1樓：cch
沒人帶的情況下，先確認原有的體系和流程，先按照之前的要求來做，招聘的話，了解招聘需求，發招聘崗位，篩選簡歷，簡歷預審，安排面前以及跟進後續流程，培訓的話，也差不多，先把做到一半沒做完的事情跟進完，後續和領導確認培訓方面要做的工作，新人的話，比較穩妥的做法是先把手頭事務上的工作做好，領導安排什麼做什麼
2樓：平凡而限量
先網上收攻略吧！人力資源是系統性很強的工作，沒專人帶入行就是小公司打雜的。
招聘：你先要了解全公司部門人員的工作性質與內容，薪資結構怎樣組成，該用什麼樣的渠道去找什麼樣崗位的人，什麼樣的候選人合適，面試流程設定等等，還要懂點心理學，總之幾句話是說不完的。
培訓：同樣要了解需要培訓人員工作性質，不是文職、工人、經理級什麼的都一樣，培訓的種類居多，比方說：入職，企業文化，晉公升，績效，制度等等，還要對接行政部門，接收需求與課件安排，講師，試題，考評，N多N多流程事件。
小白鼠沒人帶入門的話，最後會懷疑人生。
3樓：章逸寒
去相關業務部門了解業務也很重要，現在很多人事招聘出現問題的原因就是對於業務部門基本不了解，不知道他們部門的實際需求。如果乙個人事能夠對於業務部門非常理解，和其他部門能夠配合好，就會發現人好招的多
大學專業是會計，但想在之後工作轉行人力資源，困難嗎？
六六六 你現在工作了嗎？去的人力嗎？還是會計。如果你學習非常好，並且學校非常好，你還是幹會計。如果你，學校不是很好的話，就不要幹會計。我大學學校不是特別好，大學之後奮發圖強，想好好學習。我去的是以會計，金融為主的學校。在學校成績名列前茅，多次獎學金。沒有用，就算我專業知識非常好，可是人家不錄取你，你...
現在人力資源前景好嗎 就業方向主要是什麼 ？
錢有多多 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 薪酬福利管理 績效管理 勞動關係這是人力資源管理的6個模組，就業方向就是各個公司的人事部門，或成為人力資源師。或者企業的行政管理都可以做到 阿里嘎多 人力資源管理專業畢業後大多數都會進入企業的人事部門，至少我畢業的時候班上就業的同學大部分都進了企業的人...
面對而立之年，銀行人力資源狗怎麼該如何選擇？
江邊的竹子 想換工作換啥呢 營銷幹得了嗎 技術幹得了嗎 不過好在才30，還很年輕，再過10年，真的換不了了如果待遇還過得去，領導也看重你，就不要換了 鹽十七 好了就題主所說性格方面覺得不太合適那其實就是遇見瓶頸了 1 能不能調整一下換個方式處理 情商麼可能吧我們有個小男生同事業務能力也不差但是此人公...