1樓：雲創
顯然不能代替。
OA的使用者比較廣泛，一家企業的所有成員都可以使用，使用目的是優化辦公流程提高辦公效率。
HRM的使用者僅限於專業的HR本身，他的管理重心是人，包括人事管理、人員檔案管理、人員考核管理等等，都是以人為核心展開的。
因此HRM相比於OA更加專業，效果也不盡相同，二者不能互為替代，相輔相成更有助於企業高效管理。
2樓：金和OA辦公系統
個人認為無法代替，也無須代替。
人力資源管理軟體與OA有本質上的區別，兩者的側重點不同，兩者的管理物件是也不同，乙個側重在「財」和「」物「，乙個是」人「，人力資源管理的重點是管人本身，OA是管人和人之間的協作與溝通。它們的區別體現在以下方面：
1、使用者不同
OA軟體的操作者主要是行政部門等管理人員，全體部門的人員都可以進行資訊檢視。 人力資源管理軟體則是提供給人力資源部門使用的。
通常OA系統的操作的全部許可權分配給行政人員，每個功能點的許可權根據部門主管和員工的不同，給予不同大小的許可權。比如，不同的流程，部門主管有審核本部門員工的許可權，普通員工只有填報的許可權。
人力資源管理系統的管理許可權主要分配給HR，根據所負責的工作內容不同，通常分為兩種角色，即薪酬主管和人事專員。前者可操作員工資訊管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、培訓、資料分析等模組。後者可協助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模組。
2.功能模組不同
OA軟體主要圍繞行政部門的業務展開的，其主要功能模組有：流程管理、辦公管理、通訊錄、即時通訊、公告通知、文件管理等。
而人力資源管理軟體，則是圍繞人力資源部的業務而展開的，一般人力資源管理軟體系統的功能有：人事檔案、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等。
3樓：xgk
oa是協同辦公軟體，要求工作過程能協同起來，比如我發起個申請，誰審批，誰審核等等，這個是以事件為基礎的。而人力資源系統是以人為基礎的，要詳細記錄乙個人從入職到離職所有資訊，同時圍繞人展開人力資源業務，比如定調資，工資計算，績效管理，培訓管理等等。當然兩個系統也有重合的地方，比如人進人出的流程，請假的流程等等，但其不同點就是人事系統要記錄流程的過程和結果，比如什麼時間，因為什麼，從原來的什麼狀態變更到目前的什麼狀態等等，而OA倒不注重過程的記錄。
因此，一定要區分開來，沒法相互代替來用的。
4樓：萬花筒
當前在企業管理過程中，主要分為「管理過程」和「業務過程」兩部分，業務過程的核心是ERP，管理過程的核心是HR以及OA。兩者的側重點不同，兩者的管理物件是也不同，乙個側重在「財」和「」物「，乙個是」人「，HR的重點是管人本身，OA是管人和人之間的協作與溝通。
因此無法替代也無須替代。術業有專攻。
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...
人力資源管理專業有用麼？
對於很多企業來說，想從事人力資源工作的門檻不高.工作繁瑣重複.但就職業發展來說，想做個優秀的人力資源工作者，真的挺難的.除了每個模板的工作內容，還需要懂人際關係，心理學，法律政策，管理學，會談判，會資源整合等等.但我覺得無法去判別哪個職業是有用沒用的。雖然銷售的收入很高，但我還是喜歡人力資源的工作。...