、個性的人？
摸透候選人要一起工作的人是什麼風格調性了麼？讀懂企業文化的空氣適合哪類人了沒？是否能介紹好企業的業務，做的好的，都能出去搶銷售的飯碗了。
能說的明白，候選人進來以後可以沿著什麼樣的發展路徑持續成長麼。搞懂這些，很多模組你都可以跳。
你當前，需要在現有崗位上，不斷展現出你可以hold更多事的能力，然後找時機跟領導申請調崗歷練。招聘-HRBP-HRD是比較通用的路徑。
3樓：餘葉
你實在想擺脫招聘，可以考慮先降薪，轉BP。
其實這個轉型問題，很多碼農也會遇到。想換個技術方向覺得很難，都是不能忍痛先降薪。
4樓：Jessie
很多HR經常遇到的問題，但是想跳出這個圈子你必須讓老闆看到招聘之外的內容可以帶給公司的效益和成果，HR的工作如果老闆不支援永遠難以進展，除了老闆認可之外就是你自己讓自己跳出來，重新規劃你想做的事情，保證老闆要求你的工作結果之外自己去做一些事，可以沒結果，可以不給別人看只為增強自己的能力。
人力資源做招聘的好轉行業嗎？
雨意微晴 我測試出來也是ENFP公關型，而且性格也非常典型。目前我在一家400人左右的民營企業從事HR工作，不過已經跟領導約定4月份會轉行至品牌部。我個人認為任何乙個崗位 職業 行業的改變都要明確改變的目的是什麼。只有明確了改變的目的，並且明確了改變之後能否實現目的才能真正做到事過無悔。每一種改變既...
從事人力資源行業的男生有前途嗎？
mei yang 我和大家的答案剛好相反啊 男生在人力資源這個領域其實是有很大優勢的，無論男女，在任何崗位都是看核心競爭力，上述覺得吃虧的，應該是考慮了待人接物 溝通 影響力方面，有時候男性略弱，但是這都不是一定的。我身邊看到的男性HR如果具備同等的能力，往往比女性有更大的晉公升空間。建議好好盤點一...
從事7年人力資源，但從未忘記自己喜歡的事情，如何破？
Hank君 Be Here Now 就在人力資源和自己喜歡的事兒之間找到鏈結，說不定突破就在此從事了7年人力資源，說明很有堅持很能忍耐了。如果是一成不變團隊不大業務不新領導不力的團隊做人力資源那就算了，立即放棄掉。反之，如果是在乙個新興行業有趣團隊發展有戲領導帥氣的團隊，那就在自己的行業裡找出路，人...