1樓：江邊的竹子
想換工作換啥呢
營銷幹得了嗎
技術幹得了嗎
不過好在才30，還很年輕，再過10年，真的換不了了如果待遇還過得去，領導也看重你，就不要換了
2樓：鹽十七
好了就題主所說性格方面覺得不太合適那其實就是遇見瓶頸了 1 能不能調整一下換個方式處理 （情商麼可能吧我們有個小男生同事業務能力也不差但是此人公關能力很好在新公司上公升很快 ） 2 自身心理如果處於抑鬱傾向邊緣為了健康就撤吧
有點亂其實就是自己評估一下能繼續不不能就撤當然以身心健康為前提 ；如果不急就找好機會再撤當然也可以裸辭看你自己嘍
3樓：銀行逗比者眾
要換崗，就趁早，不考慮你的實際情況，從另乙個維度給你解答下
用人單位：
30了啊，對不起，你太老了，很多崗位你不合適，大把年輕人好用啊，還便宜
老公，你要換單位啊，家裡小孩還小，父母年紀大了，家裡開銷大啊，不要輕易換啊
然後你靜下心裡，想這幾年到底學了什麼，30歲了，沒有一技之長，拖家帶口，衣食無憂卻也沒有希望。
等你35了，哈哈，準備退休吧，因為很多崗位招聘寫著：年齡要求28歲以下
4樓：請叫我殿下
多少人夢寐以求的崗位，竟然不知足。你怎麼知道別的崗位不需要身兼數職？你怎麼知道別的崗位就不用處理人際關係和伺候領導，而且不僅要伺候領導，還要伺候客戶大爺
說回來，在領導身邊工作這種機遇可不是誰都有機會的，等你離開了這個崗位，好了幾年換了新領導，想讓領導認識你表現的機會都沒有了，你就哭去吧
5樓：郭廣
佔坑，慢慢填。
換！已有幾年工作經驗，且本崗位已有一年多經歷，尚覺得個人性格、能力不合適，對崗位又懷疑，沒有必要再拖延時間了。
贊成樓上答主把崗位定位成綜合崗，綜合崗業務七零八碎，對人要求是工作能力三頭六臂，為人處世八面玲瓏。對人的鍛鍊不可謂不大，但如果不沉下心用心學習，容易感覺繁瑣、無聊、沒前景。對於結果導向明顯的人更是無限的打擊和挫敗。
用心做和觀察，綜合崗是能夠接觸到本分行和總分支行各個條線尤其是本業務條線各部門的各種人的，也會接觸到各種材料和機會。做好手上的事情，領導同事都會看在眼裡且體會真切，是更容易得到大部分人的認可的，也更容易成為獨當一面一人。
是一直做綜合崗，還是轉向業務部門，還是更上一層去做某個領導的秘書，都看個人造化。一切的一切，基礎都是做好手上的事情。
如果調整下心態，還是不能接受這個崗位，換吧，不然留著過年嗎。
6樓：
綜合部的好處就是直接為領導服務，天天跟領導打交道，領導有啥自己的大事小事都會交辦給你，久而久之，你就成了領導最信任的人。
乙個可操作的策略：既然派出去到綜合部了就踏踏實實地乾，讓分行的老大充分信任你了，把你當自己人了，然後等有需要招新人進來的時候，抓住機會跟領導提出轉業務部門的想法，然後讓新來的人接你的崗。你要是學習能力比較強，在業務部門幹得不錯，加之在綜合部也積累了領導對你的信任，那麼肯定進步也會比較快的。
反之，如果沒乾多久綜合就跟領導提出不想幹了，反而會讓領導覺得你沉不住氣，太浮躁，很可能還是讓你接著幹綜合，而且還不信任你，這個是下策。
如果你確實很優秀，而且覺得在銀行幹沒太多意思，換乙個工作也是不錯的，在國內離家近，在市場上也能賺不少錢。
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