1樓：
人力資源管理屬於下限低上限高的崗位
下限低是指只要你能忽悠、識字計數，懂變通就可以做了。
事務型的工作也就那樣，能拉人，能算工資，能做入離轉調和公告的文字工作就可以了。
上限高是指如果要懂人力資源管理的科學性、邏輯性、社會差異性、標準規範性等等這些特點，以及涉及多學科的知識，比如人力資源最常打交道的法律，行政、後勤、以及自己所在行業的專業知識，部門涉及的學科，更重要的怎麼能獲取別人的信任。
人力資源管理第一重要的是口碑，老闆的信任都得排在後面，只有有了口碑，大家信任你，這樣才能把人力資源管理的工作順利推行下去，否則口碑不好，基層不理解，管理層不認同，就算你獲得老闆的信任，你的工作也只會被人陽奉陰違，無法貫徹落實，這樣就會造成你對公司的價值其實是可有可無的，老闆看不到你的價值，久而久之，老闆也會疏遠你，慢慢淡出核心層。
任何乙個行業男女都平等進入，無關男女。至於大學選這個專業也不錯，以後轉行最起碼懂得維權和管理
2樓：真1024君
嗯，做人力資源10幾年了，給你些建議。
首先說點樂觀的：
1、人力資源管理屬於跨行業的職能，受所謂的隔行如隔山的行業限制略小，對於就業而言比較有利。
2、人力資源對於組織來講屬於核心職能，在大型企業集團來講，一般都屬於董事長或者董秘管理條線，員工在區域總部或者集團總部的可能性大，這對於員工來講，會帶來一定的穩定性。
3、人力資源屬於人人密集互動的職能，有利於積聚內外人脈，公司內人脈可以增加話語權，提高工作穩定性，外部人脈可以拓展自己的就業渠道，比如可以選擇獵頭服務機構、人力管理諮詢機構、培訓機構等等。
4、女孩學人力，對於事務性管理方面，會有利於溝通，而且如果女孩比較細心、貼心，會增加自己的競爭優勢。
說說不利因素，這也是你選擇人力專業必須考慮到的：
1、人力資源發展有幾個階段，事務性管理、人事管理、模組管理、人力資源管理，目前只有發展具備一定規模的企業才能具備人力資源管理的軟硬體水平，很多中小企業還處於基礎事務性管理和模組管理階段，在初級階段的人力資源管理是無法發揮巨大作用的，這樣人力條線會淪為後勤保障部門，而不是組織發展的主力推進部門，也就注定了人力資源從業者的收入會偏低，而大公司在招聘人力資源工作者的過程中會很重視畢業院校，所以建議在比較好的院校選擇人力，否則可能會面臨很尷尬的就業局面，或者從事很低階的人力資源管理工作，而就業起步決定了一部分的就業高度，這樣可能職業生業會非常受限。
2、人力資源管理對於抗壓能力和性格的考驗也比較大，人人互動，性格各異，而且面臨辭退員工這種會引起激烈衝突的工作內容，做人力資源工作也要做好心理準備。
3、人力資源的跨行業的職能，也帶來了乙個弱點，就是人力資源專業性的問題，如果你換各個行業都能做，那麼也會失去一定的市場競爭力，這個需要你在從事人力資源工作中，深度挖掘本行業的特點，形成對本行業人力資源管理工作的獨特理解，切記要有深度、廣度，否則在你40歲之後，失業的鐘聲就會隨時在你耳畔敲響了。
3樓：大仁哥
我大學學的就是人力資源管理，工作8年，5年人力資源甲方經驗，1年乙方經驗。
如果有志向去一線城市發展，人力資源管理這個專業還是不錯的，畢竟一線城市崗位多、機會多、知名企業也多。
如果是在二三線城市，以我所在的無錫為例，乙個高薪人事崗位，至少有三四十個人擠破頭。
如果有其他選擇的話，我不建議學這個專業，因為這個專業的就業門檻不高，哪怕是乙個完全沒學過的人，在未來都有可能成為競爭對手。
4樓：柴小露
做人事門檻不高，待遇其實也比較一般吧。所以可能以後發展方向做HRBP會好些。
模組的話，就是薪酬類其實相對其他模組來說是比較好的，但是薪酬財務這種基本上是企業比較核心的，所以剛進去很多企業可能不會讓你做薪酬或者只做比較皮毛的事。
這是跟一些hr交流後的感受。
5樓：風引寶衣
人力資源入行門檻低，起薪也低，一開始就是做六個模組的基礎類工作，後面根據自己的情況選2、3個模組深入發展，同時學一下財務、法律、管理的基本知識。
發展路線有2條：
1.企業路線：人力助理、人力專員、人力經理、分管副總，根據公司組織結構不同還有其他職位，大同小異，這個路線就是平穩發展，穩住別浪。
2.培訓機構路線：有幾年資歷後往講師發展，給企業做外包培訓，什麼管理培訓、心裡培訓、績效培訓，這是一條更賺錢的路線，但也更看能力。
6樓：言之
emmmm……人力資源作為乙個新興學科，雖然市場有一定缺口，但是現在階段還是很尷尬的，最近幾年，關於人力資源管理師資格考試政策在不斷變化，對映出人力資源管理專業曲折發展的同時，也給學生提出了更多要求。
人力資源管理專業很好就業，但是它的市場參差不齊，待遇的話，很一般。
如果真選擇了這個專業，建議大學期間好好學專業技能，術業有專攻，任何專業，只要你足夠出色，都沒問題的。
說句不好聽的，人力資源管理專業如此，其他很多專業也一樣，既然選擇了，就堅定向前叭！
做人力資源管理怎麼樣？
人力資源管理人員 人力資源管理人員在企業內部主要從事員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。企業人力資源管理人員設三個職業等級，分別為助理人力...
人力資源管理怎麼樣啊
金鱗職業培訓 某酒店人力資源部副總監分享 上班時間為早上8 00到晚上7 00,一天的工作安排如下 1 5 00起床,從XX區驅車來到XX區的酒店上班 2 7 30來到酒店,在筆記本上梳理一整天需要工作的內容,並寫上新的工作任務,回顧和整理前一天準備的報表 資料等 3 8 30參加酒店早會。早會是酒...
女孩子讀人力資源管理怎麼樣？
HR韓梅梅 挺好的專業。可以全方位系統的對人力資源管理理論知識進行學習。職場中人力資源從業者兩極分化比較嚴重，入行門檻低，但是做到高階崗位時那水平真不是蓋的，大家都會尊稱一聲專家。不過這不是個掙大錢的職業，在企業裡2 3萬月薪基本上就是模組的專家了，而對於研發和產品崗位這只是普通水平人的收入。 愛斯...