1樓：囧子
靠譜啊！我感覺還是個很不錯，很負責任的公司！
現在對HR專業能力的要求有一條叫做業務理解能力，你對業務了解的越深，那麼對你後續做招聘，BP或者OD等等都有極大的幫助。
如題主所說，你負責廠區招聘，那麼廠區裡面各個工種你得了解吧？各個工種具體工作強度，工作狀態你得了解吧？工廠的運作模式你得了解吧？
工廠裡的管理方式方法你得了解吧？工廠裡的作息時間你也得了解吧？
如果你不去切身體會一下，肯定難以在短時間內了解這麼多內容，去體驗15天之後肯定對業務的理解有大幅度的提公升。而且我覺得通過這15天你還能跟廠區的員工，管理者建立很好的關係，這些對你後續招聘都有很大的幫助！
而且，也就15天時間，我相信也不會讓你做具體的工作內容，對你而言也不是很辛苦。這麼好的機會，為什麼不把握住？
現在很多網際網路公司的HR，入職之後就直接招聘，業務是什麼都不知道，候選人一問三不知。試想，這樣的招聘效率會高嗎？
所以，我覺得你這家公司至少從對HR的關注度以及培養方面，已經很領先了！
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