1樓：夜騎士
發現門檻，並且跨不過去的解決方式，就是踏平門檻。我們為什麼要去好的企業，大的公司呢，因為那能為我們帶來平台，能力的提高，薪水收入的理想獲得。那麼好的公司需要什麼樣的人呢？
符合自己工作任務要求的，學習能力強的，有可培養資質的。並不是大企業對於院校的出生有歧視或者看法，而是多年的招聘和大資料告訴用人選擇標準，傾向優秀平台誕生的人才，風險係數更低，成本更低。當然我們每個人的特質不同，可能我就是那三本院校裡最出色的，ok，寶潔，聯合利華的校園招聘是沒有出身要求的，但是當你點進去會發現，沒有出生要求的選拔更殘酷，英語能力，交流能力，與其他各種被直接擺放在相同的層面評價，我們和優秀院校中最優秀的人一同競爭，差距明顯。
一句話概括：發現門檻，要麼跨過去，要麼踏平它。深造一下，不然你會發現你欣賞的公司一般都不會欣賞你。
機會永遠給準備好的人。
2樓：張帥
就這點小挫就不知所措了？小蘋果，堅強點！
三本又如何？我還是大專呢，起點不能決定你的終點，但不得不說，大企業確實對院校有要求，因為在當下這麼多院校，擇優而錄，優秀的學校出產優秀學生的機率肯定比一般院校的高，同意吧？
開始在沒有一流院校背景情況下，確實進入一流企業較為困難，但不意味著去你們學校招聘的企業都不是優秀的企業。眼光適當降低些，選擇一家差不多的企業進入好好工作，同樣會有未來。或者你也可以繼續考研，有能力考個一流院校的研究生，這是你的本事。
很多有成就的人不是起點有多高，而是他們後天的努力更加的勤奮！
另外，進大企業不一定就好，小企業也有小企業的優勢。大企業分的夠細，你學到的只是某一模組內容，而且相對已經成體系化，你基本沒有自我思考實踐的機會，只是按照流程好好走下去就OK。而小企業最能鍛鍊人，多模組可同時接觸，也有你充分鍛鍊的平台，關鍵看你如何選擇了。
祝你好運！
3樓：
謝咬，記住，現實是你需要乙份還過得去但主要是夠得著的工作，為現在為未來為什麼狗屁理想的工作；
記住，僥倖心理才是好企業的好工作；
因為我們都知道我們付出了什麼，大概會得到什麼，如果忘了，
再提醒自己一遍。
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